Identifier les différentes conventions applicables
Appliquer correctement les dispositions dans l'entreprise
Évaluer l'impact des conventions sur les relations sociales
Rédiger des documents en conformité avec les conventions
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux conventions collectives
—Définitions et enjeux
—Typologie des conventions
—Cadre légal
02
Mise en application
—Procédures d'application
—Adaptation aux spécificités de l'entreprise
—Cas pratiques
03
Gestion des relations sociales
—Rôle des représentants du personnel
—Négociations collectives
—Gestion des conflits
04
Évaluation et suivi
—Indicateurs de conformité
—Audit interne
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation sur les Conventions Collectives, un des objectifs pédagogiques majeurs est de comprendre les enjeux des conventions collectives. Cela inclut non seulement la connaissance des textes, mais aussi l'impact qu'ils ont sur le quotidien des entreprises. Cet apprentissage est essentiel pour les DRH et juristes afin d'assurer une gestion conforme et efficace des ressources humaines.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la méconnaissance des spécificités des différentes conventions applicables à leur secteur. Cette confusion peut mener à des erreurs dans l’application des dispositions, engendrant des risques juridiques et des tensions au sein des relations sociales. Il est crucial de surmonter cette difficulté pour garantir une bonne intégration des conventions dans le fonctionnement de l'entreprise.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et interactive, grâce à des mises en application concrètes qui permettent de relier la théorie à la réalité du terrain. Au-delà de la simple transmission des connaissances, nous proposons une méthodologie qui facilite l'intégration immédiate des compétences acquises dans le contexte spécifique de chaque entreprise. Ainsi, les participants peuvent non seulement comprendre, mais aussi appliquer les dispositions des conventions collectives de manière efficace.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des cas pratiques ou des problématiques spécifiques rencontrées dans votre entreprise. Cette démarche favorisera les échanges durant les sessions et permettra d'adapter les enseignements à vos besoins. N’hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences, car c’est ensemble que nous construirons des solutions adaptées et durables pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Connaissance approfondie
Permet une compréhension approfondie des conventions collectives applicables.
⚖️
Gestion des conflits
Apprend à gérer les conflits liés aux conventions collectives.
🔍
Cas pratiques
Incorpore des études de cas pratiques pour une meilleure assimilation.
🤝
Réseautage
Opportunité de rencontrer d'autres professionnels du secteur.
Compétences acquises
Analyse des enjeux des conventions collectives
Évaluer l'impact stratégique des conventions collectives sur la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
Identification des conventions applicables
Reconnaître et distinguer les différentes conventions collectives qui s'appliquent à l'entreprise et à ses secteurs d'activité.
Application des dispositions légales
Interpréter et appliquer correctement les dispositions des conventions collectives aux pratiques de l'entreprise.
Évaluation de l'impact sur les relations sociales
Mesurer et analyser l'impact des conventions collectives sur les relations sociales et le climat de travail.
Rédaction de documents conformes
Élaborer des documents juridiques et administratifs en conformité avec les exigences des conventions collectives.
Gestion proactive des relations sociales
Mettre en place des stratégies de gestion des relations sociales basées sur les dispositions des conventions collectives.
Suivi et mise à jour des conventions
Assurer un suivi régulier et une mise à jour des conventions collectives applicables à l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, une personne a réussi à adapter les conventions collectives à la spécificité de son entreprise, facilitant ainsi la mise en place des nouvelles procédures. »
« Lors d'une réunion, un participant a utilisé ses nouvelles connaissances pour expliquer le cadre légal des conventions collectives, ce qui a permis d'éclaircir des points de tension entre les représentants du personnel. »
Questions fréquentes
Acquérir une expertise dans l'application des conventions collectives.
Oui, elle convient aussi bien aux débutants qu'aux professionnels expérimentés.
La formation alterne théorie et exercices pratiques.
Oui, des documents et des guides sont remis aux participants.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas et des mises en situation pratiques pour favoriser l'apprentissage. Les participants sont encouragés à interagir et à partager leurs expériences pour enrichir les échanges.
La formation se déroule sur 21 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique. Environ 50 % du temps est consacré à des exposés théoriques sur les conventions collectives, tandis que l'autre moitié est dédiée à des travaux pratiques, des études de cas et des simulations.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des fiches pratiques, des modèles de documents, ainsi que des études de cas réels. De plus, des sessions d'encadrement sont mises en place pour répondre aux questions et approfondir les compétences acquises.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en droit du travail et en ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle en gestion des relations sociales.
Vous apprendrez à analyser les enjeux des conventions collectives, à identifier les conventions applicables à votre entreprise, à appliquer les dispositions légales, à évaluer l'impact des conventions sur les relations sociales et à rédiger des documents conformes.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes travaillant dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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