Comprendre le cadre juridique des ressources humaines publiques
Mettre en place des processus de recrutement efficaces
Élaborer des plans de développement des compétences
Gérer les carrières et évaluations des agents
Promouvoir le bien-être au travail
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Cadre juridique des RH publiques
—Comprendre les lois et réglementations
—Identifier les droits et obligations des agents
—Analyser les enjeux éthiques
02
Recrutement et intégration
—Développer une stratégie de recrutement
—Concevoir un processus d'intégration
—Évaluer les candidatures
03
Développement des compétences
—Élaborer des plans de formation
—Mettre en place des évaluations de performance
—Suivre l'évolution professionnelle
04
Bien-être au travail
—Identifier les facteurs de bien-être
—Mettre en œuvre des actions préventives
—Créer un environnement de travail positif
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Gestion des ressources humaines publiques" est de comprendre le cadre juridique des ressources humaines publiques. Ce module est essentiel, car une méconnaissance des spécificités juridiques peut entraîner des erreurs coûteuses et des litiges. Les professionnels des ressources humaines doivent naviguer avec précision dans ce cadre pour garantir la conformité et l’efficacité de leurs actions au sein des collectivités.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à mettre en place des processus de recrutement efficaces. Beaucoup sous-estiment l'importance d'une stratégie de recrutement bien définie, ce qui peut conduire à des choix hâtifs et à un turnover élevé. Cette formation vise à surmonter cette lacune en fournissant des outils et des méthodes éprouvés pour attirer et intégrer les meilleurs talents dans le secteur public.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est notre focus spécifique sur le bien-être au travail dans le contexte des ressources humaines publiques. Nous abordons non seulement les aspects techniques de la gestion des carrières et des compétences, mais aussi l'importance de créer un environnement de travail positif. Ainsi, les participants acquerront des compétences intégrées pour promouvoir le bien-être des agents, favorisant une performance collective durable.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de venir préparé avec des cas concrets de votre environnement professionnel. En apportant des exemples réels, vous pourrez mieux ancrer les enseignements dans votre quotidien, faciliter les échanges avec les formateurs et vos pairs, et ainsi maximiser l’impact de votre apprentissage. Soyez proactif et engagé, cela fera toute la différence dans votre démarche d’apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Expertise en RH publiques
Acquérez une compréhension approfondie du cadre juridique spécifique aux ressources humaines publiques, garantissant une gestion conforme et efficace.
🔍
Recrutement optimisé
Maîtrisez des processus de recrutement adaptés aux enjeux du secteur public pour attirer les meilleurs talents et renforcer vos équipes.
📈
Développement des compétences
Élaborez des plans de développement des compétences sur-mesure pour favoriser la montée en compétences de vos agents et améliorer leur performance.
📊
Gestion des carrières
Apprenez à gérer les carrières et les évaluations des agents, en utilisant des outils adaptés pour valoriser et retenir les talents.
😊
Promotion du bien-être
Intégrez des pratiques de bien-être au travail, essentielles pour améliorer la satisfaction et la productivité des agents dans le secteur public.
🤝
Approche collaborative
Participez à des ateliers pratiques favorisant les échanges entre pairs, pour enrichir vos compétences en management et enrichir votre réseau professionnel.
Compétences acquises
Analyse du cadre juridique des RH publiques
Interpréter et appliquer les lois et réglementations spécifiques aux ressources humaines dans le secteur public.
Mise en œuvre de processus de recrutement
Concevoir et mettre en place des procédures de recrutement adaptées aux besoins des services publics.
Élaboration de plans de développement des compétences
Développer des plans stratégiques pour améliorer les compétences des agents en fonction des besoins organisationnels.
Gestion des carrières et des évaluations
Mettre en place des systèmes d'évaluation et de gestion des carrières pour optimiser le développement professionnel des agents.
Promotion du bien-être au travail
Développer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser un environnement de travail sain.
Intégration des nouveaux agents
Élaborer et mettre en œuvre un processus d'intégration efficace pour les nouveaux agents, garantissant leur adaptation rapide.
Suivi et évaluation des processus RH
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus de gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH publics
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur public.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un nouveau processus d'intégration pour les nouveaux agents, améliorant ainsi leur prise de fonction. »
« Un autre a élaboré un plan de formation ciblé pour développer les compétences des agents, basé sur les évaluations de performance. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par divers dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), les budgets de formation des collectivités ou encore par des financements régionaux. Il est recommandé de contacter votre conseiller en formation pour explorer les options disponibles.
Oui, la formation Gestion des ressources humaines publiques est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de mobiliser leurs droits à la formation pour financer cette formation.
La formation se déroule en intra-entreprise sur une durée de 28 heures. Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques d'accessibilité.
La formation utilise une méthode active et participative, combinant des apports théoriques, des études de cas, des mises en situation et des échanges entre participants pour favoriser l'apprentissage.
Le rythme est conçu pour permettre une alternance équilibrée entre théorie et pratique, avec des modules théoriques de 50% du temps et des exercices pratiques et études de cas pour les 50% restants, afin d'assurer une intégration des concepts.
La formation utilise divers outils pédagogiques tels que des supports de présentation, des documents de référence, des études de cas, des questionnaires, ainsi que des plateformes numériques pour faciliter l'interaction et le suivi des participants.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines publics et aux Managers ayant déjà une expérience dans le domaine. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines et des enjeux spécifiques au secteur public.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser le cadre juridique des ressources humaines publiques, de mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces, d'élaborer des plans de développement des compétences, de gérer les carrières et les évaluations des agents, ainsi que de promouvoir le bien-être au travail dans votre organisation.
La formation est structurée autour de quatre modules : le cadre juridique des RH publiques, le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, et le bien-être au travail. Concrètement, vous apprendrez à naviguer dans les réglementations, à élaborer des stratégies de recrutement adaptées, à concevoir des plans de formation, et à mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être des agents au sein de votre collectivité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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