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Maîtrisez les dispositifs de continuité d'activité (PCA/PRA). Identifiez les risques, évaluez les impacts et mettez en place des plans efficaces pour garantir la résilience de votre entreprise. Formation essentielle pour la gestion de crise et la reprise d'activité.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et évaluer les menaces, vulnérabilités et leurs impacts potentiels sur les processus critiques de l'entreprise, en réalisant une analyse d'impact (BIA) complète et documentée.
Élaborer et formaliser des Plans de Continuité d'Activité (PCA) et des Plans de Reprise d'Activité (PRA) détaillés, incluant les procédures, rôles et ressources nécessaires pour garantir la résilience opérationnelle. === COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Mettre en œuvre et maintenir un SMCA COMPETENCE_CONTENT: Déployer un Système de Management de la Continuité d'Activité (SMCA) par la sensibilisation, la formation, la documentation, et assurer sa mise à jour régulière via des tests, des audits et l'amélioration continue.
Coordonner efficacement les actions de la cellule de crise, gérer la communication et superviser l'activation des PCA/PRA pour minimiser les interruptions et permettre une reprise rapide des opérations critiques.
Pour les coordinateurs et gestionnaires PCA/PRA cherchant à optimiser leurs stratégies et à approfondir leurs connaissances des cadres normatifs et des meilleures pratiques.
Idéal pour les professionnels œuvrant à la protection des systèmes d'information, désireux d'intégrer la résilience cyber dans une démarche globale de continuité opérationnelle.
Essentiel pour les dirigeants confrontés aux risques opérationnels et financiers, souhaitant garantir la pérennité de l'entreprise face aux crises et interruptions d'activités imprévues.
Pour les experts accompagnant les entreprises dans l'évaluation des menaces et la mise en œuvre de solutions de gestion des risques, souhaitant maîtriser l'ingénierie des PCA/PRA.
- Définition et importance de la Continuité d'Activité
- Cadre réglementaire et normatif (ISO 22301, NIS 2)
- Concepts clés : résilience, RTO, RPO, plan de reprise (PRA), plan de continuité (PCA)
- Bénéfices d'une démarche PCA/PRA pour l'entreprise
- Structure d'un système de management de la continuité d'activité (SMCA)
- Typologie des menaces (cyber, naturelles, technologiques, pandémies)
- Sources de risques internes et externes
- Méthodologies d'identification des risques (brainstorming, check-lists)
- Analyse de vulnérabilité des processus critiques
- Cartographie des risques métier
- Objectifs et principes de la Business Impact Analysis (BIA)
- Identification des processus critiques et dépendances
- Définition des critères d'impact (financier, réputationnel, légal)
- Calcul des RTO (Recovery Time Objective) et RPO (Recovery Point Objective)
- Validation et documentation des résultats du BIA
- Définition des options de stratégie de continuité (récupération à chaud/froid)
- Choix des solutions technologiques et organisationnelles
- Allocation des ressources (humaines, matérielles, financières)
- Coût/bénéfice des différentes stratégies
- Alignement avec la stratégie globale de l'entreprise
- Structure et contenu d'un PCA détaillé
- Définition des procédures d'activation et de désactivation
- Rôles et responsabilités du personnel impliqué
- Stratégies de communication en cas d'interruption
- Intégration du PCA dans le système de management de l'entreprise
- Spécificités du PRA pour les systèmes d'information
- Architecture technique de reprise (sauvegardes, réplication, virtualisation)
- Procédures détaillées de restauration des données et services
- Tests spécifiques aux composants IT du PRA
- Coordination entre PCA et PRA
- Distinction entre gestion de crise et continuité d'activité
- Constitution et rôles de la cellule de crise
- Stratégies de communication interne et externe en situation de crise
- Modélisation de scénarios de crise
- Outils et plateformes de gestion de crise
- Types de tests : sur table, simulés, grandeur nature
- Conception de scénarios de test réalistes
- Suivi et évaluation des résultats des tests
- Mises à jour régulières des PCA/PRA
- Plan de retex (retour d'expérience) et amélioration continue
- Indicateurs clés de performance (KPI) du SMCA
- Audit interne du dispositif de continuité
- Revue de direction du système de management
- Analyse des écarts et plans d'actions correctives
- Préparation à la certification ISO 22301
- Principes de l'amélioration continue (PDCA)
- Intégration de la continuité dans la culture d'entreprise
- Veille technologique et réglementaire
- Gestion des risques émergents
- Cas pratiques et partage d'expériences
- Récapitulatif des concepts clés abordés
- Conseils pour la mise en œuvre d'un SMCA robuste
- Présentation des étapes de la certification PDS (PECB)
- Révision des points cruciaux pour l'examen
- Q&A et clarifications finales
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer la continuité des activités critiques de votre entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Expérience en gestion de projet ou en management des risques (souhaitée). - Connaissance des fondamentaux de l'organisation d'entreprise (souhaitée). - Aucun prérequis technique particulier n'est exigé, la formation couvre les bases.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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