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Apprenez à identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de votre équipe. Mettez en place des stratégies de prévention efficaces. Favorisez un environnement de travail sain et productif. Développez une communication constructive pour le bien-être de tous.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à reconnaître les facteurs de risques psychosociaux et à déceler les signaux faibles chez les collaborateurs, en évaluant leur impact potentiel sur la santé mentale et le bien-être de l'équipe.
Aptitude à concevoir et déployer des actions de prévention efficaces, et à intervenir de manière appropriée en cas de détection de risques psychosociaux au sein de l'équipe, en respectant les procédures.
Maîtrise des techniques de gestion des situations délicates, des conflits interpersonnels et des tensions au sein de l'équipe, favorisant une résolution constructive et la préservation d'un climat de travail sain.
Capacité à utiliser une communication bienveillante et empathique, à écouter activement et à apporter un soutien moral aux membres de l'équipe, contribuant ainsi à la promotion de la Qualité de Vie au Travail.
Responsables d'équipe, chefs de service, cadres intermédiaires souhaitant préserver la santé mentale de leurs collaborateurs et optimiser la performance collective via un management bienveillant.
Professionnels des ressources humaines, chargés de prévention, HSE, souhaitant acquérir des outils concrets pour une politique RPS efficace au sein de l'entreprise et accompagner les équipes.
Managers ou dirigeants soucieux du bien-être de leurs équipes et souhaitant une vision globale des enjeux des RPS pour une stratégie d'entreprise favorisant un climat de travail sain et productif.
Toute personne souhaitant développer des compétences pour comprendre, anticiper et agir face aux RPS afin de contribuer à un environnement professionnel favorable et équilibré pour tous.
- Définir les Risques Psychosociaux (RPS) : stress, violence, harcèlement
- Identifier les facteurs de RPS en environnement professionnel
- Analyser les conséquences des RPS sur la santé individuelle et collective
- Évaluer l'impact des RPS sur la performance et le climat d'équipe
- Apprendre à observer les signaux faibles et indicateurs de RPS
- Utiliser des outils d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens)
- Mener des entretiens individuels pour recueillir les perceptions
- Sensibiliser l'équipe aux enjeux des RPS pour favoriser la remontée d'information
- Mettre en place des actions de prévention primaires, secondaires, tertiaires
- Développer une culture managériale bienveillante et préventive
- Gérer les situations sensibles et les conflits potentiels
- Mettre en œuvre des procédures d'alerte et de signalement
- Maîtriser les techniques de communication constructive et empathique
- Savoir écouter activement et reformuler les besoins de l'équipe
- Accompagner les collaborateurs après une situation difficile (débriefing)
- Promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le soutien social
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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