Optimisez la performance individuelle et collective au sein de votre organisation. Cette formation vous donne des outils concrets pour améliorer l'efficacité.
Évaluer l'impact de la collaboration sur les résultats
Mettre en place des indicateurs de performance collectifs
Développer des stratégies d'amélioration continue
Encourager l'engagement des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre la performance individuelle
—Définitions et enjeux
—Facteurs de motivation
—Outils d'évaluation
02
Performance collective et collaboration
—Dynamique d'équipe
—Outils de collaboration
—Gestion des conflits
03
Mise en place d'indicateurs
—Indicateurs de performance
—Suivi des résultats
—Analyse des données
04
Stratégies d'engagement
—Techniques de motivation
—Reconnaissance des performances
—Plan d'action pour l'engagement
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est d'analyser les facteurs de performance individuelle. Ce module permet aux participants de mieux comprendre les leviers qui influencent la productivité de chaque membre de l'équipe. En approfondissant cette thématique, les managers pourront identifier les compétences à développer et ainsi optimiser la performance globale de leur équipe.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à négliger l'importance de la collaboration dans l'atteinte des résultats. Beaucoup de managers se concentrent exclusivement sur la performance individuelle, oubliant que l'interaction et le travail d'équipe sont des éléments cruciaux pour un succès durable. Cette formation aide à corriger cette approche en soulignant comment l'efficacité collective peut booster les performances individuelles.
Ce qui distingue notre formation sur la performance individuelle et collective, c'est son approche intégrée. Contrairement à d'autres programmes qui traitent la performance de manière isolée, nous mettons l'accent sur l'interdépendance entre les individus et l'équipe. Par le biais de mises en situation concrètes et d'ateliers collaboratifs, les participants découvriront comment créer un environnement propice à l'engagement et à la synergie.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de s'impliquer activement dans les discussions et les exercices pratiques. Prenez le temps de réfléchir à des exemples concrets issus de votre propre expérience managériale. En partageant vos défis et en appliquant les concepts abordés, vous maximiserez l'impact de cette formation sur vos pratiques managériales et sur la performance de votre équipe. Nous sommes là pour vous accompagner dans ce processus enrichissant.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Analyse des facteurs de performance
Apprenez à analyser précisément les facteurs de performance individuelle pour cibler les axes d'amélioration spécifiques à votre équipe.
🤝
Impact de la collaboration
Évaluez comment la collaboration influence les résultats et découvrez des méthodologies concrètes pour renforcer le travail d'équipe.
📊
Indicateurs de performance sur mesure
Mettez en place des indicateurs de performance collectifs adaptés à votre organisation pour suivre et optimiser les résultats de manière efficace.
🔄
Stratégies d'amélioration continue
Développez des stratégies d'amélioration continue qui encouragent l'innovation et l'optimisation des performances au sein de votre équipe.
💡
Engagement des équipes
Apprenez des techniques pour encourager l'engagement des équipes, augmentant ainsi la motivation et la productivité au travail.
📈
Formation intra-entreprise personnalisée
Bénéficiez d'une formation sur mesure, adaptée aux spécificités de votre entreprise, pour un impact direct sur la performance.
Compétences acquises
Analyse des facteurs de performance individuelle
Identifier et évaluer les facteurs clés qui influencent la performance des collaborateurs au sein de l'équipe.
Évaluation de l'impact collaboratif
Mesurer et analyser comment la collaboration entre les membres de l'équipe affecte les résultats globaux de l'organisation.
Mise en place d'indicateurs de performance
Développer et déployer des indicateurs de performance collectifs adaptés aux objectifs de l'équipe et de l'entreprise.
Stratégies d'amélioration continue
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour favoriser une culture d'amélioration continue au sein des équipes.
Encouragement de l'engagement des équipes
Utiliser des techniques spécifiques pour motiver et engager les membres de l'équipe, renforçant ainsi leur implication dans les projets.
Gestion des dynamiques de groupe
Analyser et intervenir sur les dynamiques de groupe pour optimiser la performance collective et l'efficacité des équipes.
Élaboration de plans d'action
Créer des plans d'action concrets basés sur l'analyse des performances individuelles et collectives pour atteindre les objectifs fixés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place des indicateurs de performance collectifs pour évaluer l'impact de la collaboration au sein de son équipe. »
« Elle a introduit des techniques de motivation dans ses réunions d'équipe, améliorant ainsi l'engagement et la performance de ses collègues. »
Questions fréquentes
La formation 'Performance individuelle et collective' n'est pas directement éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), car elle est proposée en format intra-entreprise. Cependant, les entreprises peuvent utiliser leurs fonds de formation pour financer cette formation.
Le format intra-entreprise de la formation est adapté aux besoins spécifiques de votre organisation. Les sessions sont animées directement dans votre entreprise, permettant une approche personnalisée et une interaction optimale entre les participants.
Oui, notre organisme de formation IMI Executive Solutions est certifié Qualiopi, ce qui atteste de la qualité de nos formations et permet aux entreprises de bénéficier d'une prise en charge financière dans le cadre de leur plan de développement des compétences.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux de groupe et des simulations pour favoriser l'apprentissage actif et l'application pratique des concepts abordés.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre des sessions théoriques d'environ 40% du temps et des activités pratiques telles que des ateliers et des discussions de groupe qui occupent 60% du temps, permettant ainsi une mise en application immédiate des connaissances acquises.
Les participants disposent de supports pédagogiques variés tels que des diaporamas, des documents de travail, des outils d'évaluation de performance, ainsi que des plateformes numériques pour faciliter les échanges. De plus, chaque session est animée par un formateur expérimenté qui assure un suivi personnalisé et encourage les échanges entre participants.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en management et en gestion des équipes. Une expérience en tant que manager ou DRH est également souhaitable pour tirer pleinement parti des concepts abordés.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les facteurs de performance individuelle, d'évaluer l'impact de la collaboration sur les résultats, de mettre en place des indicateurs de performance collectifs et de développer des stratégies d'amélioration continue tout en encourageant l'engagement des équipes.
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et aux managers souhaitant améliorer la performance de leurs équipes. Elle couvre des modules tels que la compréhension de la performance individuelle, la performance collective et la collaboration, la mise en place d'indicateurs de performance, ainsi que les stratégies d'engagement des équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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