L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de préparer une négociation collective de manière stratégique et efficace. Les participants apprendront à analyser les enjeux et à définir des objectifs clairs, ce qui est essentiel pour mener des discussions constructives. Cette préparation minutieuse est la première étape pour garantir que les négociations aboutissent à des accords bénéfiques pour l'entreprise et ses collaborateurs.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans le domaine de la négociation collective est la gestion des objections et des conflits. Souvent, ils se retrouvent démunis face à des positions antagonistes, ce qui peut conduire à des impasses. Cette formation vous aidera à anticiper les objections et à développer des techniques pour les surmonter, vous permettant ainsi de naviguer avec assurance dans des discussions potentiellement délicates.
Ce programme se distingue par son approche pratique et interactive, centrée sur des études de cas réels et des simulations de négociations. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent sur des aspects théoriques, ici, vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre vos compétences dans des situations concrètes, renforçant ainsi votre capacité à élaborer des accords d'entreprise adaptés à votre contexte spécifique.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de réfléchir aux expériences passées de négociation que vous avez vécues et d'identifier les points que vous souhaitez améliorer. Partagez ces réflexions avec vos formateurs et vos pairs durant les sessions. Votre engagement actif et votre volonté d'apprendre des autres enrichiront non seulement votre parcours, mais renforceront également la dynamique de groupe, facilitant ainsi l'échange de bonnes pratiques.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Connaissance approfondie
Analyse détaillée des lois et régulations en matière de négociation.
📝
Pratiques concrètes
Études de cas réels pour mieux comprendre les enjeux de la négociation collective.
🎓
Formateurs experts
Intervenants issus du milieu juridique et des ressources humaines.
🤝
Réseautage
Opportunités de rencontrer d'autres professionnels et d'échanger des expériences.
Compétences acquises
Préparation stratégique de la négociation
Analyser les enjeux organisationnels et sociaux pour définir une stratégie de négociation adaptée.
Conduite de discussions constructives
Faciliter des échanges productifs entre les parties prenantes en utilisant des techniques de communication efficace.
Élaboration d'accords d'entreprise
Rédiger des accords clairs et conformes aux attentes des parties tout en respectant le cadre légal.
Gestion des objections
Identifier et traiter les objections des partenaires sociaux de manière constructive pour trouver un terrain d'entente.
Résolution de conflits
Mettre en œuvre des stratégies de médiation pour résoudre les conflits pouvant survenir durant la négociation.
Évaluation des résultats de la négociation
Analyser les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés et proposer des améliorations pour les futures négociations.
Utilisation d'outils de suivi de négociation
Mettre en place des outils et indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des accords conclus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Relations sociales
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a réussi à préparer une négociation complexe en utilisant les techniques de communication apprises, facilitant ainsi un accord bénéfique pour toutes les parties. »
« Un autre participant a élaboré un accord d'entreprise en intégrant les concessions discutées lors de la formation, ce qui a permis de résoudre un conflit ancien. »
Questions fréquentes
La formation s'étale sur deux jours, avec des sessions de travail intensif.
Oui, tous les participants reçoivent des supports de cours et des ressources complémentaires.
Oui, une évaluation des connaissances est réalisée à la fin de la formation.
Absolument, nous encourageons les questions pour un échange dynamique.
La formation utilise une méthode d'apprentissage participative, combinant des apports théoriques avec des études de cas pratiques, des jeux de rôle et des simulations de négociation pour permettre aux participants de mettre en pratique les concepts appris.
Le rythme de la formation est structuré en modules, chaque module alternant entre des sessions théoriques de 30% et des activités pratiques de 70%, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans des situations concrètes.
Les participants auront accès à des supports de formation tels que des manuels, des fiches pratiques, ainsi que des outils de simulation de négociation. De plus, des formateurs experts en droit du travail et en relations sociales assureront un encadrement personnalisé tout au long de la formation.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en droit du travail, ainsi qu'une connaissance de base des principes de la négociation collective.
Vous apprendrez à préparer stratégiquement une négociation, à conduire des discussions constructives, à élaborer des accords d'entreprise, ainsi qu'à gérer les objections et les conflits qui peuvent survenir durant le processus.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les Directeurs des Ressources Humaines, les juristes et les professionnels des relations sociales souhaitant approfondir leurs compétences en matière de négociation collective.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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