Définir les concepts de RSE et développement durable
Évaluer l'impact de l'entreprise sur l'environnement
Élaborer une stratégie RSE adaptée
Mettre en œuvre des actions concrètes
Mesurer et communiquer les résultats
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la RSE
—Définitions et enjeux
—Réglementations et normes
—Cas d'étude
02
Évaluation de l'impact
—Analyse des pratiques actuelles
—Identification des axes d'amélioration
—Outils d'évaluation
03
Stratégie de développement durable
—Élaboration du plan d'action
—Sensibilisation des équipes
—Intégration dans la culture d'entreprise
04
Suivi et communication
—Indicateurs de performance
—Rapport RSE
—Engagement des parties prenantes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la Stratégie de développement durable et RSE est d'élaborer une stratégie RSE adaptée à votre entreprise. Cet objectif permet aux participants de comprendre comment intégrer les principes de responsabilité sociale et de durabilité dans leur modèle économique, tout en répondant aux attentes des parties prenantes et en favorisant une croissance responsable.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à évaluer l'impact réel de leurs actions sur l'environnement et la société. Sans une compréhension approfondie de ces enjeux, il est facile de mettre en œuvre des initiatives qui ne répondent pas véritablement aux besoins de durabilité, ce qui peut nuire à l'image de l'entreprise et à sa performance à long terme.
Ce qui distingue notre formation, c'est notre approche pragmatique et axée sur des cas concrets, permettant aux participants de mettre en œuvre des actions concrètes et mesurables. Contrairement à d'autres formations, nous offrons des outils et des méthodes éprouvés pour évaluer l'impact et communiquer les résultats de manière transparente, favorisant ainsi l'engagement des parties prenantes et la pérennité des initiatives.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de vous engager pleinement dans les discussions et les exercices pratiques proposés. Partagez vos expériences et vos défis spécifiques en matière de RSE afin de tirer parti de l'expertise collective du groupe. Cette interaction enrichissante vous permettra d’acquérir des solutions adaptées à vos réalités professionnelles et de bâtir un réseau de contacts précieux dans le domaine de la durabilité.
Compétences acquises
Définition des concepts de RSE et développement durable
Expliquer clairement les principes fondamentaux de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable.
Évaluation de l'impact environnemental
Analyser et quantifier les effets des activités de l'entreprise sur l'environnement.
Élaboration d'une stratégie RSE
Concevoir une stratégie RSE en adéquation avec les valeurs de l'entreprise et les attentes des parties prenantes.
Mise en œuvre d'actions concrètes
Développer et initier des actions spécifiques pour intégrer la RSE dans les processus de l'entreprise.
Suivi des indicateurs de performance
Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'efficacité des actions RSE et de développement durable.
Communication des résultats RSE
Élaborer des rapports et des supports de communication pour informer les parties prenantes des résultats et des progrès réalisés.
Adaptation de la stratégie aux évolutions
Réviser et ajuster la stratégie RSE en fonction des évolutions réglementaires et des attentes sociétales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DG
RSE
Managers
Prérequis
S'adresse aux dirigeants ; un intérêt pour les enjeux RSE est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a élaboré un plan d'action RSE qui a été présenté lors d'une réunion de direction. »
« Elle a mis en place des indicateurs de performance pour suivre les initiatives de développement durable de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'Stratégie de développement durable et RSE' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour financer cette formation.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement au sein de votre organisation. Le format est flexible et peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de votre équipe.
Oui, cette formation est dispensée par un organisme certifié Qualiopi, garantissant la qualité de l'enseignement. À l'issue de la formation, les participants auront acquis des compétences en définition des concepts de RSE et développement durable, évaluation de l'impact environnemental, élaboration d'une stratégie RSE, mise en œuvre d'actions concrètes et suivi des indicateurs de performance.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, des travaux en groupe et des ateliers interactifs pour favoriser l'engagement et l'application concrète des concepts.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre des sessions théoriques et des séances pratiques, permettant aux participants de mettre immédiatement en application les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils tels que des présentations multimédias, des études de cas réels, des questionnaires d'évaluation, ainsi que des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de performance. Des plateformes collaboratives seront également utilisées pour encourager l'interaction et le partage d'expériences.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en management et une certaine familiarité avec les concepts environnementaux peuvent être bénéfiques.
Vous apprendrez à définir les concepts de RSE et de développement durable, à évaluer l'impact environnemental de votre entreprise, à élaborer une stratégie RSE adaptée, à mettre en œuvre des actions concrètes et à mesurer et communiquer les résultats.
La formation est principalement destinée aux Directeurs Généraux, responsables RSE et managers souhaitant intégrer des pratiques durables dans leur stratégie d'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Stratégie de développement durable et RSE
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
