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Maîtrisez la gestion des risques et opportunités pour optimiser la performance et la résilience de votre organisation. Identifiez, évaluez et traitez les événements incertains pour transformer les menaces en leviers de croissance. Développez des stratégies proactives et adaptées. Renforcez votre prise de décision. Formation complète et pratique.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer des méthodes reconnues pour identifier les événements incertains et les classer selon leur nature, en produisant un registre organisé et pertinent pour l'organisation.
Estimer la probabilité et l'impact des risques, ainsi que la faisabilité et les bénéfices des opportunités, en utilisant des outils d'évaluation qualitative et quantitative (matrice de criticité).
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action concrets pour atténuer les risques (prévention, réduction) et exploiter les opportunités (saisie, optimisation), avec un suivi des KPI/KRI.
Utiliser les informations sur les risques et opportunités pour éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles, favorisant la performance et la résilience organisationnelle.
Responsables de la stratégie et de la performance globale, souhaitant intégrer la gestion proactive des risques et opportunités pour une prise de décision éclairée et une croissance durable de leur organisation.
Souhaitant anticiper et gérer les incertitudes de leurs projets. Développez des plans d'action robustes pour minimiser les menaces et maximiser les résultats, assurant ainsi le succès et la livraison efficace des projets.
Chargés d'assurer la conformité réglementaire et la qualité des processus. Mettez en place des systèmes de management des risques pour renforcer la résilience organisationnelle et améliorer continuellement les standards.
Désirant approfondir leur expertise en gestion des risques et opportunités. Proposez des solutions innovantes à vos clients, renforcez vos compétences en diagnostic et en accompagnement stratégique.
- Définition et concepts clés : risque, opportunité, incertitude
- Historique et évolution du management des risques
- Cadres normatifs et réglementaires (ISO 31000, COSO ERM)
- Enjeux stratégiques et opérationnels pour l'organisation
- Méthodes d'identification : brainstorming, Ishikawa, SWOT, PESTEL
- Typologies de risques : financiers, opérationnels, stratégiques, environnementaux, réputationnels
- Typologies d'opportunités : marché, innovation, efficience, partenariats
- Constitution d'un registre des risques et opportunités
- Critères d'évaluation : probabilité vs. impact
- Méthodes d'évaluation qualitative et quantitative
- Cartographie des risques et opportunités : matrice de criticité
- Analyse de la tolérance au risque et de l'appétence à l'opportunité
- Stratégies de traitement des risques : éviter, réduire, transférer, accepter
- Mise en place de plans d'action préventifs et correctifs
- Bonnes pratiques de contrôle interne et de surveillance
- Rôle des assurances et des garanties
- Stratégies de traitement des opportunités : exploitation, amélioration, partage, acceptation
- Définition des plans d'action pour concrétiser les opportunités
- Allocation des ressources et pilotage des initiatives
- Mesure des bénéfices attendus et réalisés
- Indicateurs clés de performance (KPI) et de risque (KRI)
- Suivi et reporting régulier des risques et opportunités
- Audit interne et externe du système de management
- Processus de revue et d'amélioration continue
- Importance de la communication interne et externe
- Rôles et responsabilités des acteurs : direction, management, collaborateurs
- Création de tableaux de bord et de rapports de synthèse
- Sensibilisation et promotion d'une culture du risque et de l'opportunité
- Intégration du management des risques et opportunités aux processus métiers
- Études de cas sectorielles et retours d'expérience
- Simulation de gestion de crise ou de développement d'opportunité
- Plan d'action personnel pour l'application en entreprise
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**Compétences acquises : Le management des risques et des opportunités**
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer les risques et saisir les opportunités : succès, performance à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Avoir une compréhension générale des processus métier et de l'environnement organisationnel. Aucun prérequis technique ou spécifique en gestion des risques n'est nécessaire. Être familiarisé avec les outils bureautiques de base (pack Office).
Un ordinateur avec un accès stable à internet. Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). Un micro et une caméra fonctionnels pour les sessions interactives (si en visio). Un environnement calme propice à l'apprentissage. Des outils bureautiques (tableur, traitement de texte) pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
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