Objectifs de la formation
Identifier les principales lois du travail Comprendre les droits et obligations des employés Appliquer le droit du travail dans la gestion d'équipe Anticiper les risques juridiques Promouvoir un dialogue social constructif Programme détaillé
4 modules · 21 heures 01
Introduction au droit du travail
- —Cadre légal général
- —Ressources humaines et droit
- —Importance du respect des normes
02
Droits et obligations des employés
- —Contrats de travail
- —Temps de travail et congés
- —Discrimination et égalité
03
Application pratique du droit
- —Cas pratiques
- —Gestion des conflits
- —Ressources et aide juridique
04
Dialogue social
- —Rôle des représentants du personnel
- —Négociations collectives
- —Mise en place de procédures internes
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les droits et obligations des employés. Cette compréhension est essentielle pour tout manager ou dirigeant souhaitant instaurer un climat de confiance et de respect au sein de son équipe. En acquérant ces connaissances, les participants seront mieux équipés pour naviguer dans les complexités du droit du travail et mieux gérer les relations humaines au sein de leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à appliquer les notions juridiques au quotidien. Souvent, les managers se sentent perdus face à la complexité des lois du travail et peuvent craindre de prendre des décisions qui pourraient avoir des conséquences juridiques. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en offrant des exemples concrets et des études de cas qui illustrent l'application pratique du droit du travail dans un contexte managérial.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son orientation pratique et son adaptation au contexte spécifique des managers. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous mettons l'accent sur des situations réelles de gestion d'équipe, permettant aux participants de s'exercer sur des cas concrets et de développer des compétences directement applicables. Cette approche pragmatique leur permettra de se sentir plus confiants dans l'exercice de leur rôle tout en respectant les lois en vigueur.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec des situations concrètes qu'ils rencontrent dans leur quotidien professionnel. En partageant ces exemples, ils pourront bénéficier des retours des formateurs et des autres participants, ce qui enrichira leur expérience d’apprentissage. N’oubliez pas que chaque question est une opportunité d’apprentissage, et votre engagement actif fera toute la différence dans votre parcours.
Compétences acquises
Identification des lois du travail
ĂŠtre capable de citer et d'expliquer les principales lois du travail applicables Ă son entreprise.
Compréhension des droits et obligations
Savoir énoncer les droits et obligations des employés et des employeurs dans le cadre légal.
Application du droit du travail
Appliquer de manière concrète les principes du droit du travail dans la gestion quotidienne des équipes.
Anticipation des risques juridiques
Être en mesure d'identifier et d'anticiper les risques juridiques potentiels liés à la gestion d'équipe.
Promotion du dialogue social
Faciliter un dialogue social constructif entre la direction et les employés pour améliorer l'environnement de travail.
Gestion des conflits liés au droit du travail
Savoir gérer des conflits en lien avec le droit du travail en appliquant des solutions légales et adaptées.
RĂ©daction de documents conformes
Rédiger des documents internes (contrats, règlements) en conformité avec la législation du travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Dirigeants
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au droit du travail pour managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour Ă©valuer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plusFAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plusFrance Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plusEmployeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plusFNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Ils ont suivi cette formation
« Un participant a appliqué les connaissances acquises pour gérer un conflit au sein de son équipe en tenant compte des lois du travail. »
« Un autre a mis en place des procédures internes pour garantir le respect des normes de droit du travail. »
Questions fréquentes
Oui, cette formation est Ă©ligible au CPF. Vous pouvez l'utiliser pour financer votre formation si vous disposez de droits suffisants sur votre compte.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour les managers et dirigeants débutants souhaitant acquérir les bases du droit du travail.
La formation est dispensée en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle se déroule dans votre entreprise avec votre équipe. La durée totale est de 21 heures, permettant une approche pratique et adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte alliant théorie et pratique. Les participants acquièrent des connaissances fondamentales à travers des exposés interactifs, suivis d'études de cas et de mises en situation pour appliquer directement les concepts appris.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module est conçu pour alterner entre des séances théoriques de présentation des lois et des obligations, et des travaux pratiques où les participants peuvent appliquer ces connaissances dans des scénarios réels.
Les participants bénéficient de divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des fiches pratiques, des quiz interactifs et des simulations de dialogue social. Des études de cas réels sont également présentées pour enrichir la discussion et favoriser l'échange d'expériences entre les participants.
La formation aborde plusieurs thèmes clés, notamment une introduction au droit du travail, les droits et obligations des employés, l'application pratique du droit dans la gestion d'équipe, ainsi que la promotion d'un dialogue social constructif.
Cette formation est destinée aux débutants, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle est conçue pour les managers et dirigeants qui souhaitent acquérir des bases solides en droit du travail.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les principales lois du travail, de comprendre les droits et obligations des employés, d'appliquer le droit du travail dans la gestion de votre équipe, d'anticiper les risques juridiques et de promouvoir un dialogue social constructif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Management et droit du travail : les bases
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
Formations similaires
Autres formations de la même catégorie qui pourraient vous intéresser.
Affirmer son leadership de manager : inspirez et motivez vos Ă©quipes
21 h
