Formation HR Path et intégrations SIRH - Formation
Optimisez votre SIRH avec HR Path et intégrez des solutions numériques efficaces. Apprenez à transformer vos processus RH grâce à une meilleure intégration des outils.
Analyser les impacts de l'intégration sur les processus RH
Évaluer les performances des outils SIRH
Acquérir des compétences en gestion de projet SIRH
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux systèmes SIRH
—Définition et enjeux des SIRH
—État des lieux des outils disponibles
—Tendances du marché
02
Mise en œuvre de HR Path
—Étapes clés de l'intégration
—Gestion des données RH
—Formation des équipes
03
Analyse des performances
—KPI et indicateurs de succès
—Retour d'expérience
—Optimisation continue
04
Gestion de projet SIRH
—Méthodologies agiles
—Gestion des parties prenantes
—Suivi et évaluation des projets
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les impacts de l'intégration SIRH sur les processus RH. Cette compétence est cruciale pour les DRH, DSI et responsables SIRH, car elle leur permet de comprendre comment un système intégré peut transformer la gestion des ressources humaines et optimiser les flux de travail au sein de l'organisation. En abordant ce module, les participants acquièrent une vision claire des enjeux et des bénéfices d'une intégration réussie.
Un défi récurrent auquel font face les professionnels lors de l'implémentation de SIRH est la sous-estimation des changements nécessaires dans les processus organisationnels. Souvent, les apprenants peuvent se concentrer uniquement sur l'aspect technique, négligeant l'importance d'une approche holistique qui inclut les dimensions humaines et organisationnelles. Cette formation les aide à éviter cette erreur critique en les préparant à anticiper et gérer les résistances au changement.
Ce qui distingue notre formation HR Path et intégrations SIRH des autres approches, c'est sa focalisation sur l'application concrète des connaissances acquises. En intégrant des études de cas réels et des exercices pratiques, nous permettons aux participants de se projeter directement dans leur environnement professionnel. Cette approche pragmatique favorise une assimilation efficace des compétences et une meilleure mise en œuvre des outils SIRH dans leur quotidien.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous encourageons les participants à venir avec des exemples concrets de leur situation professionnelle. En partageant des cas spécifiques, ils pourront bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'une mise en perspective enrichissante. Prenez des notes sur les défis rencontrés et soyez prêts à échanger, car cette interactivité renforcera votre apprentissage et vous donnera des outils pratiques immédiatement applicables dans votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💻
Digitalisation RH
Comprendre les enjeux de la digitalisation dans les ressources humaines.
🔗
Intégration SIRH
Apprendre à intégrer un système d'information RH de manière efficace.
⚙️
Outils modernes
Formation sur les outils et logiciels les plus récents en SIRH.
🗣️
Échanges pratiques
Partage d'expériences avec des professionnels du secteur.
Compétences acquises
Identification des enjeux SIRH
Analyser et articuler les enjeux stratégiques liés à l'intégration des systèmes SIRH dans l'organisation.
Mise en œuvre de HR Path
Concevoir et déployer le système HR Path en tenant compte des spécificités de l'organisation.
Analyse des impacts des processus RH
Évaluer et documenter les impacts de l'intégration SIRH sur les processus de gestion des ressources humaines.
Évaluation des performances SIRH
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des outils SIRH déployés.
Gestion de projet SIRH
Planifier, exécuter et monitorer des projets liés à l'intégration et à la gestion des systèmes SIRH.
Communication avec les parties prenantes
Élaborer des stratégies de communication pour impliquer et informer les parties prenantes tout au long du processus d'intégration SIRH.
Formation des utilisateurs
Concevoir et animer des sessions de formation pour les utilisateurs finaux sur le fonctionnement et les avantages de HR Path.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Responsables SIRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH impliqués dans un projet SIRH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en œuvre HR Path dans son entreprise, facilitant la gestion des données RH. »
« Un autre a analysé les performances des outils SIRH, permettant des améliorations significatives dans les processus RH. »
Questions fréquentes
La formation s'adresse aux DRH, DSI et responsables SIRH.
Elle dure 4 jours.
Oui, des travaux pratiques sont prévus pour une meilleure assimilation.
Nous aborderons plusieurs SIRH populaires sur le marché.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler ensemble sur des problématiques concrètes liées à l'intégration SIRH.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées sur plusieurs jours selon un rythme adapté aux besoins des participants. Chaque journée est divisée en sessions de théorie et de pratique, permettant ainsi une assimilation progressive des concepts et leur mise en application immédiate.
Les participants auront accès à des outils SIRH simulés, des tableaux de bord d'analyse de performance et des logiciels de gestion de projet. Des supports de cours, des fiches pratiques et des ressources en ligne seront également fournis pour faciliter l'apprentissage et l'application des compétences acquises.
Les pré-requis pour cette formation sont d'avoir une bonne connaissance des ressources humaines et des systèmes d'information. Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans la mise en œuvre ou la gestion d'un SIRH.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les enjeux SIRH, de mettre en œuvre HR Path dans votre organisation, d'analyser les impacts sur les processus RH, d'évaluer les performances des outils SIRH et de gérer des projets SIRH.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) et aux Responsables SIRH qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences en matière d'intégration SIRH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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