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Maîtriser les bases du management des risques et opportunités. Identifier, évaluer et répondre aux risques et opportunités. Mettre en œuvre une gestion proactive pour la performance. Outils et méthodes pratiques pour une prise de décision éclairée. Optimisez la résilience de votre organisation. Anticipez les menaces, maximisez les réussites.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer des méthodes reconnues (SWOT, PESTEL, brainstorming) pour identifier exhaustivement les risques et opportunités pertinents pour l'organisation, en s'appuyant sur diverses sources d'information.
Utiliser des outils d'évaluation qualitative et quantitative pour analyser et évaluer l'impact et la probabilité des risques, puis prioriser les risques et les opportunités en fonction de leur criticité et de leur potentiel.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies adaptées pour atténuer les risques (éviter, réduire, transférer, accepter) et maximiser les opportunités (exploiter, améliorer, partager, accepter), en définissant des plans d'action concrets.
Mettre en place un système de suivi régulier via des indicateurs (KPI) et des tableaux de bord, ainsi que communiquer efficacement sur les avancées du management des risques et opportunités aux parties prenantes.
Responsables de la stratégie, du développement et de la performance organisationnelle. Anticipez les menaces et maximisez les réussites par une gestion proactive des risques et opportunités.
Gestionnaires de projets toutes tailles. Apprenez à identifier, évaluer et répondre efficacement aux risques et opportunités pour assurer le succès de vos projets et optimiser leur déroulement.
Toute personne souhaitant développer ses compétences en gestion des risques et opportunités. Améliorez votre prise de décision et contribuez activement à la performance organisationnelle.
- Définition et concepts clés : risque, opportunité, incertitude.
- Cadre normatif et réglementaire (ISO 31000, COSO ERM).
- Les bénéfices d'une gestion intégrée des risques et opportunités.
- Techniques de brainstorming et ateliers (SWOT, PESTEL, 5M).
- Sources d'information (retours d'expérience, audits, veille).
- Cartographie préliminaire des risques et opportunités.
- Méthodes d'évaluation qualitative (gravité, probabilité, détectabilité).
- Introduction aux méthodes quantitatives (analyse de performance, simulations).
- Définition du seuil d'acceptabilité et priorisation.
- Critères d'évaluation des opportunités (potentiel de gain, faisabilité).
- Méthodes de hiérarchisation des opportunités.
- Alignement stratégique des opportunités identifiées.
- Stratégies de réponse aux risques (éviter, réduire, transférer, accepter).
- Élaboration de plans d'actions et de contingence.
- Indicateurs clés de performance (KPI) pour le suivi des risques.
- Stratégies de réponse aux opportunités (exploiter, améliorer, partager, accepter).
- Mise en œuvre de plans d'action pour saisir les opportunités.
- Mesure du retour sur investissement (ROI) des opportunités exploitées.
- Intégration du management des risques dans les processus métier.
- Rôles et responsabilités dans l'organisation.
- Bilan et amélioration continue de la démarche.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Piloter les risques et saisir les opportunités : Stratégie de management à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. - Une bonne compréhension du français est nécessaire. - Motivation à apprendre les bases du management des risques et opportunités.
- Ordinateur ou tablette avec accès internet stable. - Casque audio avec microphone (recommandé pour interagir si formation à distance). - Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ou suite équivalente pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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