Identifier les principales évolutions législatives
Comprendre les impacts sur la gestion de la paie
Adapter les processus de paie aux nouvelles réglementations
Anticiper les changements à venir
Mettre en place des actions de mise à jour
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Évolutions législatives prévues
—Nouvelles lois et décrets
—Impact sur la paie
—Analyse des enjeux
02
Gestion de la paie en 2025
—Adaptation des outils de paie
—Formation des équipes
—Mise en place de processus ajustés
03
Anticipation des changements
—Veille juridique et réglementaire
—Outils de suivi des évolutions
—Préparation des équipes
04
Cas pratiques et retours d'expérience
—Analyse de situations réelles
—Partage d'expériences
—Mise en place de bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques majeurs de notre formation "Actualité Paie et Sociale 2025" est d'identifier les principales évolutions législatives qui impacteront la gestion de la paie. Face à un environnement réglementaire en constante mutation, il est crucial pour les gestionnaires de paie d'accéder à des informations à jour et pertinentes. Cette formation vous permettra d'anticiper et de vous adapter aux changements à venir, en vous dotant des outils nécessaires pour naviguer efficacement dans cette complexité.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à intégrer rapidement les nouvelles régulations dans leurs processus de paie existants. Souvent, les gestionnaires se retrouvent débordés par les changements, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses ou des retards dans la mise en conformité. Cette formation vise à briser ce cycle en vous offrant des stratégies concrètes et des cas pratiques qui facilitent l'adaptation et la mise à jour de vos pratiques.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est notre engagement à fournir des études de cas réelles et des retours d'expérience concrets. En vous immergeant dans des situations réelles, vous aurez l'opportunité de comprendre non seulement les implications théoriques des évolutions législatives, mais également leur impact pratique sur la gestion quotidienne de la paie. Ce réalisme vous permettra de sortir de la formation avec des compétences directement applicables à votre environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'arriver avec des questions spécifiques sur des problématiques que vous rencontrez actuellement dans votre gestion de la paie. Cela enrichira les échanges et vous permettra de bénéficier de conseils personnalisés. Votre engagement dans ce processus d'apprentissage sera la clé pour transformer les connaissances acquises en pratiques efficaces et durables au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📅
Mise à jour des connaissances
Formation axée sur les dernières évolutions en matière de paie et de législation sociale.
⚖️
Conformité légale
Assure que vos pratiques respectent les nouvelles régulations.
🔍
Études de cas
Analyse de scénarios actuels pour une meilleure compréhension.
👩🏫
Formateurs qualifiés
Animée par des experts en gestion de la paie.
Compétences acquises
Analyse des évolutions législatives
Identifier et analyser les principales évolutions législatives impactant la paie en 2025.
Impact sur la gestion de la paie
Évaluer les impacts des nouvelles réglementations sur les processus de gestion de la paie.
Adaptation des processus de paie
Adapter les processus et les outils de paie en fonction des nouvelles exigences législatives.
Anticipation des changements à venir
Mettre en place des stratégies d'anticipation pour les évolutions législatives futures.
Mise à jour des procédures
Développer et mettre en œuvre des actions pour la mise à jour des procédures de paie.
Application des cas pratiques
Appliquer les connaissances acquises à travers des cas pratiques et des retours d'expérience.
Communication des changements
Communiquer efficacement les changements réglementaires aux équipes concernées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Gestionnaires paie
DRH
Prérequis
S'adresse aux gestionnaires de paie déjà en poste.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis à jour les processus de paie de son entreprise pour se conformer aux nouvelles réglementations. »
« Un autre a instauré une veille juridique proactive, permettant à son équipe de rester informée des évolutions législatives. »
Questions fréquentes
Elle est principalement conçue pour les gestionnaires de paie et DRH.
Les thèmes incluent la paie, la législation sociale et les meilleures pratiques.
Oui, un certificat de participation est remis aux participants.
Les inscriptions se font directement sur notre site internet.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche mixte combinant exposés théoriques, études de cas pratiques et échanges d'expériences. Les participants sont encouragés à participer activement aux discussions et à partager leurs propres situations professionnelles.
La formation est structurée de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. Environ 60 % du temps est consacré à la théorie, où les participants découvrent les évolutions législatives et leurs impacts, tandis que 40 % est dédié à des cas pratiques et des simulations pour appliquer les connaissances acquises.
Divers outils et supports sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour des simulations de gestion de la paie. Les participants ont également accès à une plateforme en ligne pour des ressources supplémentaires et des échanges post-formation.
La formation couvre les évolutions législatives prévues, la gestion de la paie en 2025, l'anticipation des changements et inclut des cas pratiques et des retours d'expérience.
Cette formation est destinée aux gestionnaires de paie et aux directeurs des ressources humaines, et il est recommandé d'avoir une bonne connaissance des fondamentaux de la gestion de la paie.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les évolutions législatives, d'évaluer leur impact sur la gestion de la paie, d'adapter vos processus de paie, d'anticiper les changements à venir et de mettre à jour vos procédures.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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