Identifier les biais inconscients dans le recrutement
Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives
Évaluer les compétences sans discrimination
Promouvoir la diversité au sein des équipes
Mesurer l'impact d'un recrutement inclusif
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au recrutement inclusif
—Définition et enjeux
—Importance de la diversité
—Cadre légal
02
Identifier et surmonter les biais
—Types de biais
—Techniques de sensibilisation
—Outils d'évaluation
03
Pratiques de recrutement inclusives
—Rédaction d'annonces attractives
—Sélection des candidats
—Entretien structuré
04
Mesurer et ajuster les pratiques
—Indicateurs de performance
—Feedback des candidats
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Recrutement inclusif et non discriminatoire", un des objectifs pédagogiques majeurs est d'identifier les biais inconscients dans le recrutement. Cette prise de conscience est cruciale pour modifier les pratiques traditionnelles, souvent ancrées dans des stéréotypes. Les participants apprendront à reconnaître ces mécanismes pour transformer leur approche et garantir une sélection plus juste des candidats.
Un défi récurrent pour les recruteurs est la difficulté à surmonter leurs propres biais inconscients, ce qui peut conduire à des décisions de recrutement non optimales. Souvent, les professionnels négligent l'impact de ces biais sur la diversité des équipes. En prenant conscience de ces pièges, les apprenants seront mieux armés pour effectuer des choix éclairés et inclusifs, favorisant ainsi un environnement de travail plus équitable.
Cette formation se distingue des autres par son approche axée sur des outils pratiques et des exemples concrets permettant d'ancrer les concepts du recrutement inclusif dans la réalité quotidienne des participants. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des exercices interactifs et des études de cas pour faciliter l'application immédiate des compétences apprises. Cette approche immersive garantit que les participants repartent avec des stratégies concrètes et applicables.
Pour maximiser l'impact de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des cas réels issus de leur environnement de travail. En les partageant durant les sessions, ils pourront bénéficier de retours constructifs et d'une réflexion collective. Cette démarche proactives favorisera non seulement leur apprentissage, mais également l'implémentation efficace des pratiques inclusives au sein de leur organisation. Votre engagement à partager vos expériences enrichira le parcours de chacun et contribuera à un changement significatif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Inclusivité
Apprenez à recruter de manière à favoriser la diversité et l'inclusion.
🛡️
Lutte contre la discrimination
Maîtrisez les lois et les pratiques pour éviter la discrimination lors du recrutement.
📊
Outils pratiques
Accédez à des outils et des méthodes pour évaluer les candidats de manière équitable.
🤝
Amélioration de l'image employeur
Renforcez votre marque employeur en mettant en avant vos pratiques inclusives.
Compétences acquises
Identification des biais inconscients
Mise en place de pratiques inclusives
Évaluation objective des compétences
Promotion de la diversité en équipe
Mesure de l'impact du recrutement inclusif
Conception de questionnaires dénués de biais
Sensibilisation des équipes de recrutement
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a révisé les annonces de recrutement pour s'assurer qu'elles étaient inclusives et attractives. »
« Un autre participant a mis en place des entretiens structurés, permettant d'évaluer les compétences des candidats sans biais. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux recruteurs et aux DRH.
L'objectif est de rendre le processus de recrutement plus inclusif et non discriminatoire.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation dure généralement 2 jours.
La formation adopte une méthode participative combinant des apports théoriques, des études de cas, des mises en situation et des échanges entre participants pour favoriser l'apprentissage et l'intégration des concepts.
La formation est structurée pour alterner entre des sessions théoriques de présentation des concepts clés et des ateliers pratiques où les participants peuvent appliquer ces concepts à des situations réelles, garantissant ainsi un équilibre efficace entre théorie et pratique.
Les participants auront accès à des outils numériques pour l'évaluation des compétences, des grilles d'analyse des biais et des études de cas. Des formateurs expérimentés en ressources humaines accompagneront chaque groupe durant les travaux pratiques pour offrir un encadrement personnalisé et des retours constructifs.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une expérience préalable en recrutement ou en gestion des ressources humaines pour tirer pleinement parti des concepts avancés abordés.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les biais inconscients, de mettre en place des pratiques de recrutement inclusives, d'évaluer objectivement les compétences des candidats, de promouvoir la diversité au sein de votre équipe et de mesurer l'impact de vos actions en matière de recrutement inclusif.
Cette formation s'adresse principalement aux recruteurs et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent améliorer leurs pratiques de recrutement et favoriser la diversité au sein de leurs équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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