Un des objectifs pédagogiques de notre formation "Prévenir et gérer les risques psychosociaux" est de permettre aux participants d'identifier les risques psychosociaux au sein de leur organisation. Cette compétence est cruciale pour les managers et les professionnels RH souhaitant créer un environnement de travail sain. Une identification précoce des risques permet non seulement de protéger les collaborateurs, mais aussi d'améliorer la performance globale de l'équipe.
Le défi principal rencontré par de nombreux apprenants dans ce domaine est souvent la difficulté à reconnaître les signaux faibles des risques psychosociaux. Beaucoup sous-estiment leur impact potentiel sur la santé des employés et, par conséquent, sur l'efficacité de l'organisation. Ignorer ces signes peut mener à des situations de crise évitables, rendant d'autant plus essentielles les compétences développées lors de cette formation.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre méthode axée sur la mise en pratique et l'analyse de cas concrets. En combinant théorie et exercices interactifs, nous offrons aux participants des outils spécifiques pour gérer efficacement les crises et accompagner les victimes. Cette approche pragmatique assure que les compétences acquises soient immédiatement applicables dans leur environnement professionnel, offrant ainsi une valeur ajoutée significative.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec des exemples de situations rencontrées dans leur propre contexte professionnel. Cela facilitera les échanges et permettra de travailler sur des cas réels, rendant l'apprentissage encore plus pertinent. En s'investissant pleinement dans cette démarche, chaque manager ou professionnel RH sera mieux préparé à anticiper et gérer les risques psychosociaux.
Compétences acquises
Identification des risques psychosociaux
Analyser et identifier les différents types de risques psychosociaux présents dans l'environnement de travail.
Mise en place d'actions préventives
Développer et mettre en œuvre des plans d'action pour prévenir les risques psychosociaux au sein de l'équipe.
Gestion des situations de crise
Élaborer et appliquer des protocoles de gestion pour faire face aux situations de crise liées aux risques psychosociaux.
Accompagnement des victimes
Offrir un soutien adapté aux collaborateurs victimes de risques psychosociaux, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
Évaluation de l'impact des actions
Mesurer et évaluer l'efficacité des actions entreprises pour prévenir et gérer les risques psychosociaux.
Communication sur les risques psychosociaux
Concevoir des supports de communication pour sensibiliser l'équipe sur les risques psychosociaux et les actions préventives.
Formation et sensibilisation des équipes
Animer des sessions de formation et de sensibilisation pour les équipes sur les risques psychosociaux et leur prévention.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
CHSCT
Prérequis
S'adresse aux managers et professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a initié une évaluation des risques psychosociaux au sein de son équipe, permettant d'identifier des points d'amélioration. »
« Il a géré une situation de crise en appliquant des techniques apprises, ce qui a contribué à rétablir un climat de travail serein. »
Questions fréquentes
Cette formation peut être financée par divers dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou d'autres fonds de formation. Nous vous conseillons de vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCA ou de votre service RH.
Oui, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, merci de nous en informer à l'avance afin que nous puissions mettre en place les aménagements nécessaires.
Oui, cette formation est certifiée Qualiopi et a une durée de 21 heures. Elle se déroule en intra-entreprise, ce qui permet de l'adapter aux besoins spécifiques de votre équipe.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'apprentissage collaboratif.
Le déroulé pédagogique est organisé en modules, alternant entre théorie et pratique. Chaque module comprend des sessions interactives, des travaux de groupe et des mises en situation pour appliquer les concepts abordés.
Les participants ont accès à des supports de cours, des études de cas, des outils d'évaluation et des fiches pratiques. Des mises en situation concrètes et des jeux de rôle sont également intégrés pour renforcer l'apprentissage.
Les participants doivent avoir une connaissance de base en management et en gestion d'équipe. Aucune expérience spécifique en matière de risques psychosociaux n'est requise, mais une volonté d'apprendre et de s'engager dans la prévention est essentielle.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les risques psychosociaux, de mettre en place des actions préventives, de gérer des situations de crise, d'accompagner les victimes et d'évaluer l'impact des actions menées.
Cette formation s'adresse principalement aux managers, aux directeurs des ressources humaines (DRH) et aux membres des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) qui souhaitent améliorer leur compréhension et leur gestion des risques psychosociaux au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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