Formation Révéler son profil et manager mieux avec la méthode des couleurs
Découvrez la méthode Arc-En-Ciel DISC® pour mieux vous connaître et comprendre les autres. Apprenez à adapter votre style de management, renforcer votre leadership et développer une communication efficace. Identifiez vos forces et celles de votre équipe. Transformez votre approche managériale pour un impact positif garanti.
—Auto-évaluation interactive et identification de son profil DISC® primaire.
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Approfondir son style managérial Dominant et Influent
—Caractéristiques, forces et défis du profil Dominant (Rouge) en management.
—Caractéristiques, forces et défis du profil Influent (Jaune) en management.
—Stratégies d'adaptation pour interagir avec ces profils.
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Approfondir son style managérial Stable et Consciencieux
—Caractéristiques, forces et défis du profil Stable (Vert) en management.
—Caractéristiques, forces et défis du profil Consciencieux (Bleu) en management.
—Stratégies d'adaptation pour interagir avec ces profils.
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Analyse de votre profil DISC® de manager
—Décryptage approfondi de votre rapport DISC® personnalisé (profil naturel et adapté).
—Identification de vos atouts managériaux et de vos axes d'amélioration.
—Exercices pratiques de mise en situation pour consolider la compréhension de soi.
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Comprendre les profils DISC® de son équipe
—Techniques d'observation pour identifier les couleurs DISC® de ses collaborateurs.
—Cartographie des profils DISC® au sein d'une équipe.
—Ateliers de cas pratiques sur la lecture des comportements.
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Adapter son leadership grâce au DISC®
—Mettre en œuvre le leadership situationnel basé sur les profils DISC®.
—Engager et motiver différents profils : stratégies spécifiques.
—Déléguer efficacement en fonction des forces de chacun.
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Optimiser la communication managériale
—Adapter son discours et son approche aux différents styles DISC®.
—Gérer les conflits et les résistances avec la grille DISC®.
—Favoriser un feedback constructif et impactant.
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Construire une équipe performante avec le DISC®
—Créer une dynamique de groupe inclusive et complémentaire.
—Résoudre les défis et freins collectifs grâce à la diversité des profils.
—Élaboration d'un plan d'action personnalisé pour un management efficace.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les profils DISC des collaborateurs pour renforcer la cohésion et la performance de l'équipe. Cette approche permet aux participants de mieux comprendre non seulement leur propre style managérial, mais aussi celui de leurs collègues, favorisant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et productif. En apprenant à adapter leur leadership en fonction des différentes couleurs, les managers pourront véritablement transformer leurs relations professionnelles.
Un défi fréquent rencontré par de nombreux managers est la tendance à adopter un style de leadership uniforme, sans tenir compte des besoins variés de chaque membre de l'équipe. Cette approche peut engendrer des frustrations et une baisse de motivation au sein du groupe. En ne reconnaissant pas les différences individuelles, les managers risquent de passer à côté d'opportunités d'engagement et de performance accrue. Cette formation vise à rectifier cette erreur en offrant des outils concrets pour personnaliser le management.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son utilisation de la méthode DISC, qui repose sur une compréhension approfondie des comportements humains. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des théories de management générales, cette méthode permet d'identifier des profils spécifiques et d'appliquer des stratégies adaptées. Les participants sortiront avec des compétences pratiques pour transformer leur style de leadership et améliorer la dynamique de leur équipe, ce qui est essentiel dans un monde professionnel en constante évolution.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à vous engager activement dans les exercices pratiques et à partager vos expériences avec vos pairs. Prenez le temps d'expérimenter les différentes stratégies de communication et de leadership proposées. N'hésitez pas à poser des questions et à solliciter des retours sur vos propres pratiques. Votre implication personnelle sera un atout majeur pour intégrer pleinement les enseignements de la méthode des couleurs dans votre quotidien managérial.
Pourquoi choisir cette formation en management et leadership
🎯
Compréhension du style managérial
Découvrez votre propre style managérial grâce à l'analyse DISC®, améliorant ainsi votre communication et leadership au sein de l'équipe.
🤝
Renforcement de la cohésion d'équipe
Analysez les profils DISC® de vos collaborateurs pour renforcer la cohésion et améliorer la performance collective.
🔄
Adaptation du leadership
Apprenez à adapter votre style de leadership aux besoins spécifiques de chaque membre de l'équipe pour maximiser l'engagement.
📈
Augmentation de la productivité
Développez des compétences concrètes de management pour accroître la productivité et la satisfaction des employés au quotidien.
🌈
Découverte des couleurs dominantes
Initiez-vous à la méthode des couleurs, un outil pratique pour identifier et comprendre les motivations de chacun.
💡
Formation inter-entreprises
Profitez d'une dynamique d'apprentissage enrichissante en inter-agence, favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques entre participants.
Compétences acquises
Comprendre et évaluer son style managérial DISC®.
Identifier et analyser son profil DISC® naturel et adapté pour en déduire ses forces et ses axes d'amélioration en tant que manager, en s'appuyant sur les caractéristiques comportementales de chaque couleur (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux).
Analyser les profils DISC® des collaborateurs.
Observer et décrypter les comportements de ses interlocuteurs et collaborateurs afin d'identifier leurs profils DISC® dominants, et comprendre leurs motivations, leurs préférences de communication et leurs réactions potentielles en contexte professionnel.
Adapter son leadership et sa communication.
Modifier consciemment son approche managériale, son style de leadership et ses modes de communication pour les aligner aux profils DISC® de ses collaborateurs, afin d'optimiser l'engagement, la motivation et l'efficacité des interactions interpersonnelles.
Renforcer la performance et la cohésion d'équipe.
Tirer parti de la diversité des profils DISC® individuels au sein d'une équipe pour améliorer la collaboration, faciliter la résolution de problèmes, gérer les conflits et construire une dynamique collective plus harmonieuse et performante.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers, Chefs de projet
Cadres Dirigeants
Futurs Managers
Collaborateurs désireux d'évoluer
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les managers, chefs de projet et professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en management et leadership.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de style DISC pour mesurer les compétences initiales des participants
Des exercices et des cas pratiques pour évaluer la compréhension et l'application des concepts
Un retour d'expérience et un feedback pour évaluer la réussite de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a utilisé la méthode des couleurs pour mieux comprendre les réactions de ses collègues lors d'une réunion, ce qui a renforcé la collaboration au sein de l'équipe. »
« Un autre participant a adapté son style de management en fonction des profils DISC® de ses collaborateurs, ce qui a permis d'améliorer la communication et la motivation. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. Volonté d'apprendre et d'appliquer les principes du DISC® recommandée.
- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
- Un casque audio avec microphone pour interagir durant les sessions.
- Un carnet et un stylo pour les prises de notes.
- Optionnel : Imprimante pour imprimer le support de cours (fourni en version numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La méthode DISC est un outil de développement personnel et professionnel qui aide à comprendre le style de communication et de leadership des individus. Elle repose sur quatre styles principaux : le Directive, l'Influencier, le Stabilisateur et le Conseiller.
Cette formation vous permettra de comprendre et de développer votre leadership, de renforcer la communication et la cohésion de votre équipe, et de maximiser la performance de votre entreprise.
Oui, cette formation est ouverte à tous les managers, chefs de projet et professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en management et leadership.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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