Formation Mettre en œuvre une démarche RSE
Déployer une démarche RSE performante et durable
Développez une stratégie RSE performante et durable qui valorise votre marque et engage votre organisation dans une transition durable. Acquérez les compétences clés pour initier, piloter et évaluer une démarche RSE. Optimalisez votre impact positif et renforcez votre position concurrentielle.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Concevoir une stratégie RSE pertinente et adaptée à votre organisation
- Piloter la démarche RSE de manière opérationnelle et efficace
- Évaluer et mesurer l'impact RSE pour améliorer votre stratégie
- Communiquer et valoriser l'engagement RSE auprès de votre public cible
01.Introduction à la RSE : Enjeux et Fondamentaux
- —Définir la RSE : concepts clés, historique, cadre réglementaire
- —Comprendre les bénéfices stratégiques de la RSE pour l'entreprise
- —Identifier les piliers de la RSE : Environnement, Social, Gouvernance (ESG)
- —Analyser les attentes des parties prenantes (clients, employés, investisseurs)
02.Diagnostic RSE et Évaluation des Impacts
- —Réaliser un diagnostic initial de la maturité RSE de l'organisation
- —Identifier les principaux enjeux ESG spécifiques au secteur d'activité
- —Mesurer l'empreinte environnementale (carbone, eau, déchets) de l'entreprise
- —Évaluer les impacts sociaux (conditions de travail, diversité, équité)
03.Définir sa Stratégie RSE et ses Engagements
- —Construire une vision et des valeurs RSE alignées sur la stratégie globale
- —Définir des objectifs RSE SMART et des indicateurs de performance clés (KPIs)
- —Impliquer la direction et les équipes dans la démarche RSE
- —Sélectionner les référentiels et normes RSE pertinents (ISO 26000, Global Compact)
04.Volet Environnemental : Éco-conception et Transition Énergétique
- —Mettre en place une politique d'achats responsables
- —Optimiser la gestion des ressources et des déchets (économie circulaire)
- —Réduire l'empreinte carbone et concevoir une stratégie de décarbonation
- —Intégrer les principes d'éco-conception dans les produits/services
05.Volet Social : Éthique, Dialogue et Bien-être au Travail
- —Développer une culture d'entreprise éthique et inclusive
- —Favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail (QVT)
- —Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I)
- —Engagement sociétal et contribution aux enjeux locaux (mécénat, bénévolat)
06.Volet Gouvernance : Transparence et Conformité
- —Établir une gouvernance RSE robuste et transparente
- —Assurer la conformité aux réglementations et normes éthiques
- —Gérer les risques ESG et anticiper les évolutions réglementaires
- —Mettre en place un code de conduite et des mécanismes d'alerte éthique
07.Piloter et Mesurer la Performance RSE
- —Suivre les indicateurs clés de performance RSE (KPIs)
- —Mettre en place des outils de reporting et de tableau de bord RSE
- —Réaliser un bilan carbone et d'autres audits environnementaux ou sociaux
- —Évaluer l'efficacité des actions RSE mises en œuvre
08.Communication et Valorisation de l'Engagement RSE
- —Rédiger un rapport RSE ou de développement durable impactant
- —Communiquer de manière transparente et crédible sur les engagements RSE
- —Obtenir des certifications ou labels RSE reconnus
- —Valoriser la démarche RSE auprès des parties prenantes internes et externes
Concevoir une stratégie RSE pertinente
Définir, structurer et aligner une stratégie RSE globale avec les objectifs de l'organisation, en identifiant les enjeux ESG prioritaires et en fixant des objectifs mesurables.
Piloter la démarche RSE de manière opérationnelle
Mettre en œuvre des actions concrètes relevant des volets environnementaux, sociaux et de gouvernance, en mobilisant les ressources et les équipes nécessaires au déploiement de la stratégie RSE.
Évaluer et mesurer l'impact RSE
Collecter, analyser et interpréter les données d'impact RSE grâce à des indicateurs de performance pertinents, afin de suivre les progrès et d'ajuster les actions.
Communiquer et valoriser l'engagement RSE
Rédiger des rapports RSE, présenter les résultats et promouvoir la démarche de manière transparente et crédible auprès des parties prenantes internes et externes.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Déployer une démarche RSE performante et durable — pourquoi la choisir ?
Stratégie RSE sur mesure
Apprenez à concevoir une stratégie RSE adaptée à votre organisation pour maximiser l'impact et l'engagement.
Évaluation des impacts RSE
Maîtrisez les outils pour évaluer et mesurer l'impact de votre démarche RSE, garantissant une amélioration continue.
Volet Environnemental approfondi
Explorez des pratiques d'éco-conception et de transition énergétique pour intégrer la durabilité dans vos processus.
Approche sociale et éthique
Développez des compétences en dialogue social et bien-être au travail, essentiels pour une gestion RSE responsable.
Transparence et gouvernance
Apprenez à instaurer une gouvernance transparente, garantissant conformité et confiance auprès de vos parties prenantes.
Communication efficace de l'engagement
Découvrez comment valoriser et communiquer votre démarche RSE pour renforcer votre image et fidéliser votre public.
Questions clés
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Financer Déployer une démarche RSE performante et durable
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Déployer une démarche RSE performante et durable. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
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Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
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Déployer une démarche RSE performante et durable en situation
“Après la formation, un participant a pu réaliser un diagnostic RSE complet de son entreprise, identifiant ainsi les axes d'amélioration prioritaires.”
“De retour au travail, un autre a commencé à impliquer ses collègues dans la définition des objectifs RSE, assurant ainsi une adhésion collective à la démarche.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Questions fréquentes
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