Comprendre la définition et les conditions du licenciement économique
Identifier les étapes clés de la mise en place d'un PSE
Évaluer les impacts sociaux du licenciement économique
Concevoir un PSE conforme aux exigences légales
Gérer la communication interne et externe autour du licenciement
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au licenciement économique
—Définition et cadre légal
—Types de licenciements économiques
—Conséquences pour l'entreprise
02
Mise en place d'un PSE
—Éléments constitutifs du PSE
—Rôle des instances représentatives
—Processus d'élaboration
03
Gestion des impacts sociaux
—Évaluation des impacts sur les salariés
—Mesures d'accompagnement
—Suivi post-licenciement
04
Communication autour du licenciement
—Stratégies de communication
—Gestion des rumeurs
—Préparation des messages clés
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Licenciement économique et PSE" est de concevoir un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) conforme aux exigences légales. Cela nécessite une compréhension approfondie des obligations réglementaires et des enjeux sociaux qui en découlent. Les participants apprendront non seulement les bases, mais aussi les subtilités qui peuvent faire la différence entre une mise en œuvre réussie et des litiges ultérieurs.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la gestion des impacts sociaux du licenciement économique. Il est courant de sous-estimer l'importance de la communication et de l'accompagnement des salariés concernés, ce qui peut engendrer des tensions et nuire à l'image de l'entreprise. Cette formation permet de développer une approche stratégique pour anticiper et gérer ces aspects délicats, réduisant ainsi les risques de conflits.
Ce qui distingue notre formation des autres, c'est son approche pratique et contextualisée. Nous ne nous contentons pas de transmettre des connaissances théoriques, mais nous proposons des études de cas et des mises en situation qui reflètent les réalités du monde du travail. Les participants acquerront des outils concrets et des bonnes pratiques pour élaborer un PSE adapté, tout en tenant compte des spécificités de leur propre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de venir avec des exemples de situations vécues dans votre entreprise concernant des licenciements économiques. Cela facilitera les échanges et enrichira les discussions, permettant ainsi d'adapter les enseignements à votre contexte spécifique. Votre engagement et votre participation active feront de cette formation une véritable opportunité de transformation pour votre gestion des licenciements économiques.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💼
Gestion des licenciements
Comprendre les procédures de licenciement économique.
📑
Mise en place de PSE
Savoir élaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
⚠️
Prévention des contentieux
Minimiser les risques de litiges liés aux licenciements.
🤝
Accompagnement des équipes
Apprendre à accompagner les salariés concernés.
Compétences acquises
Définir le licenciement économique
Identifier les critères juridiques et économiques qui caractérisent un licenciement économique selon le Code du travail.
Élaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
Concevoir un PSE en respectant les exigences légales et en intégrant des mesures d'accompagnement pour les salariés.
Analyser les impacts sociaux
Évaluer les conséquences sociales d'un licenciement économique sur les salariés et l'organisation.
Gérer les étapes du PSE
Planifier et superviser les différentes étapes de mise en œuvre d'un PSE, y compris la consultation des instances représentatives du personnel.
Communiquer efficacement autour du licenciement
Développer une stratégie de communication interne et externe pour informer les parties prenantes des décisions de licenciement.
Mesurer l'impact du licenciement sur l'image de l'entreprise
Évaluer comment un licenciement économique peut affecter la réputation de l'entreprise et proposer des pistes d'amélioration.
Conduire des entretiens de départ
Réaliser des entretiens de départ avec les salariés concernés par le licenciement dans le respect des procédures légales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
DAF
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a conçu un PSE qui a permis de mieux accompagner les salariés lors d'un licenciement économique. »
« Un autre participant a utilisé des stratégies de communication apprises en formation pour gérer les rumeurs autour d'un licenciement dans son équipe. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, juristes et DAF.
Nous abordons le cadre légal et les bonnes pratiques.
Oui, des études de cas et mises en situation sont prévues.
La formation dure 2 jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant exposés théoriques, études de cas pratiques et discussions de groupe. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances solides tout en les appliquant à des situations réelles.
Le rythme de la formation est équilibré, avec des sessions de théorie suivies de travaux pratiques. Chaque module est conçu pour se dérouler sur une journée, permettant ainsi une immersion complète dans chaque thématique tout en laissant le temps pour des échanges et des retours d'expérience.
La formation utilise divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des documents de travail, des études de cas, et des simulations de situations réelles. Les participants ont également accès à des ressources en ligne pour approfondir leurs connaissances après la formation.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, Juristes et Directeurs Administratifs et Financiers. Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des bases du droit du travail et des ressources humaines.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de définir le licenciement économique, d'élaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), d'analyser les impacts sociaux du licenciement, de gérer les étapes du PSE et de communiquer efficacement autour du licenciement.
Vous apprendrez à comprendre la définition et les conditions du licenciement économique, à identifier les étapes clés de la mise en place d'un PSE, à évaluer les impacts sociaux du licenciement économique et à concevoir un PSE conforme aux exigences légales, tout en apprenant à gérer la communication interne et externe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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