Formation Déployer une démarche RSE performante et durable
Acquérez les compétences clés pour initier, piloter et évaluer une démarche RSE. Maîtrisez les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Engagez votre organisation dans une transition durable. Optimisez votre impact positif. Formation pratique et opérationnelle.
Concevoir une stratégie RSE pertinente et adaptée à votre organisation
Piloter la démarche RSE de manière opérationnelle et efficace
Évaluer et mesurer l'impact RSE pour améliorer votre stratégie
Communiquer et valoriser l'engagement RSE auprès de votre public cible
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction à la RSE : Enjeux et Fondamentaux
—Définir la RSE : concepts clés, historique, cadre réglementaire
—Comprendre les bénéfices stratégiques de la RSE pour l'entreprise
—Identifier les piliers de la RSE : Environnement, Social, Gouvernance (ESG)
—Analyser les attentes des parties prenantes (clients, employés, investisseurs)
02
Diagnostic RSE et Évaluation des Impacts
—Réaliser un diagnostic initial de la maturité RSE de l'organisation
—Identifier les principaux enjeux ESG spécifiques au secteur d'activité
—Mesurer l'empreinte environnementale (carbone, eau, déchets) de l'entreprise
—Évaluer les impacts sociaux (conditions de travail, diversité, équité)
03
Définir sa Stratégie RSE et ses Engagements
—Construire une vision et des valeurs RSE alignées sur la stratégie globale
—Définir des objectifs RSE SMART et des indicateurs de performance clés (KPIs)
—Impliquer la direction et les équipes dans la démarche RSE
—Sélectionner les référentiels et normes RSE pertinents (ISO 26000, Global Compact)
04
Volet Environnemental : Éco-conception et Transition Énergétique
—Mettre en place une politique d'achats responsables
—Optimiser la gestion des ressources et des déchets (économie circulaire)
—Réduire l'empreinte carbone et concevoir une stratégie de décarbonation
—Intégrer les principes d'éco-conception dans les produits/services
05
Volet Social : Éthique, Dialogue et Bien-être au Travail
—Développer une culture d'entreprise éthique et inclusive
—Favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail (QVT)
—Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I)
—Engagement sociétal et contribution aux enjeux locaux (mécénat, bénévolat)
06
Volet Gouvernance : Transparence et Conformité
—Établir une gouvernance RSE robuste et transparente
—Assurer la conformité aux réglementations et normes éthiques
—Gérer les risques ESG et anticiper les évolutions réglementaires
—Mettre en place un code de conduite et des mécanismes d'alerte éthique
07
Piloter et Mesurer la Performance RSE
—Suivre les indicateurs clés de performance RSE (KPIs)
—Mettre en place des outils de reporting et de tableau de bord RSE
—Réaliser un bilan carbone et d'autres audits environnementaux ou sociaux
—Évaluer l'efficacité des actions RSE mises en œuvre
08
Communication et Valorisation de l'Engagement RSE
—Rédiger un rapport RSE ou de développement durable impactant
—Communiquer de manière transparente et crédible sur les engagements RSE
—Obtenir des certifications ou labels RSE reconnus
—Valoriser la démarche RSE auprès des parties prenantes internes et externes
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Déployer une démarche RSE performante et durable" est de concevoir une stratégie RSE pertinente et adaptée à votre organisation. En effet, chaque entreprise a des spécificités qui nécessitent une approche sur mesure. Cette formation vous permettra d'acquérir les outils nécessaires pour aligner votre stratégie RSE avec vos objectifs d'affaires tout en répondant aux attentes de vos parties prenantes.
Un défi majeur rencontré par de nombreux professionnels est de réussir à intégrer la RSE de façon cohérente au sein de leur structure. Souvent, les apprenants se concentrent uniquement sur les aspects réglementaires ou de communication, négligeant l’importance d’un diagnostic RSE complet. Cette lacune peut freiner l'impact réel de leurs initiatives. En abordant les enjeux sous différents angles, notre formation vise à éviter ces erreurs courantes et à fournir une vision systémique de la RSE.
Ce qui distingue notre approche des autres formations est notre accent sur la mise en œuvre concrète et opérationnelle des démarches RSE. Alors que beaucoup d'autres programmes se concentrent sur la théorie, nous proposons un apprentissage pragmatique à travers des études de cas, des ateliers collaboratifs et des outils pratiques. Cela vous permettra d'acquérir une compréhension approfondie des défis et des opportunités spécifiques à votre secteur, tout en développant des solutions adaptées.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'initier un projet RSE au sein de votre entreprise avant même le début de la formation. Identifiez une problématique ou un domaine d'amélioration et amenez ces réflexions lors des sessions. Cette préparation vous permettra de rendre l'apprentissage encore plus pertinent et d'appliquer immédiatement les concepts abordés à votre contexte professionnel. Vous serez ainsi en mesure de donner vie à votre démarche RSE de manière efficace et durable.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Stratégie RSE sur mesure
Apprenez à concevoir une stratégie RSE adaptée à votre organisation pour maximiser l'impact et l'engagement.
📊
Évaluation des impacts RSE
Maîtrisez les outils pour évaluer et mesurer l'impact de votre démarche RSE, garantissant une amélioration continue.
🌱
Volet Environnemental approfondi
Explorez des pratiques d'éco-conception et de transition énergétique pour intégrer la durabilité dans vos processus.
🤝
Approche sociale et éthique
Développez des compétences en dialogue social et bien-être au travail, essentiels pour une gestion RSE responsable.
🔍
Transparence et gouvernance
Apprenez à instaurer une gouvernance transparente, garantissant conformité et confiance auprès de vos parties prenantes.
📣
Communication efficace de l'engagement
Découvrez comment valoriser et communiquer votre démarche RSE pour renforcer votre image et fidéliser votre public.
Compétences acquises
Concevoir une stratégie RSE pertinente
Définir, structurer et aligner une stratégie RSE globale avec les objectifs de l'organisation, en identifiant les enjeux ESG prioritaires et en fixant des objectifs mesurables.
Piloter la démarche RSE de manière opérationnelle
Mettre en œuvre des actions concrètes relevant des volets environnementaux, sociaux et de gouvernance, en mobilisant les ressources et les équipes nécessaires au déploiement de la stratégie RSE.
Évaluer et mesurer l'impact RSE
Collecter, analyser et interpréter les données d'impact RSE grâce à des indicateurs de performance pertinents, afin de suivre les progrès et d'ajuster les actions.
Communiquer et valoriser l'engagement RSE
Rédiger des rapports RSE, présenter les résultats et promouvoir la démarche de manière transparente et crédible auprès des parties prenantes internes et externes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RSE / Développement Durable
Dirigeants / Managers
Chefs de projet / Consultants
Salariés ou demandeurs d'emploi
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant développer leurs compétences en RSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et progressive à travers des activités pratiques et des devoirs
Rétrospective de groupe pour évaluer les acquis et les améliorations
Soutien à l'élaboration d'un plan d'action personnalisé pour chaque participant
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu réaliser un diagnostic RSE complet de son entreprise, identifiant ainsi les axes d'amélioration prioritaires. »
« De retour au travail, un autre a commencé à impliquer ses collègues dans la définition des objectifs RSE, assurant ainsi une adhésion collective à la démarche. »
Questions fréquentes
Expérience professionnelle souhaitée.
Connaissances de base des enjeux environnementaux et sociaux sont un plus.
Motivation pour les thématiques de développement durable et responsabilité sociétale.
Ordinateur avec connexion internet stable.
Microphone et webcam fonctionnels si formation à distance.
Logiciel de traitement de texte et de présentation (ex: pack Office ou équivalent).
Bloc-notes et stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) désigne les actions entreprises par une organisation pour répondre à ses impacts sociaux et environnementaux. La RSE est essentielle pour renforcer la confiance de la clientèle, des investisseurs et des parties prenantes.
La stratégie RSE doit être adaptée à votre organisation, votre secteur d'activité et vos objectifs. Elle devra prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, et inclure des objectifs, des indicateurs de performance et des plans d'action.
Les enjeux environnementaux comprennent la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des ressources naturelles et la protection de la biodiversité. Les enjeux sociaux concernent l'égalité des chances, la diversité, la santé et la sécurité au travail. Les enjeux de gouvernance incluent la transparence, la responsabilité et la gouvernance d'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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