Évaluer les conséquences financières d'un contrôle
Développer une culture de conformité au sein de l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au travail dissimulé
—Définition et enjeux
—Cadre légal
—Statistiques et impacts
02
Risques et conséquences
—Risques juridiques
—Sanctions financières
—Impact sur l'image de l'entreprise
03
Mise en place de la prévention
—Actions à mettre en œuvre
—Outils de détection
—Formation des équipes
04
Cas pratiques
—Études de cas réels
—Simulations de contrôle
—Élaboration d'un plan d'action
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques majeurs de notre formation "Travail dissimulé : risques et prévention" est d'identifier les risques liés au travail dissimulé. Les participants seront notamment amenés à comprendre les obligations légales des employeurs, un aspect souvent négligé. Cet objectif est crucial pour éviter les sanctions et garantir une gestion conforme des ressources humaines.
Un défi courant pour les DRH, DAF et juristes est la méconnaissance des conséquences financières d'un contrôle sur l'entreprise. Beaucoup d'apprenants sous-estiment les implications juridiques et économiques du travail dissimulé. Cela peut mener à une gestion des risques inefficace, laissant l'entreprise vulnérable face aux inspections et aux sanctions.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et axée sur des cas concrets, permettant aux participants de mettre en œuvre directement les actions préventives efficaces. Contrairement à d'autres formations, nous offrons des outils spécifiques et des stratégies adaptées aux réalités du terrain, favorisant ainsi une culture de conformité au sein de l'entreprise.
Pour maximiser l'impact de cette formation, nous recommandons aux participants de venir avec des exemples concrets de leur environnement de travail. En partageant leurs expériences, ils pourront mieux assimiler les concepts abordés et bénéficier des échanges avec les autres professionnels présents. Votre engagement et votre volonté d'appliquer les apprentissages seront les clés de votre succès dans la prévention du travail dissimulé.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Connaissance juridique
Formation sur les risques du travail dissimulé.
🛡️
Prévention des risques
Stratégies pour prévenir les litiges liés au travail dissimulé.
📋
Outils de conformité
Ressources pour se conformer aux exigences légales.
👨⚖️
Intervenants experts
Formateurs spécialisés en droit du travail.
Compétences acquises
Identification des risques de travail dissimulé
Analyser et reconnaître les situations susceptibles de constituer du travail dissimulé au sein de l'entreprise.
Mise en place d'actions préventives
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et des outils pour prévenir le travail dissimulé.
Connaissance des obligations légales
Comprendre et expliciter les obligations légales des employeurs en matière de travail dissimulé.
Évaluation des conséquences financières
Estimer les impacts financiers d'un contrôle lié au travail dissimulé sur l'entreprise.
Promotion de la culture de conformité
Développer et promouvoir une culture d'éthique et de conformité au sein de l'organisation.
Application des cas pratiques
Analyser des études de cas réels pour appliquer les concepts de prévention du travail dissimulé.
Communication sur le travail dissimulé
Former et sensibiliser les équipes sur les enjeux et les risques du travail dissimulé.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Oui, des études de cas sont intégrées à la formation.
Comprendre les risques et apprendre à les prévenir.
La méthode d'apprentissage combine des apports théoriques et des études de cas pratiques, permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés à des situations réelles rencontrées dans leur entreprise.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module comprend des présentations théoriques suivies de travaux pratiques, favorisant ainsi une alternance équilibrée entre théorie et application concrète des connaissances.
Les participants utilisent divers outils pédagogiques tels que des supports de présentation, des études de cas, des quiz interactifs, et des fiches pratiques. De plus, un encadrement par des formateurs experts en droit du travail assure un suivi personnalisé et des échanges enrichissants.
Cette formation s'adresse à des professionnels ayant un niveau intermédiaire en ressources humaines, droit du travail ou relations sociales, tels que des DRH, DAF ou juristes. Une connaissance de base des lois du travail est recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les risques liés au travail dissimulé, de mettre en place des actions préventives efficaces, de comprendre vos obligations légales en tant qu'employeur, d'évaluer les conséquences financières d'un contrôle et de promouvoir une culture de conformité au sein de votre entreprise.
La formation couvre plusieurs modules, notamment une introduction au travail dissimulé, les risques et conséquences associés, les actions de prévention à mettre en place, ainsi que des études de cas pratiques pour illustrer les concepts abordés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
