Mettre en place des outils de suivi de performance
Améliorer la visibilité du site sur les moteurs de recherche
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
État des lieux de votre site carrières
—Analyse des fonctionnalités existantes
—Retour des utilisateurs
—Benchmark des meilleures pratiques
02
Conception d'une expérience utilisateur optimale
—Principes de l'UX design
—Navigation intuitive
—Accessibilité et responsive design
03
Création de contenus engageants
—Rédaction de fiches métiers
—Utilisation de visuels attractifs
—Témoignages et histoires d'employés
04
Suivi et optimisation
—Outils d'analyse de trafic
—Indicateurs de performance clés
—Ajustements en fonction des résultats
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation, l'un des objectifs pédagogiques centraux est d'analyser l'efficacité de votre site carrières. Cet aspect est essentiel car il permet d'identifier les forces et faiblesses de votre plateforme en matière de recrutement. Une évaluation approfondie vous aidera à comprendre comment votre site se positionne par rapport aux attentes des candidats et aux standards du marché, facilitant ainsi des améliorations ciblées.
Le défi principal que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la tendance à négliger l'expérience utilisateur (UX) au profit d'une mise en avant excessive des éléments techniques. Ce manque d'attention portée à la navigation et aux besoins des candidats peut entraîner une augmentation des abandons de candidature. En évitant cette erreur commune, vous serez en mesure de créer une expérience plus fluide et engageante pour les candidats.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est notre combinaison unique d'analyse technique et de création de contenus attractifs. Nous ne nous contentons pas d'enseigner des concepts théoriques, mais nous offrons des outils pratiques et des stratégies concrètes pour optimiser votre site carrières. Vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement sur mesure, adapté aux enjeux spécifiques de votre organisation dans le domaine de la marque employeur.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer à l'avance des exemples de votre site carrières ainsi que des données sur son utilisation actuelle. Cela vous permettra de participer activement aux activités d'analyse et de conception, et de bénéficier d'une approche personnalisée. Soyez prêt à partager vos idées et à poser des questions ; cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🏢
Visibilité de l'entreprise
Améliorez la perception de votre entreprise auprès des candidats potentiels.
🌟
Attraction des talents
Mettez en place des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs profils.
📈
Avantage concurrentiel
Développez une marque employeur forte pour vous démarquer dans votre secteur.
🤝
Engagement des employés
Renforcez l'engagement de vos employés en leur offrant un environnement attractif.
Compétences acquises
Analyse de l'efficacité du site carrières
Évaluer les performances actuelles du site carrières à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI).
Conception d'une expérience utilisateur (UX) optimale
Développer une structure et un design du site qui favorisent une navigation fluide et intuitive pour les candidats.
Création de contenus attractifs
Rédiger et intégrer des contenus engageants qui reflètent la culture d'entreprise et attirent des talents.
Mise en place d'outils de suivi de la performance
Implémenter des outils d'analyse pour mesurer l'engagement des utilisateurs et le taux de conversion des candidatures.
Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO)
Améliorer la visibilité du site carrières sur les moteurs de recherche grâce à des techniques SEO adaptées.
Élaboration d'une feuille de route d'optimisation
Créer un plan d'action précis pour la mise en œuvre des améliorations identifiées lors de l'analyse du site.
Tests utilisateurs et feedback
Conduire des tests utilisateurs pour recueillir des retours et ajuster l'expérience en fonction des besoins réels des candidats.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Marketing
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et communication.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement mis en œuvre des changements sur son site carrières, améliorant l'expérience utilisateur et augmentant le nombre de candidatures. »
« En utilisant les outils d'analyse de trafic appris, il a pu suivre l'efficacité de son site et ajuster les contenus pour attirer davantage de candidats. »
Questions fréquentes
C'est l'image que renvoie votre entreprise en tant qu'employeur, influençant l'attraction et la rétention des talents.
Cette formation est destinée aux DRH, DSI et professionnels du marketing.
Oui, elle inclut des études de cas et des ateliers pratiques.
La formation peut être proposée en présentiel ou en distanciel selon les préférences.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler sur des projets concrets liés à leur propre site carrières.
La formation se déroule sur une durée totale de 28 heures, organisée en modules thématiques. Chaque module inclut une alternance de théorie et de pratique, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés. Les sessions sont rythmées par des travaux de groupe et des mises en situation.
Les participants auront accès à des outils de suivi de performance et de création de contenu, ainsi qu'à des ressources numériques telles que des guides, des modèles et des logiciels d'analyse SEO. Des travaux pratiques sont également prévus pour expérimenter ces outils dans le cadre de leurs projets de site carrières.
Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des bases du recrutement et de la gestion des ressources humaines, ainsi qu'une compréhension des concepts de marketing digital. Les participants doivent également avoir un accès à leur site carrières pour effectuer des analyses pratiques.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser l'efficacité de votre site carrières, de concevoir une expérience utilisateur optimale, de créer des contenus engageants, de mettre en place des outils de suivi de la performance et d'optimiser votre site pour les moteurs de recherche.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) et professionnels du marketing impliqués dans la marque employeur. Elle est proposée en format intra-entreprise, ce qui permet de l'adapter aux besoins spécifiques de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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