Formation Soft skills et recrutement par les compétences
Développez vos compétences en recrutement avec une approche axée sur les soft skills. Apprenez à identifier et évaluer les talents en fonction de leurs capacités relationnelles et comportementales.
Identifier les soft skills clés pour votre organisation
Évaluer les candidats sur des critères comportementaux
Intégrer les soft skills dans les processus de recrutement
Développer des outils d'évaluation adaptés
Former les équipes de recrutement aux nouvelles pratiques
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux Soft Skills
—Définition et importance
—Différences entre hard skills et soft skills
—Impact sur la performance
02
Méthodes d'évaluation
—Techniques d'entretien
—Mise en situation
—Tests psychométriques
03
Intégration dans le processus de recrutement
—Création de fiches de poste
—Élaboration de grilles d'évaluation
—Suivi des candidats
04
Formation des équipes
—Sensibilisation aux soft skills
—Ateliers pratiques
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de permettre aux participants d'identifier les soft skills essentiels pour leur organisation. En effet, comprendre quelles compétences comportementales sont cruciales pour la réussite des postes à pourvoir est fondamental pour optimiser le processus de recrutement. Cette approche ciblée aide les recruteurs à aligner leurs critères avec les besoins spécifiques de l'entreprise.
Un défi majeur que rencontrent souvent les professionnels du recrutement est la tendance à privilégier les compétences techniques au détriment des soft skills, qui peuvent pourtant faire toute la différence dans la performance d'un collaborateur. Les recruteurs peuvent parfois négliger l’importance des comportements et des valeurs personnelles, ce qui peut entraîner des recrutements inadaptés et des désillusions tant du côté des candidats que de l'entreprise.
Ce programme se distingue par son approche pratique et intégrative, en mettant l'accent sur des méthodes d'évaluation adaptées aux soft skills. Contrairement à d'autres formations, nous proposons des outils concrets et des scénarios de mise en pratique qui permettent aux recruteurs de mieux évaluer les candidats sur des critères comportementaux. Cela favorise une intégration fluide des soft skills dans les processus de recrutement et renforce la capacité des équipes à identifier les talents qui s'épanouiront au sein de l'organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées lors de vos recrutements passés. Cette démarche facilitera les échanges pendant les sessions et vous permettra d'appliquer immédiatement les outils et méthodes présentés. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions, car l'interaction enrichit l'apprentissage et favorise une meilleure appropriation des concepts abordés.
Pourquoi choisir cette formation en management
🔑
Recrutement ciblé
Apprenez à identifier les compétences clés lors du processus de recrutement.
👥
Meilleure adéquation
Augmentez la compatibilité entre les candidats et les postes à pourvoir.
🤔
Évaluation objective
Intégrez des critères objectifs pour des décisions d'embauche plus justes.
📊
Optimisation des coûts
Réduisez le turnover en sélectionnant mieux les talents dès le départ.
Compétences acquises
Identification des Soft Skills clés
Savoir repérer et définir les soft skills spécifiques nécessaires au succès des postes au sein de l'organisation.
Évaluation comportementale des candidats
Être capable de mener des entretiens et des évaluations basés sur des critères comportementaux pour identifier les aptitudes interpersonnelles des candidats.
Intégration des Soft Skills dans le recrutement
Savoir intégrer les soft skills comme critères essentiels dans les descriptions de poste et les processus de sélection.
Développement d'outils d'évaluation adaptés
Créer et adapter des outils d'évaluation pour mesurer efficacement les soft skills des candidats lors du recrutement.
Formation des équipes de recrutement
Former les équipes aux nouvelles pratiques d'évaluation et d'intégration des soft skills dans le processus de recrutement.
Analyse des résultats d'évaluation
Interpréter les résultats des évaluations comportementales pour prendre des décisions éclairées sur les candidatures.
Mise en place d'un feedback continu
Établir un processus de feedback continu pour améliorer les pratiques de recrutement basées sur les soft skills.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Managers recruteurs
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a intégré une grille d'évaluation des soft skills dans son processus de recrutement, améliorant la qualité des candidats sélectionnés. »
« Un autre participant a animé un atelier sur les soft skills, sensibilisant son équipe aux enjeux comportementaux lors des entretiens. »
Questions fréquentes
Tous les profils de candidats, qu'ils soient juniors ou expérimentés.
La formation dure 3 jours.
Oui, des mises en situation et des études de cas sont incluses.
Non, elle n'est pas certifiante mais apporte des compétences immédiatement applicables.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche interactive combinant théorie et pratique. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupes pour développer des outils d'évaluation adaptés aux soft skills.
La formation se déroule sur 21 heures et est structurée en modules. Chaque module alterne entre des sessions théoriques, où les concepts sont introduits, et des travaux pratiques, où les participants appliquent ces concepts à des études de cas réels et à des exercices d'évaluation.
Des outils variés tels que des grilles d'évaluation, des mises en situation, et des jeux de rôle sont utilisés pour les travaux pratiques. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui accompagnent les participants tout au long de la formation, fournissant des retours personnalisés et des conseils pour améliorer leurs compétences en recrutement.
Cette formation est destinée à des professionnels ayant déjà une expérience en ressources humaines ou en management. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des processus de recrutement.
La formation se concentre sur l'identification des soft skills clés spécifiques à votre organisation, telles que la communication, l'adaptabilité, l'esprit d'équipe et la résolution de problèmes.
Vous apprendrez à intégrer les soft skills dans vos critères de sélection, à évaluer les candidats sur des aspects comportementaux et à développer des outils d'évaluation adaptés, ce qui améliorera la qualité des recrutements.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Soft skills et recrutement par les compétences
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
