—Utiliser les retours d'expérience pour s'améliorer
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de rédiger un rapport de durabilité conforme aux exigences de la CSRD. Comprendre les enjeux liés à cette réglementation est essentiel pour les DRH et les professionnels RSE, car la conformité ne se limite pas à une simple obligation légale, mais constitue un levier stratégique pour renforcer la réputation de l’entreprise et sa responsabilité sociétale.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine de la RSE est la difficulté à articuler des indicateurs de performance pertinents et mesurables. De nombreux responsables ont du mal à traduire des engagements en actions concrètes et en résultats tangibles. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en fournissant des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour établir des indicateurs clairs et efficaces.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l'intégration des exigences de la CSRD dans le quotidien des professionnels RH et RSE. Contrairement à d'autres formations qui abordent la RSE de manière théorique, nous proposons des cas pratiques et des mises en situation qui permettent d'appliquer directement les concepts et d'acquérir une expertise opérationnelle.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à préparer des exemples concrets issus de votre entreprise à partager lors des sessions. Cela favorisera les échanges et les retours d’expérience, rendant l’apprentissage plus pertinent et adapté à vos besoins spécifiques. Votre implication active contribuera à enrichir la dynamique du groupe et à maximiser votre propre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Engagement RSE
Compréhension des enjeux de la responsabilité sociale des entreprises.
📊
Rapport de durabilité
Formation sur l'élaboration de rapports de durabilité.
🤲
Inclusivité
Approche pour intégrer diversité et inclusion dans l'entreprise.
📈
Impact positif
Techniques pour mesurer l'impact social des actions RSE.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la RSE
Identifier et évaluer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Interpréter la CSRD
Comprendre et appliquer les exigences de la Corporate Sustainability Reporting Directive pour assurer la conformité des rapports.
Rédiger un rapport de durabilité
Élaborer un rapport de durabilité structuré et conforme aux standards de la CSRD, intégrant les résultats et les impacts des actions RSE.
Développer des indicateurs de performance RSE
Créer et mettre en œuvre des indicateurs mesurables pour évaluer l'efficacité des initiatives RSE.
Communiquer sur la RSE
Élaborer des stratégies de communication efficaces pour sensibiliser les parties prenantes aux actions et résultats RSE.
Sensibiliser à la diversité et à l'inclusion
Mettre en place des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.
Évaluer l'impact des actions RSE
Mesurer et analyser l'impact des actions de RSE sur la performance de l'entreprise et sur la société.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et RSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un rapport de durabilité en intégrant des indicateurs de performance pertinents, ce qui a renforcé la crédibilité de l'entreprise auprès des parties prenantes. »
« Suite à la formation, un professionnel a mis en place une stratégie de communication pour engager ses collaborateurs dans la démarche RSE de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Destinée aux DRH et responsables RSE.
La formation dure 2 jours.
Oui, des études de cas pratiques sont analysées.
Oui, une attestation de formation est remise.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, et des travaux pratiques. Les participants sont encouragés à interagir et à partager leurs expériences pour enrichir les échanges.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à la théorie, où les concepts clés sont introduits, et 50% dédié à des ateliers pratiques permettant aux participants de mettre en œuvre leurs connaissances à travers des exercices concrets.
Les participants bénéficient d'un accès à des supports pédagogiques variés, tels que des présentations, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour faciliter la collaboration et le partage d'informations tout au long de la formation.
Les participants doivent avoir une compréhension de base des concepts de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et une expérience dans les ressources humaines ou la gestion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la RSE, à interpréter les exigences de la CSRD, à rédiger un rapport de durabilité conforme, à élaborer des indicateurs de performance RSE et à communiquer efficacement sur les actions menées.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux responsables RSE souhaitant approfondir leurs compétences en matière de responsabilité sociétale et de reporting de durabilité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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