Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes – employeur
Formation pour exercer le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés.
Identifier les comportements constitutifs de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
Orienter les salariés vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Accompagner les salariés dans leurs démarches avec écoute et neutralité
Appliquer le cadre juridique de la lutte contre le harcèlement sexuel au travail
Communiquer avec les différents acteurs de l'entreprise sur ces sujets sensibles
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
—Définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
—Obligations de l'employeur en matière de prévention et de protection
—Rôle et périmètre d'intervention du référent désigné par l'employeur
—Articulation avec les autres acteurs : CSE, référent CSE, médecine du travail, inspection du travail
02
Identification et qualification des situations
—Repérage des comportements et propos à caractère sexuel ou sexiste
—Distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination et faits de violence
—Analyse de cas pratiques issus de situations professionnelles variées
—Éléments de contexte et de preuve à prendre en compte
03
Accompagnement et orientation des salariés
—Posture d'écoute active, neutralité et confidentialité
—Information sur les voies de recours internes et externes
—Orientation vers les interlocuteurs compétents selon la situation
—Limites du rôle du référent et transmission à l'employeur
04
Communication et prévention au quotidien
—Sensibilisation des salariés et des managers aux comportements respectueux
—Outils de communication adaptés aux publics et aux situations
—Contribution à la diffusion d'une culture de prévention dans l'entreprise
—Retour d'expérience et amélioration continue de la démarche
Le conseil de l'expert
Le référent désigné par l'employeur occupe une position délicate : il doit être accessible et à l'écoute, tout en restant dans les limites de son rôle. Votre mission consiste à orienter, informer et accompagner. Cette distinction est essentielle pour préserver votre crédibilité et la confiance des salariés. Documentez vos échanges de façon factuelle, sans porter de jugement, et transmettez à l'employeur les éléments nécessaires à sa prise de décision.
La formation vous donne les repères juridiques pour qualifier les situations avec rigueur. Harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination, violence : chaque qualification juridique ouvre des voies de recours différentes. Vous apprenez à poser les bonnes questions, à identifier les éléments de contexte et à orienter le salarié vers l'interlocuteur compétent. Cette rigueur protège à la fois le salarié et l'entreprise.
Enfin, votre rôle ne se limite pas à réagir aux signalements. Vous contribuez à diffuser une culture de prévention en sensibilisant les équipes, en rappelant les règles de respect au travail et en facilitant la parole. Cette dimension proactive renforce l'efficacité de votre mission et participe à un environnement de travail plus sain pour tous.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Repères juridiques clairs
Vous maîtrisez les définitions légales et le périmètre de votre mission pour intervenir avec rigueur.
🎯
Cas pratiques concrets
Vous analysez des situations réelles pour identifier les comportements et orienter les salariés de façon adaptée.
🤝
Posture d'accompagnement
Vous développez une écoute active et une communication bienveillante pour soutenir les salariés en difficulté.
🔗
Coordination des acteurs
Vous savez vers qui orienter selon la situation et comment articuler votre rôle avec les autres interlocuteurs.
Compétences acquises
Qualification juridique des situations
Écoute et accompagnement
Orientation vers les interlocuteurs compétents
Communication sur des sujets sensibles
Contribution à la prévention
Public, prérequis et modalités
Public visé
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par l'employeur
Responsables des ressources humaines en charge de cette mission
Managers ou cadres désignés pour exercer ce rôle
Toute personne amenée à accompagner les salariés sur ces sujets
Prérequis
Être élu ou désigné au sein du CSE, ou en charge de la fonction concernée.
Moyens pédagogiques
Présentiel ou classe virtuelle selon la session · Supports pédagogiques · Attestation de formation remise à l'issue
Suivi & évaluation
Évaluation des acquis en fin de formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Public concerné : Référents désignés par l'employeur (≥ 250 salariés) Prérequis : Être élu ou désigné au sein du CSE, ou en charge de la fonction concernée.
Pas au sens strict. La loi impose à l'employeur d'au moins 250 salariés de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (art. L1153-5-1 du Code du travail), mais pas une formation dédiée. Le référent est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation vous aide à répondre à cette obligation et à en conserver une trace.
Format : Inter et intra-entreprise, d'une durée de 7 h. Évaluation des acquis en fin de formation.
Une attestation de formation mentionnant l'intitulé, la durée et la date est remise à l'issue de la formation.
La formation se déroule en présentiel ou en classe virtuelle selon la session. Elle alterne apports juridiques, analyse de cas pratiques et mises en situation pour vous préparer à exercer votre mission de référent.
Vous disposez de supports pédagogiques qui reprennent les points clés abordés pendant la formation. Ces documents vous servent de référence pour exercer votre rôle au quotidien.
Une évaluation des acquis est réalisée en fin de formation. Elle vous permet de vérifier que vous maîtrisez les repères juridiques et les méthodes d'accompagnement nécessaires à votre mission.
Le référent est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il ne mène pas d'enquête et ne prend pas de mesure : ces décisions relèvent de l'employeur.
Le harcèlement sexuel se caractérise par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés ou par une pression grave en vue d'obtenir un acte sexuel. Les agissements sexistes sont des comportements liés au sexe d'une personne qui portent atteinte à sa dignité ou créent un environnement intimidant, sans nécessairement avoir de connotation sexuelle.
Selon la situation, vous orientez vers l'employeur, le service des ressources humaines, le référent du CSE, la médecine du travail, l'inspection du travail ou les services de police et de justice. Vous informez le salarié sur les voies de recours internes et externes adaptées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
