Identifier les enjeux d'une politique sociale responsable
Élaborer une stratégie RSE adaptée à son entreprise
Mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de la responsabilité sociale
Mesurer l'impact des initiatives sociales sur les performances
Communiquer efficacement sur les actions RSE auprès des parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la politique sociale responsable
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Tendances actuelles
02
Stratégie RSE
—Analyse des parties prenantes
—Définition des objectifs RSE
—Élaboration d'un plan d'action
03
Mise en œuvre des actions sociales
—Exemples de bonnes pratiques
—Engagement des collaborateurs
—Partenariats et collaborations
04
Évaluation et communication
—Indicateurs de performance
—Évaluation des résultats
—Stratégies de communication
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation sur la Politique sociale responsable, un des objectifs pédagogiques clés est d'élaborer une stratégie RSE adaptée à son entreprise. Cet aspect est crucial, car une stratégie bien définie permet d'aligner les valeurs de l'entreprise avec les attentes des parties prenantes et de renforcer l'engagement des collaborateurs autour d'initiatives sociales significatives.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à mesurer l'impact des initiatives sociales sur les performances globales de l'entreprise. Beaucoup de professionnels ont du mal à quantifier les bénéfices d'une politique sociale responsable, ce qui peut les amener à sous-estimer l'importance de ces actions. Cette formation vise à lever ce flou en fournissant des outils concrets pour évaluer les résultats de manière efficace.
Ce qui différencie notre approche des autres formations est notre accent sur la mise en œuvre d'actions concrètes et l'évaluation des résultats dans le cadre de la responsabilité sociale. Nous ne nous contentons pas de théoriser, mais nous guidons les participants à travers des cas pratiques et des exemples concrets, leur permettant ainsi d'acquérir des compétences immédiatement applicables dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à préparer en amont des exemples réels de votre entreprise ou de votre secteur d'activité. Cela vous permettra d'illustrer les discussions, de poser des questions ciblées et d'enrichir les échanges avec les formateurs et les autres participants. Votre implication active sera déterminante pour transformer les enseignements en actions tangibles et pertinentes.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Responsabilité sociale
Engagez votre entreprise dans une politique sociale responsable.
🤝
Renforcement de l'image
Améliorez l'image de votre entreprise en tant qu'employeur responsable.
📋
Conformité légale
Assurez-vous de respecter les obligations légales en matière de RSE.
🌱
Impact positif
Contribuez à un développement durable au sein de votre organisation.
Compétences acquises
Analyse des enjeux RSE
Élaboration d'une stratégie RSE
Mise en œuvre d'actions sociales
Évaluation des impacts sociaux
Communication RSE efficace
Sensibilisation des équipes
Suivi et reporting RSE
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
RSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et RSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, le participant a élaboré un plan d'action RSE concret pour son entreprise, impliquant les collaborateurs dans le processus. »
« Il a également mis en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des initiatives sociales. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, DG et responsables RSE.
Elle se déroule en présentiel ou en distanciel selon les besoins.
La durée est généralement de 2 jours.
Oui, nous travaillons sur des études de cas réels pour une application pratique.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas réels et des travaux pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties en modules. Chaque module inclut des sessions théoriques suivies d'ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Les participants auront accès à des outils numériques, des documents de référence, des modèles de stratégie RSE, ainsi qu'à des études de cas et des exercices pratiques pour enrichir leur expérience d'apprentissage.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des concepts de la RSE et des ressources humaines.
Vous apprendrez à identifier les enjeux d'une politique sociale responsable, à élaborer une stratégie RSE adaptée à votre entreprise, à mettre en œuvre des actions sociales concrètes, à mesurer l'impact de ces initiatives et à communiquer efficacement sur vos actions RSE.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Directeurs Généraux (DG) et Responsables RSE souhaitant développer des compétences en responsabilité sociale au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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