Analyser l'impact des technologies sur les pratiques
Adapter la stratégie RH aux évolutions du marché
Élaborer des scénarios d'avenir
Développer une vision stratégique à long terme
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction aux tendances RH
—Définitions et enjeux
—Historique des évolutions RH
—Objectifs de la formation
02
Technologies et pratiques RH
—Impact de l'IA et du digital
—Outils et plateformes innovants
—Cas pratiques d'application
03
Anticipation et stratégie
—Méthodes d'analyse de tendances
—Scénarios et projections
—Plan d'action stratégique
04
Vision stratégique à long terme
—Développement d'une culture d'anticipation
—Engagement des parties prenantes
—Suivi et ajustements
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Tendances RH 2025-2030" est d'analyser l'impact des technologies sur les pratiques RH. Cette compréhension est essentielle pour les DRH et DG qui souhaitent rester à la pointe des évolutions du marché. En se familiarisant avec ces tendances émergentes, les participants seront mieux équipés pour anticiper les changements et adapter leur stratégie RH en conséquence.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est le manque de vision à long terme face à des évolutions technologiques rapides. Beaucoup se concentrent uniquement sur les solutions à court terme, négligeant l'importance de planifier pour l'avenir. Cette approche peut conduire à des stratégies déconnectées des réalités du marché, rendant les entreprises vulnérables face aux disruptions à venir.
Ce qui distingue notre formation est son approche intégrée qui combine l'exploration des tendances émergentes avec le développement de scénarios d'avenir. Contrairement à d'autres programmes, nous ne nous contentons pas d'énumérer des technologies ou des pratiques, mais nous guidons les participants à élaborer une vision stratégique à long terme, permettant ainsi une réelle transformation des ressources humaines en alignement avec les objectifs d'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de se préparer en amont en réfléchissant aux enjeux spécifiques de votre entreprise. Identifiez les défis que vous rencontrez actuellement dans votre fonction RH et soyez prêt à les partager avec le groupe. Cette démarche favorisera des échanges riches et permettra de co-construire des solutions adaptées à votre contexte. Votre engagement actif tout au long du programme sera la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔍
Anticipation des tendances
Soyez à la pointe des évolutions RH pour mieux anticiper les changements.
📊
Analyse des données
Apprenez à utiliser des outils d'analyse pour la transformation RH.
🛠️
Outils pratiques
Découvrez des outils concrets pour mettre en œuvre les tendances.
🌍
Vision globale
Acquérez une vision globale de l'évolution du marché du travail.
Compétences acquises
Identification des tendances RH
Capacité à repérer et analyser les tendances émergentes en ressources humaines pour anticiper les besoins futurs de l'organisation.
Analyse de l'impact technologique
Compétence à évaluer comment les technologies influencent les pratiques RH et à adapter les processus en conséquence.
Adaptation de la stratégie RH
Savoir ajuster la stratégie des ressources humaines en fonction des évolutions du marché et des nouvelles tendances.
Élaboration de scénarios d'avenir
Capacité à construire des scénarios prospectifs pour anticiper les différents futurs possibles en matière de gestion des ressources humaines.
Développement d'une vision stratégique
Être en mesure de formuler une vision stratégique à long terme qui aligne les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
Évaluation des pratiques RH actuelles
Savoir analyser et évaluer les pratiques RH existantes pour identifier les axes d'amélioration en lien avec les tendances futures.
Mise en œuvre de la transformation RH
Compétence à concevoir et initier des projets de transformation des ressources humaines pour intégrer les nouvelles tendances et technologies.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les outils d'analyse de tendances pour préparer une présentation stratégique lors d'une réunion avec la direction. »
« Un autre a intégré des scénarios d'avenir dans le plan de développement des ressources humaines de son organisation. »
Questions fréquentes
Oui, les tendances RH s'appliquent à toutes les tailles d'entreprise.
Nous aborderons les nouvelles technologies, la diversité, et l'engagement des employés.
Oui, un suivi est proposé pour aider à l'implémentation des connaissances.
Elle peut être suivie en présentiel ou en ligne selon vos préférences.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des activités pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des concepts.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique, alternant entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques. Chaque module inclut des moments de réflexion individuelle et de partage en groupe pour s'assurer que les participants intègrent bien les contenus abordés.
Les participants auront accès à des supports numériques, des études de cas réels, des outils d'analyse de données RH, ainsi que des ressources en ligne pour approfondir les sujets abordés. Des travaux pratiques sont également prévus pour mettre en œuvre les concepts dans des scénarios concrets.
Vous apprendrez à identifier les tendances émergentes en ressources humaines, notamment l'impact de la digitalisation, l'évolution des attentes des collaborateurs et les nouvelles pratiques de gestion des talents.
Cette formation est destinée aux professionnels ayant déjà une expérience en ressources humaines, notamment les DRH et DG, et il est recommandé d'avoir une connaissance de base des pratiques RH et des technologies associées.
Vous acquerrez des compétences pour analyser l'impact des technologies sur les pratiques RH, adapter votre stratégie aux évolutions du marché, et élaborer des scénarios d'avenir, ce qui vous permettra de développer une vision stratégique à long terme pour votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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