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Maîtrisez les principes du 5S et appliquez-les concrètement. Organisez l'espace de travail. Améliorez la productivité et la sécurité. Réduisez les gaspillages. Mettez en œuvre le 5S pour une gestion visuelle efficace et durable. Optimisez la performance quotidienne de votre équipe. Transformez votre poste de travail en un lieu serein et efficace.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et implémenter les 5 piliers (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) pour organiser, rationaliser, et nettoyer les espaces de travail, favorisant un environnement de travail optimal.
Mettre en œuvre des actions 5S concrètes pour réduire les temps de recherche, minimiser les erreurs, améliorer la fluidité des processus et renforcer la sécurité au poste de travail.
Développer et formaliser des standards visuels, des procédures et des routines pour pérenniser les améliorations 5S et assurer la conformité aux nouvelles organisations du travail.
Participer activement à la démarche d'amélioration continue en utilisant le 5S comme levier pour l'identification des gaspillages et la promotion d'une discipline collective.
Optimisez vos lignes de production. Le 5S améliore la fluidité des process et réduit les temps d'arrêt, garantissant une meilleure efficacité opérationnelle et une qualité constante.
Améliorez la performance de votre équipe. Le 5S renforce la discipline et la collaboration, créant un environnement de travail plus sûr et productif pour tous les membres.
Transformez votre poste de travail. Le 5S simplifie les tâches quotidiennes, réduit les efforts inutiles et augmente votre confort, pour un travail plus agréable et performant.
Renforcez la sécurité et la qualité. Le 5S minimise les risques d'accidents et d'erreurs, favorisant un environnement de travail plus sûr et des processus plus fiables.
- Définition et origine du 5S
- Objectifs et enjeux de la démarche 5S
- Les bénéfices du 5S pour l'entreprise et les équipes
- Rôle et implication de chacun dans la démarche 5S
- Comprendre le Seiri (Débarrasser)
- Méthodes et outils pour l'identification des éléments inutiles
- Mise en œuvre de la zone tampon ou quarantaine
- Règles de décision pour le tri et l'élimination
- Comprendre le Seiton (Ranger)
- Principes de rangement : Une place pour chaque chose...
- Techniques de visualisation : marquage au sol, étiquetage
- Optimisation des flux de travail par le rangement
- Comprendre le Seiso (Nettoyer)
- Le nettoyage comme inspection : détecter les anomalies
- Établissement de plans de nettoyage et de vérification
- Intégration du nettoyage au quotidien des opérateurs
- Comprendre le Seiketsu (Standardiser)
- Création de standards visuels et de procédures
- Rôle du management dans la standardisation des actions 5S
- Mesurer la conformité aux standards 5S
- Comprendre le Shitsuke (Rigueur/Améliorer)
- L'importance de l'autodiscipline et de l'habitude
- Communication et sensibilisation continue pour le 5S
- Audits 5S et cercles de progrès
- Étapes clés d'un projet de déploiement 5S
- Définition des rôles et responsabilités
- Choix des zones pilotes et méthodes de déploiement
- Indicateurs de performance et tableaux de bord 5S
- Le 5S, fondation de la démarche Lean
- Le 5S et la réduction des gaspillages (Muda)
- Intégration du 5S dans la gestion de la maintenance (TPM)
- Maintien et optimisation continue des acquis 5S
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mettre en place la méthode 5S pour optimiser votre environnement de travail à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une familiarité avec l'environnement de travail industriel ou tertiaire est un plus.
Prise de notes : carnet et stylo. Connexion Internet stable : pour accéder aux ressources en ligne si nécessaire. Ordinateur/tablette : pour suivre le support de formation. Optionnel : un appareil photo/smartphone pour documenter les avant/après si la formation inclut des exercices pratiques in situ.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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