Initiez-vous au coaching professionnel pour transformer vos compétences managériales. Apprenez à accompagner vos équipes vers la réussite avec des outils concrets.
Évaluer l'impact du coaching sur la performance des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au coaching
—Définitions et enjeux du coaching
—Différences entre coaching, formation et mentoring
—Les rôles et responsabilités du coach
02
Techniques de coaching
—Les outils de questionnement
—L'écoute active et l'empathie
—La gestion des émotions
03
Mise en pratique
—Ateliers de mise en situation
—Analyse de cas pratiques
—Feedback entre pairs
04
Évaluation et suivi
—Mesurer l'impact du coaching
—Établir un plan d'action individuel
—Suivi des progrès
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation "Introduction au coaching professionnel" est de développer une posture de coach efficace. Comprendre comment se positionner en tant que facilitateur plutôt qu'en tant que directeur est essentiel pour les managers et les professionnels des ressources humaines. Cette compétence sera cruciale pour instaurer un climat de confiance et encourager l'autonomie au sein des équipes.
Un défi fréquent pour les apprenants dans le domaine du coaching est de confondre coaching et conseil. Beaucoup ont tendance à se positionner en experts, offrant des solutions plutôt qu'accompagnant leurs interlocuteurs vers leurs propres réponses. Cette formation vous aidera à éviter cette erreur en vous enseignant les différences fondamentales entre les deux approches et en vous permettant de mieux naviguer dans vos interactions professionnelles.
Ce qui distingue notre formation, c'est sa mise en pratique immédiate et son orientation vers des outils concrets adaptés à votre environnement de travail. En intégrant des techniques de coaching éprouvées et en vous donnant l'opportunité de les appliquer dans des situations réelles, nous garantissons que vous repartirez avec des compétences utilisables dès votre retour au bureau, ce qui est souvent absent dans d'autres formations.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement lors des mises en pratique et n'hésitez pas à poser des questions. Profitez des retours de vos formateurs et de vos pairs pour affiner votre approche. En adoptant une attitude d'ouverture et de curiosité, vous maximiserez votre apprentissage et vous serez en mesure d'appliquer efficacement les concepts abordés à votre propre contexte professionnel.
Compétences acquises
Compréhension des principes du coaching
Identifier et expliquer les fondements théoriques et pratiques du coaching professionnel.
Identification des compétences clés
Reconnaître et évaluer les compétences essentielles requises pour exercer en tant que coach.
Application d'outils de coaching
Sélectionner et utiliser des outils de coaching adaptés aux besoins spécifiques des individus et des équipes.
Adoption d'une posture de coach
Démontrer une posture de coach efficace, incluant écoute active, questionnement pertinent et feedback constructif.
Mise en pratique du coaching
Exécuter des sessions de coaching en conditions réelles, en intégrant les techniques et outils appris.
Évaluation de l'impact du coaching
Mesurer et analyser l'effet du coaching sur la performance et le développement des équipes.
Suivi et ajustement du coaching
Mettre en place un processus de suivi pour ajuster les interventions de coaching en fonction des résultats obtenus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
RH
Consultants
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au coaching professionnel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a utilisé les outils de questionnement pour faciliter une réunion d'équipe, permettant à chacun de s'exprimer et de partager ses idées. »
« Il a mis en pratique l'écoute active en accompagnant un collègue en difficulté, ce qui a renforcé leur collaboration. »
Questions fréquentes
La formation au coaching professionnel peut être financée par différents moyens, tels que le plan de développement des compétences de votre entreprise, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d'autres dispositifs de financement. Nous vous conseillons de vérifier avec votre service RH ou un conseiller en formation pour explorer les options qui s'offrent à vous.
Oui, notre formation 'Introduction au coaching professionnel' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez consulter votre solde CPF sur le site officiel et utiliser vos heures pour financer cette formation.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement dans votre structure. Elle est conçue pour être accessible à tous les niveaux, que vous soyez manager, professionnel des ressources humaines ou consultant, et elle dure 21 heures.
La formation utilise une approche interactive combinant des exposés théoriques, des études de cas, des exercices pratiques et des mises en situation pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des compétences.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties en modules qui alternent entre théorie et pratique. Chaque module débute par des concepts théoriques suivis d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris.
Les participants auront accès à divers outils tels que des guides de coaching, des fiches techniques, des vidéos de démonstration et des plateformes d'échange en ligne pour partager leurs expériences et poser des questions, tout en étant encadrés par des formateurs expérimentés dans le domaine du coaching.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est ouverte à tous les niveaux, que vous soyez débutant ou déjà familiarisé avec le coaching.
À l'issue de cette formation, vous aurez acquis une compréhension des principes fondamentaux du coaching, identifié les compétences clés d'un coach, appliqué des outils de coaching adaptés, et développé une posture de coach efficace.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les managers, les professionnels des ressources humaines et les consultants, afin de leur fournir les outils nécessaires pour intégrer le coaching dans leur pratique quotidienne.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Introduction au coaching professionnel
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