Identifier les différents styles de communication selon le modèle DISC
Adapter son management aux besoins de chaque style
Améliorer la cohésion d'équipe grâce à la compréhension mutuelle
Utiliser le DISC pour résoudre des conflits
Développer des compétences en communication interpersonnelle
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au modèle DISC
—Historique et principes du modèle DISC
—Les quatre styles de communication
—Impact du DISC en milieu professionnel
02
Adaptation du management
—Techniques pour manager selon le style DISC
—Exemples de management efficace
—Ateliers pratiques
03
Amélioration de la communication
—Stratégies pour une communication claire
—Exercices de simulation
—Feedback constructif
04
Résolution de conflits
—Identification des sources de conflits
—Médiation selon les styles DISC
—Cas d'étude et discussions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'adapter son management aux besoins de chaque style de communication selon le modèle DISC. Les participants apprendront à identifier et reconnaître les divers profils comportementaux de leurs collaborateurs, ce qui favorisera une gestion plus efficace et personnalisée. Cette approche leur permettra non seulement d'améliorer leur communication, mais également d'optimiser la performance de leurs équipes.
L'un des défis principaux auxquels font face les apprenants dans ce domaine est la tendance à adopter un seul style de communication, souvent celui qui leur est le plus naturel. Cette erreur peut entraîner des malentendus et une mauvaise dynamique d'équipe. En ne tenant pas compte des divers styles de communication, les managers risquent de ne pas répondre adéquatement aux besoins de leurs collaborateurs, ce qui peut nuire à la cohésion et à la motivation.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son utilisation pratique et ciblée du modèle DISC pour résoudre des conflits. En intégrant des outils concrets et des études de cas réels, les participants acquerront des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel. Cette formation ne se limite pas à la théorie, elle offre des solutions pragmatiques pour améliorer les interactions au sein des équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de préparer des exemples concrets de situations de communication ou de conflits rencontrés dans votre environnement professionnel. En partageant ces expériences, vous enrichirez les discussions et vous bénéficierez d’un éclairage spécifique sur la manière d’appliquer les concepts du modèle DISC. Cela vous permettra de transformer les apprentissages en actions concrètes et impactantes au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🗣️
Amélioration de la communication
Optimiser la communication entre les équipes grâce à la méthode DISC.
👥
Gestion des conflits
Apprendre à gérer les conflits et à améliorer les relations interpersonnelles.
📊
Outils de management
Utiliser des outils de management pour un meilleur accompagnement des équipes.
🌱
Développement personnel
Favoriser le développement personnel et professionnel des participants.
Compétences acquises
Identification des styles de communication
Reconnaître et classer les différents styles de communication selon le modèle DISC dans les interactions quotidiennes.
Adaptation du management
Adapter son style de management en fonction des besoins spécifiques de chaque style de communication DISC identifié dans l'équipe.
Facilitation de la cohésion d'équipe
Mettre en place des stratégies pour améliorer la cohésion d'équipe en favorisant la compréhension mutuelle entre les membres selon leurs styles DISC.
Résolution de conflits
Utiliser le modèle DISC pour identifier les sources de conflits et appliquer des techniques de résolution adaptées aux différents styles de communication.
Amélioration de la communication interpersonnelle
Développer des techniques de communication interpersonnelle efficaces adaptées aux styles DISC des interlocuteurs.
Évaluation des interactions
Évaluer et ajuster ses interactions au sein de l'équipe en fonction des retours d'expérience liés aux styles DISC.
Mise en place d'ateliers DISC
Organiser et animer des ateliers de sensibilisation au modèle DISC pour renforcer la culture de communication au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Coaches
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué le modèle DISC pour adapter son style de communication lors d'une réunion, ce qui a permis de mieux gérer les discussions et d'éviter les malentendus. »
« Un autre a utilisé les techniques de médiation apprises pour résoudre un conflit au sein de son équipe, améliorant ainsi la cohésion. »
Questions fréquentes
C'est un outil de psychologie du travail qui aide à comprendre les comportements humains.
Oui, elle est accessible à tous les niveaux de compétence.
La formation se déroule en présentiel et en ligne.
Oui, une attestation sera remise à la fin de la formation.
La formation utilise une approche mixte, combinant des apports théoriques sur le modèle DISC avec des études de cas et des mises en situation pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à s'engager dans des discussions interactives pour renforcer l'apprentissage.
La formation est structurée en modules de 3 à 4 heures, alternant entre des sessions théoriques pour introduire les concepts et des ateliers pratiques où les participants appliquent ces concepts à des scénarios réels. Cette approche permet une intégration progressive des connaissances et favorise l'interaction.
Les participants utilisent des supports visuels tels que des présentations PowerPoint et des fiches de synthèse. Des outils interactifs, comme des questionnaires d'auto-évaluation et des jeux de rôle, sont également mis en place pour faciliter la compréhension des styles de communication et leur application dans des situations de management et de résolution de conflits.
Les principaux objectifs de la formation DISC sont d'identifier les différents styles de communication selon le modèle DISC, d'adapter son management aux besoins de chaque style, d'améliorer la cohésion d'équipe grâce à la compréhension mutuelle, d'utiliser le DISC pour résoudre des conflits et de développer des compétences en communication interpersonnelle.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour suivre cette formation. Elle est conçue pour les DRH, managers et coaches ayant un niveau intermédiaire en gestion des ressources humaines et en communication.
En participant à cette formation, vous acquerrez des compétences telles que l'identification des styles de communication, l'adaptation de votre management en fonction des différents styles, la facilitation de la cohésion d'équipe, la résolution de conflits et l'amélioration de votre communication interpersonnelle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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