Shopping cart
Your cart empty!
Management
Formation Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives
En tant que manager, vous avez un rôle essentiel à jouer dans la création d'un environnement de travail inclusif et équitable. Cette formation vous permettra de développer vos compétences pour accompagner et gérer les personnes en situation de handicap, favorisant ainsi l'intégration et la collaboration de vos équipes. Un manager inclusif est un atout pour votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Appliquer le cadre légal et les obligations pour un management inclusif
- Adapter les pratiques managériales pour intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap
- Mettre en œuvre des aménagements de poste et maintenir les employés en emploi
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversité
01.Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise
- —Définition et typologies du handicap (loi, classification)
- —Histoire et évolution du regard sur le handicap en entreprise
- —Les chiffres clés du handicap en milieu professionnel
02.Cadre légal et obligations de l'employeur
- —La loi Handicap et ses évolutions (RQTH, OETH)
- —Les aménagements raisonnables : obligations et bonnes pratiques
- —Rôle et missions de la médecine du travail et des acteurs internes
03.Recrutement inclusif et intégration réussie
- —Adapter les processus de recrutement aux personnes en situation de handicap
- —Accueillir et intégrer un collaborateur handicapé : les étapes clés
- —Sensibiliser l'équipe aux enjeux de l'inclusion
04.Manager au quotidien : communication et accompagnement
- —Techniques de communication adaptées et bienveillantes
- —Gérer les situations spécifiques et les besoins individuels
- —Favoriser l'autonomie et la performance de chaque collaborateur
05.Aménagements de poste et maintien dans l'emploi
- —Identifier les besoins et mobiliser les aides techniques/humaines
- —Suivi de l'évolution du handicap et réaménagement si nécessaire
- —Anticiper le maintien dans l'emploi et la prévention de la désinsertion
06.Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité
- —Identifier et déconstruire les stéréotypes sur le handicap
- —Lutter contre les discriminations directes et indirectes
- —Développer une culture d'entreprise inclusive et valorisante
07.Accompagner les transitions professionnelles et l'évolution
- —Gérer les périodes de crise ou de difficultés liées au handicap
- —Favoriser le développement des compétences et l'évolution de carrière
- —Préparer les départs ou les reconversions professionnelles
08.Rôle du manager : leadership inclusif et bonnes pratiques
- —Être un ambassadeur de l'inclusion au sein de l'entreprise
- —Mesurer l'impact de l'inclusion sur la performance collective
- —Partage de retours d'expérience et meilleures pratiques entre managers
Appliquer cadre légal et obligations pour management inclusif
Maîtriser la législation sur le handicap en entreprise (RQTH, OETH, aménagements raisonnables) afin d'assurer la conformité et l'équité des pratiques managériales pour les collaborateurs en situation de handicap.
Adapter pratiques managériales pour intégrer et accompagner
Développer des compétences de communication et d'adaptation pour recruter, accueillir, intégrer et accompagner au quotidien des personnes en situation de handicap, favorisant leur autonomie et performance individuelle.
Mettre en œuvre aménagements de poste et maintien dans l'emploi
Identifier les besoins spécifiques liés au handicap, mobiliser les ressources internes et externes pour mettre en place les aménagements nécessaires et assurer le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Promouvoir culture d'entreprise inclusive et diversité
Initier et animer des actions de sensibilisation, lutter activement contre les discriminations et les stéréotypes, et incarner un leadership inclusif pour bâtir un environnement de travail valorisant la diversité.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives — pourquoi la choisir ?
🎯
Cadre légal clarifié
Comprenez les obligations légales de l'employeur en matière d'inclusion, vous permettant d'agir en toute conformité dans votre entreprise.
🤝
Pratiques managériales adaptées
Apprenez à adapter vos pratiques managériales pour intégrer efficacement les personnes en situation de handicap, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif.
🔧
Aménagements de poste efficaces
Découvrez des méthodes concrètes pour mettre en œuvre des aménagements de poste qui garantissent le maintien en emploi des collaborateurs handicapés.
📢
Culture d'entreprise inclusive
Promouvez une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, essentielle pour attirer et retenir les talents de tous horizons.
🛡️
Prévention des discriminations
Maîtrisez les stratégies pour prévenir les discriminations au sein de votre équipe, en renforçant l'engagement de tous vos collaborateurs.
🚀
Intégration réussie
Apprenez les meilleures pratiques en matière de recrutement inclusif et d'intégration, garantissant le succès des nouvelles recrues en situation de handicap.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives.
Poser une questionDévelopper les compétences des managers pour un management inclusif et favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'entreprise.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives
5.0/5· 3 avis vérifiés
“La formation Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiqu… m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
OK
Olivier K.
Business analyst · Groupement d'employeurs
“J'ai suivi plusieurs formations sur Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiqu… ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
PR
Pauline R.
Contrôleur·euse de gestion · Administration publique
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiqu…. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
FD
Franck D.
Ingénieur·e systèmes · Banque régionale
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Avoir une fonction d'encadrement ou de gestion (manager, chef d'équipe, responsable RH, dirigeant) ou y être destiné.
- Posséder une bonne compréhension des enjeux généraux du management.
- Disposer d'un intérêt pour les questions d'inclusion et de diversité en entreprise.
Inscrivez-vous à Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement