L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de concevoir des contenus courts et efficaces adaptés au micro-learning. Cela nécessite une compréhension approfondie des principes du micro-learning et de son application dans divers contextes. Les formateurs et ingénieurs pédagogiques apprendront à créer des modules d'apprentissage qui maximisent l'engagement et la rétention des informations, élément essentiel pour répondre aux besoins réels des apprenants.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels de la formation est de sous-estimer l'importance de la concision et de la pertinence dans la création de contenus. Souvent, ils ont tendance à reproduire des formats longs et traditionnels, ce qui peut nuire à l'efficacité de l'apprentissage. Cette formation permet d'éviter cette erreur en offrant des outils et des techniques spécifiques pour développer des contenus adaptés au format micro-learning.
Ce qui distingue notre approche du micro-learning, c'est l'accent mis sur l'évaluation de l'impact des contenus sur l'apprentissage. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la conception, nous intégrons des méthodes d'analyse permettant aux participants de mesurer l'efficacité de leurs créations. Cela aide à construire un cycle d'amélioration continue, essentiel pour l'évolution des pratiques pédagogiques en entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'appliquer immédiatement les concepts appris à des projets concrets au sein de votre organisation. N'hésitez pas à tester différentes approches et à solliciter des retours d'expérience de vos pairs. En vous engageant activement dans ce processus, vous enrichirez vos compétences et contribuerez à la création d'une culture d'apprentissage dynamique au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Contenus concis
Apprenez à créer des modules de formation courts qui captent l'attention.
⚡
Efficacité pédagogique
Optimisez l'apprentissage grâce à des formats adaptés aux besoins des apprenants.
💡
Innovation
Découvrez des méthodes modernes pour rendre la formation plus engageante.
🔄
Flexibilité
Implémentez des solutions de micro-learning facilement intégrables dans divers environnements.
Compétences acquises
Définir les principes du micro-learning
Identifier et expliquer les fondements théoriques et pratiques du micro-learning dans le cadre de la formation professionnelle.
Concevoir des contenus courts et efficaces
Créer des modules de formation concis qui répondent aux besoins d'apprentissage spécifiques des apprenants.
Utiliser des outils adaptés au micro-learning
Sélectionner et appliquer des outils numériques adaptés à la création et à la diffusion de contenus de micro-learning.
Évaluer l'impact des contenus sur l'apprentissage
Mettre en place des indicateurs et des méthodes pour mesurer l'efficacité des contenus de micro-learning sur les apprenants.
Adapter le micro-learning à différents publics
Personnaliser les contenus et les approches pédagogiques en fonction des caractéristiques et des besoins des différents groupes d'apprenants.
Analyser et interpréter les retours d'expérience
Collecter et analyser les feedbacks des apprenants pour améliorer continuellement les contenus de micro-learning.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Ingénieurs pédagogiques
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
C'est une approche pédagogique qui utilise des contenus courts pour faciliter l'apprentissage.
Elle est destinée aux formateurs et ingénieurs pédagogiques.
Vous découvrirez divers outils numériques adaptés au micro-learning.
Oui, elle peut être validée par une attestation de formation.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants découvrent les concepts clés du micro-learning à travers des exposés interactifs, suivis d'ateliers pratiques où ils conçoivent leurs propres contenus.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre des présentations théoriques et des activités pratiques, permettant aux participants de mettre immédiatement en œuvre les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils et technologies adaptés au micro-learning, tels que des plateformes de création de contenu, des outils d'évaluation en ligne et des applications de feedback. Des études de cas et des exemples concrets enrichissent également l'expérience d'apprentissage.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour cette formation, elle est conçue pour les débutants dans le domaine du micro-learning.
Vous serez en mesure de définir les principes du micro-learning, concevoir des contenus courts et efficaces, utiliser des outils adaptés, évaluer l'impact des contenus sur l'apprentissage et adapter le micro-learning à différents publics.
Cette formation s'adresse principalement aux formateurs et aux ingénieurs pédagogiques souhaitant développer leurs compétences en conception de contenus de micro-learning.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
