Comprendre les fondamentaux des neurosciences appliquées aux RH
Identifier les leviers neurobiologiques de la motivation
Mettre en place des stratégies de communication efficaces
Développer des compétences en gestion du stress
Évaluer l'impact des pratiques sur le bien-être des collaborateurs
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux neurosciences
—Définitions et concepts clés
—Historique des neurosciences
—Lien entre neurosciences et RH
02
Neurosciences et motivation
—Mécanismes de la motivation
—Influence des émotions sur la performance
—Techniques pour renforcer la motivation des équipes
03
Gestion du stress
—Comprendre le stress au travail
—Outils de gestion du stress
—Mise en pratique de techniques de relaxation
04
Mise en œuvre des connaissances
—Élaboration d'un plan d'action
—Études de cas
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation sur les neurosciences appliquées aux RH est de comprendre les leviers neurobiologiques de la motivation. Ce module clé permet aux participants d'acquérir des connaissances pratiques sur les mécanismes cérébraux qui influencent le comportement des collaborateurs. Cette compréhension est cruciale pour les DRH et les managers qui souhaitent optimiser l'engagement et la performance de leurs équipes.
Un défi majeur auquel sont confrontés de nombreux professionnels des ressources humaines est la tendance à appliquer des méthodes basées uniquement sur des approches traditionnelles de motivation, sans tenir compte des avancées scientifiques récentes. Cette méconnaissance des fondements neurobiologiques peut conduire à des pratiques inefficaces, limitant ainsi le bien-être et la productivité des équipes. L'absence d'un cadre scientifique dans la gestion des ressources humaines est une erreur fréquente que cette formation vise à corriger.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son ancrage dans les neurosciences, offrant une perspective scientifique sur des problématiques RH classiques. En intégrant des concepts neuroscientifiques dans les pratiques de gestion des ressources humaines, les participants apprendront à élaborer des stratégies de communication et de gestion du stress plus adaptées aux réalités neurobiologiques des individus. Cette approche permet de développer des compétences novatrices qui favorisent un environnement de travail sain et motivant.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de réfléchir activement à leurs propres pratiques et d'être prêts à expérimenter de nouvelles stratégies basées sur les neurosciences. Impliquez-vous pleinement dans les exercices pratiques et échangez vos idées avec les autres participants. Cette démarche proactive vous permettra non seulement d'intégrer les connaissances acquises, mais aussi d'enrichir votre approche en matière de gestion des ressources humaines. Vous avez l'opportunité de transformer votre vision et celle de votre équipe !
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🧠
Applications pratiques
Intégrez les neurosciences dans vos pratiques RH.
💡
Innovation
Stimulez la créativité et l'innovation au sein de votre équipe.
👥
Amélioration de la communication
Apprenez à mieux comprendre et gérer les comportements au travail.
🏆
Développement personnel
Favorisez le bien-être et la performance des employés.
Compétences acquises
Compréhension des neurosciences appliquées
Expliquer les concepts fondamentaux des neurosciences et leur importance dans le domaine des ressources humaines.
Identification des leviers de motivation
Reconnaître et analyser les facteurs neurobiologiques qui influencent la motivation des collaborateurs.
Stratégies de communication efficace
Mettre en œuvre des techniques de communication basées sur les neurosciences pour améliorer les interactions avec les équipes.
Gestion du stress au travail
Appliquer des méthodes neuroscientifiques pour aider les collaborateurs à gérer le stress de manière efficace.
Évaluation du bien-être des collaborateurs
Mesurer et évaluer l'impact des pratiques RH sur le bien-être et la performance des employés.
Mise en œuvre des connaissances neuroscientifiques
Développer et appliquer des programmes de formation et des interventions basés sur les neurosciences au sein de l'entreprise.
Analyse des comportements en milieu professionnel
Utiliser les principes des neurosciences pour interpréter et anticiper les comportements des employés en situation de travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Formateurs
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a utilisé des techniques de relaxation pour aider son équipe à gérer le stress lors d'une période de forte charge de travail. »
« Un autre participant a mis en place un plan d'action basé sur les neurosciences pour renforcer la motivation de ses collaborateurs. »
Questions fréquentes
Nos formateurs sont des experts en neurosciences et RH.
Elle combine théorie et exercices pratiques.
Oui, un suivi est proposé pour appliquer les concepts appris.
La formation dure généralement un à deux jours.
La formation utilise une approche mixte, alliant théorie et pratique. Les participants bénéficieront d'exposés interactifs, d'études de cas, et d'exercices pratiques pour mettre en œuvre les concepts abordés.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs journées. Chaque module comprend une alternance équilibrée entre des sessions théoriques pour comprendre les concepts fondamentaux et des ateliers pratiques pour appliquer ces connaissances à des cas concrets.
Les participants utiliseront divers outils, tels que des questionnaires d'auto-évaluation, des mises en situation, et des simulations. Des travaux pratiques seront réalisés en groupe pour encourager l'échange d'expériences et l'application des stratégies de communication et de gestion du stress.
Cette formation est destinée à un public intermédiaire, il est donc recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines ou en psychologie du travail.
Vous apprendrez à comprendre les fondamentaux des neurosciences appliquées aux RH, à identifier les leviers neurobiologiques de la motivation, à développer des stratégies de communication efficaces et à gérer le stress au travail.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH, managers et formateurs, leur permettant d'appliquer les neurosciences pour améliorer le bien-être et la performance de leurs équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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