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Management
Formation Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles
Découvrez comment identifier les signaux faibles de détresse psychologique chez vos collaborateurs et apprenez à prendre en charge leurs besoins. Cette formation vous permettra d'améliorer la santé mentale de votre équipe et de renforcer la productivité de votre entreprise. Vous apprendrez à utiliser des outils concrets pour détecter les indicateurs de détresse psychologique et à évaluer le niveau d'urgence d'une situation.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 heures
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les indicateurs de détresse psychologique chez les collaborateurs
- Utiliser des grilles d'observation pour objectiver les situations
- Évaluer le niveau d'urgence d'une situation et prendre les bonnes décisions
- Distinguer les signaux faibles de variations habituelles et prendre des mesures adaptées
01.Comprendre la détresse psychologique en milieu professionnel
- —Définir les Risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations.
- —Distinguer le Stress chronique du stress ponctuel.
- —Identifier les symptômes du Burn-out, de la Dépression et de l'Anxiété.
02.Observation comportementale et émotionnelle
- —Reconnaître les indicateurs comportementaux de détresse psychologique.
- —Identifier les indicateurs émotionnels de détresse psychologique.
- —Différencier les signaux faibles des variations de comportement habituelles.
03.Outils d'objectivation et d'évaluation
- —Appliquer des grilles d'observation pour objectiver les situations.
- —Utiliser l'Écoute active pour recueillir des informations pertinentes.
- —Évaluer le niveau d'urgence d'une situation de mal-être.
04.Cas pratiques et plans d'action
- —Analyser des cas d'usage de baisse de productivité et d'isolement.
- —Élaborer des plans d'action face à des absences répétées et changements d'humeur.
- —Mettre en œuvre des stratégies d'intervention adaptées aux plaintes récurrentes.
Identifier les indicateurs de détresse psychologique
Distinguer les manifestations comportementales (isolement, baisse de productivité) et émotionnelles (irritabilité, anxiété) révélatrices d'un mal-être psychologique chez les collaborateurs.
Objectiver les situations avec des grilles d'observation
Appliquer des grilles d'observation structurées pour recueillir des faits précis et objectiver les signaux faibles, évitant les interprétations subjectives des comportements observés.
Évaluer le niveau d'urgence d'une situation
Déterminer le degré de gravité d'une situation de mal-être en se basant sur des critères factuels et des indicateurs de risque, pour déclencher les actions appropriées.
Distinguer signaux faibles et variations habituelles
Différencier un signal faible de détresse psychologique d'une variation comportementale normale, en analysant la persistance, l'intensité et le contexte des changements observés.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
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Points forts de la formation
Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles — pourquoi la choisir ?
🎯
Détection précoce des signaux
Apprenez à identifier les indicateurs de détresse psychologique chez vos collaborateurs pour intervenir avant que la situation ne s'aggrave.
🔍
Observation comportementale
Maîtrisez des grilles d'observation pour objectiver les comportements et émotions, facilitant ainsi l'évaluation des risques psychologiques.
🚨
Évaluation de l'urgence
Acquérez les compétences nécessaires pour évaluer le niveau d'urgence des situations et prendre des décisions éclairées pour protéger vos équipes.
📊
Outils d'objectivation
Utilisez des outils pratiques d'objectivation et d'évaluation pour mieux comprendre et gérer la santé mentale au travail.
🛠️
Plans d'action concrets
Participez à des cas pratiques pour élaborer des plans d'action adaptés, permettant une intervention efficace en cas de détresse psychologique.
🤝
Formation inter-entreprise
Profitez d'échanges enrichissants avec d'autres managers et responsables RH, favorisant une meilleure compréhension des enjeux liés à la santé mentale.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles.
Poser une questionLes signaux faibles de détresse psychologique peuvent inclure des changements de comportement, tels que une baisse de productivité, des absences répétées, des problèmes de sommeil ou des changements de humeur.
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Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles vous intéresse ?
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Financement
Financer Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l'organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d'un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l'accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Management de la santé mentale : Détecter les signaux f…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
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François L.
Cadre intermédiaire · PME industrielle
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SC
Sarah C.
Responsable formation · Grand groupe industriel
“Très bonne expérience globale. La formation Management de la santé mentale : Détecter les signaux f… est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
KZ
Karim Z.
Chef·fe de service · Mairie
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Management de la santé mentale : Détecter les signaux faibles ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAvoir une connaissance des bases de la communication interpersonnelle. Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en management ou gestion RH. Connaissance des enjeux de la Qualité de Vie au Travail.
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