Formation Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives

Programme de la formation
Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives

• Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise

  - Définition et typologies du handicap (loi, classification)
  - Histoire et évolution du regard sur le handicap en entreprise
  - Les chiffres clés du handicap en milieu professionnel

• Cadre légal et obligations de l'employeur

  - La loi Handicap et ses évolutions (RQTH, OETH)
  - Les aménagements raisonnables : obligations et bonnes pratiques
  - Rôle et missions de la médecine du travail et des acteurs internes

• Recrutement inclusif et intégration réussie

  - Adapter les processus de recrutement aux personnes en situation de handicap
  - Accueillir et intégrer un collaborateur handicapé : les étapes clés
  - Sensibiliser l'équipe aux enjeux de l'inclusion

• Manager au quotidien : communication et accompagnement

  - Techniques de communication adaptées et bienveillantes
  - Gérer les situations spécifiques et les besoins individuels
  - Favoriser l'autonomie et la performance de chaque collaborateur

• Aménagements de poste et maintien dans l'emploi

  - Identifier les besoins et mobiliser les aides techniques/humaines
  - Suivi de l'évolution du handicap et réaménagement si nécessaire
  - Anticiper le maintien dans l'emploi et la prévention de la désinsertion

• Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité

  - Identifier et déconstruire les stéréotypes sur le handicap
  - Lutter contre les discriminations directes et indirectes
  - Développer une culture d'entreprise inclusive et valorisante

• Accompagner les transitions professionnelles et l'évolution

  - Gérer les périodes de crise ou de difficultés liées au handicap
  - Favoriser le développement des compétences et l'évolution de carrière
  - Préparer les départs ou les reconversions professionnelles

• Rôle du manager : leadership inclusif et bonnes pratiques

  - Être un ambassadeur de l'inclusion au sein de l'entreprise
  - Mesurer l'impact de l'inclusion sur la performance collective
  - Partage de retours d'expérience et meilleures pratiques entre managers