Formation Onboarding digital : outils et pratiques

Outils numériques

Découverte des outils digitaux pour un onboarding efficace.

Expérience collaborateur

Amélioration de l'expérience des nouveaux employés dès leur arrivée.

Intégration rapide

Accélération du processus d'intégration pour les nouveaux recrutés.

Pratiques innovantes

Mise en avant des meilleures pratiques en onboarding digital.

Sélection d'outils digitaux

Identifier et choisir les outils numériques les plus adaptés pour optimiser le processus d'onboarding au sein de l'entreprise.

Création de contenus engageants

Développer des modules de formation numériques interactifs et attrayants pour favoriser l'engagement des nouveaux employés.

Mise en place de processus d'accueil à distance

Établir des protocoles d'accueil à distance efficaces, garantissant une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.

Évaluation de l'efficacité des outils d'onboarding

Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des outils et pratiques d'onboarding sur l'expérience des nouveaux employés.

Personnalisation de l'onboarding

Adapter les processus d'onboarding en fonction des spécificités culturelles et organisationnelles de l'entreprise.

Utilisation de plateformes collaboratives

Exploiter des plateformes collaboratives pour faciliter la communication et le partage d'informations entre les équipes et les nouveaux employés.

Feedback et amélioration continue

Instaurer un système de feedback pour recueillir les impressions des nouveaux collaborateurs et ajuster les pratiques d'onboarding en conséquence.

Public visé

DRH DSI

Prérequis

S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.

Moyens pédagogiques

Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.

Suivi & évaluation

Évaluation continue pendant la formation Test final pour évaluer les connaissances acquises Retour d'expérience et feedback des participants

Accessibilité

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.

Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.

Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).

France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.

Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.

Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.