Formation RH data-driven : décider par les données
Faites des données le cœur de votre prise de décision RH. Apprenez à collecter, analyser et interpréter les données pour orienter vos choix stratégiques.
Analyser les données pour en tirer des conclusions
Élaborer des rapports et tableaux de bord
Intégrer les données dans la prise de décision stratégique
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au data-driven RH
—Définitions et enjeux
—Exemples concrets d'application
—Objectifs de la formation
02
Collecte et structuration des données
—Sources de données RH
—Méthodes de collecte
—Outils de structuration des données
03
Analyse des données RH
—Techniques d'analyse
—Interprétation des résultats
—Utilisation des outils d'analyse
04
Prise de décision basée sur les données
—Élaboration de rapports
—Création de tableaux de bord
—Intégration dans la stratégie RH
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation "RH data-driven : décider par les données", un des objectifs pédagogiques clés est de savoir analyser les données RH pour en tirer des conclusions pertinentes. Cet aspect est crucial pour permettre aux participants d’adopter une approche systématique dans l’utilisation des données au service de la stratégie RH. En maîtrisant cet objectif, les professionnels pourront véritablement transformer leur prise de décision.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine du data-driven RH est la difficulté à structurer et à interpréter les données de manière efficace. Beaucoup de professionnels se sentent submergés par la quantité de données disponibles et peinent à en extraire des insights exploitables. Cette formation les aidera à surmonter ces obstacles en leur fournissant des outils et des méthodes adaptés pour structurer et analyser les données de façon pertinente.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et actionnelle. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons un cadre concret pour intégrer les données dans la prise de décision stratégique. Les participants repartiront avec des compétences applicables immédiatement, ce qui est essentiel dans un environnement RH en constante évolution.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de se préparer en amont en rassemblant des exemples de données RH spécifiques à votre entreprise. Cela facilitera les échanges lors des sessions et permettra d’illustrer les concepts abordés avec des cas concrets. N’hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences pour enrichir les discussions. Votre engagement actif sera la clé de votre succès dans cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Décisions éclairées
Formation axée sur l'analyse des données pour la prise de décision.
📉
Optimisation des processus
Amélioration de l'efficacité des processus RH grâce aux données.
🔄
Culture data-driven
Encouragement d'une culture d'entreprise axée sur les données.
⚙️
Outils modernes
Formation sur les outils de collecte et d'analyse de données.
Compétences acquises
Évaluation des enjeux data-driven RH
Analyser les enjeux stratégiques liés à l'utilisation des données dans les ressources humaines pour orienter les décisions.
Collecte et structuration des données RH
Mettre en place des méthodes efficaces pour collecter et structurer les données RH pertinentes.
Analyse des données RH
Utiliser des outils d'analyse pour interpréter les données RH et en dégager des tendances et des insights.
Élaboration de rapports et tableaux de bord
Créer des rapports clairs et des tableaux de bord dynamiques pour visualiser les données RH et faciliter la prise de décision.
Intégration des données dans la stratégie RH
Intégrer les analyses de données dans les processus de décision stratégique au sein de la fonction RH.
Communication des résultats d'analyse
Présenter de manière convaincante les résultats d'analyse de données aux parties prenantes pour soutenir les décisions.
Mise en place de KPIs RH
Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l'impact des décisions basées sur les données.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a élaboré un tableau de bord pertinent pour suivre les indicateurs clés de performance RH grâce aux données collectées. »
« Il a présenté des rapports d'analyse de données qui ont influencé la stratégie de recrutement de l'entreprise. »
Questions fréquentes
C'est l'intégration des données dans la stratégie RH.
Les DRH et les décideurs souhaitant orienter leur action par les données.
Oui, des exemples concrets de mise en œuvre seront abordés.
La formation dure plusieurs jours avec des sessions interactives.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe. Cette approche facilite l'acquisition des concepts tout en permettant aux participants d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris.
La formation est structurée sur une durée de 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Elle alterne entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques, permettant ainsi aux participants de renforcer leur compréhension grâce à des exercices d'application et des discussions en groupe.
Les participants auront accès à des outils d'analyse de données, des logiciels de visualisation, ainsi que des modèles de rapports et tableaux de bord. Des ressources pédagogiques numériques, comme des tutoriels et des articles de recherche, seront également fournies pour approfondir les thèmes abordés.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en gestion des données, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux stratégiques liés aux RH. Une familiarité avec les outils de reporting et d'analyse de données est également recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'évaluer les enjeux liés aux données dans les RH, de collecter et structurer efficacement les données, d'analyser ces données pour en tirer des conclusions pertinentes, de créer des rapports et tableaux de bord, et d'intégrer ces données dans la prise de décision stratégique au sein de votre organisation.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) qui souhaitent renforcer leur capacité à prendre des décisions stratégiques basées sur des données précises et pertinentes dans le domaine des ressources humaines.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation RH data-driven : décider par les données
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
