Former les utilisateurs aux nouveaux outils intégrés
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Fondamentaux de l'intégration SIRH
—Définition et enjeux de l'intégration
—Écosystème des outils RH
—Bénéfices d'une intégration réussie
02
Évaluation des outils métiers
—Critères de choix des outils
—Analyse des solutions existantes
—Comparatif des fonctionnalités
03
Stratégie d'intégration
—Planification du projet d'intégration
—Gestion des ressources et des délais
—Risques et solutions
04
Assurance qualité des données
—Méthodes de vérification des données
—Outils de monitoring
—Retour d'expérience et ajustements
Le conseil de l'expert
Cette formation sur le SIRH et l'intégration des outils métiers vise à permettre aux participants d'analyser les besoins d'intégration des outils, un objectif clé pour garantir une transition fluide vers des systèmes interconnectés. En se concentrant sur ce module, les apprenants développeront une compréhension approfondie des enjeux liés à l'intégration, ce qui est essentiel pour les DRH et DSI impliqués dans ces projets.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les professionnels RH est la sous-estimation de l'importance d'une évaluation rigoureuse des solutions techniques disponibles. Cela peut conduire à des choix inappropriés d'outils ou à une mauvaise planification, compromettant ainsi l'efficacité des systèmes SIRH. Cette formation vise à pallier ces erreurs fréquentes en fournissant une approche structurée et méthodique.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur l'assurance qualité des données échangées et la formation des utilisateurs. En intégrant ces aspects cruciaux, les participants acquerront des compétences pratiques et des stratégies concrètes pour non seulement choisir les bons outils, mais aussi assurer une adoption réussie au sein de leur organisation. Cela leur permettra de maximiser le retour sur investissement des systèmes SIRH mis en place.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, il est recommandé d'arriver avec des cas d'étude ou des projets spécifiques en tête. En partageant vos expériences et défis actuels, vous pourrez bénéficier d'un accompagnement sur mesure et d'échanges enrichissants avec les formateurs et vos pairs. N'hésitez pas à poser des questions et à participer activement aux discussions pour en faire un moment d'apprentissage collectif et constructif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔗
Intégration fluide
Apprenez à connecter efficacement votre SIRH avec d'autres outils métiers.
💻
Digitalisation des processus
Optimisez vos processus RH grâce à la digitalisation.
🚀
Gain d'efficacité
Réduisez les tâches manuelles et améliorez la productivité de votre équipe.
📊
Reporting amélioré
Accédez à des données précises et en temps réel pour des décisions éclairées.
Compétences acquises
Analyse des besoins d'intégration
Évaluation des solutions techniques
Planification d'une stratégie d'intégration
Assurance qualité des données
Formation des utilisateurs
Gestion des changements liés à l'intégration
Mesure de l'impact de l'intégration
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH impliqués dans un projet SIRH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a pu identifier rapidement les outils SIRH adaptés aux besoins de son équipe et a lancé le processus d'intégration. »
« Elle a mis en place un tableau de suivi pour la qualité des données échangées entre les différents outils, ce qui a amélioré la fiabilité des informations. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et DSI.
Nous couvrirons les SIRH populaires et leur intégration avec des outils comme ERP ou CRM.
La formation combine théorie et cas pratiques pour une meilleure appropriation.
Oui, nous étudierons des cas concrets d'intégration réussie.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et l'application concrète des concepts abordés.
La formation est répartie sur 21 heures, avec un rythme adapté qui alterne entre sessions théoriques et exercices pratiques, permettant ainsi aux participants d'assimiler les connaissances tout en les mettant en œuvre immédiatement.
Les travaux pratiques sont réalisés à l'aide d'outils métiers spécifiques, de logiciels SIRH et de simulations d'intégration, accompagnés de supports de cours numériques et de fiches pratiques pour faciliter l'apprentissage et la mise en application des compétences acquises.
Les participants doivent avoir une bonne compréhension des ressources humaines et des systèmes d'information, ainsi qu'une expérience préalable dans la gestion des SIRH. Une connaissance de base des outils numériques est également souhaitable.
À l'issue de la formation, les participants seront capables d'analyser les besoins d'intégration des outils métiers, d'évaluer les solutions techniques disponibles, de planifier une stratégie d'intégration réussie, d'assurer la qualité des données échangées et de former les utilisateurs aux nouveaux outils intégrés.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) qui souhaitent approfondir leurs compétences en matière d'intégration des SIRH et des outils métiers.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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