Formation Prévenir le harcèlement en entreprise : sensibilisation des collaborateurs
Découvrez comment prévenir le harcèlement au travail. Apprenez à identifier les situations à risque et à mettre en place des actions concrètes. Sensibilisez efficacement vos équipes aux bonnes pratiques. Créez un environnement professionnel sain et respectueux.
Identifier les différents types de harcèlement au travail
Élaborer une stratégie de prévention efficace
Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques
Gérer et résoudre les cas de harcèlement de manière efficace
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le harcèlement au travail et ses cadres légaux
—Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, cyberharcèlement)
—Identifier les critères constitutifs du harcèlement (répétition, dégradation des conditions de travail, atteinte aux droits)
—Analyser le cadre légal français : Code du travail, Code pénal, jurisprudence
—Connaître les rôles et responsabilités de l'employeur et des salariés
02
Identifier, évaluer les risques et agir en amont
—Reconnaître les signaux faibles et les situations à risque de harcèlement
—Mettre en place des outils de veille et d'écoute (enquêtes, baromètres sociaux)
—Concevoir une politique de prévention claire et des procédures internes
—Développer une culture d'entreprise bienveillante et respectueuse
03
Gérer les situations de harcèlement et protéger les victimes
—Écouter activement les victimes et leur offrir un espace sécurisé
—Établir un protocole de signalement clair et accessible à tous
—Former les managers à intervenir de manière appropriée et empathique
—Mettre en place un suivi régulier des situations signalées
—Promouvoir des actions de soutien et de réinsertion pour les victimes
04
Sensibiliser et former ses équipes efficacement
—Élaborer des supports de sensibilisation percutants (ateliers, affiches, e-learning)
—Animer des sessions de formation interactives et adaptées aux publics
—Promouvoir les rôles des acteurs clés (RH, managers, CSSCT, référents harcèlement)
—Maintenir une vigilance continue et évaluer l'impact des actions de prévention
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques de notre formation "Prévenir le harcèlement en entreprise : sensibilisation des collaborateurs" est d'identifier les différents types de harcèlement au travail. Comprendre ces nuances est essentiel pour les managers et responsables RH, car cela leur permet de mieux appréhender les situations délicates et d'agir de manière proactive. Un bon repérage des comportements inappropriés constitue la première étape vers un environnement de travail sain.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés est la minimisation des cas de harcèlement, souvent perçus comme des conflits interpersonnels. Cette erreur peut mener à des conséquences graves, tant pour les victimes que pour l'organisation. La formation vise à déconstruire cette perception erronée en mettant en lumière les impacts réels du harcèlement sur la santé mentale et la performance des employés, incitant ainsi à une vigilance accrue.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'élaboration d'une stratégie de prévention efficace et sur la sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la gestion des crises, notre programme aborde le harcèlement de manière holistique, intégrant des outils pratiques et des études de cas réels pour une meilleure application sur le terrain. Cette démarche permet d'ancrer une culture d'entreprise inclusive et respectueuse.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'impliquer activement votre équipe tout au long du processus. Encouragez les échanges d'expériences et les discussions ouvertes sur le sujet. En favorisant un climat de confiance, vous augmenterez non seulement l'impact de la formation, mais aussi l'engagement de vos collaborateurs envers un environnement de travail sans harcèlement. Ensemble, construisons un lieu de travail éthique et respectueux.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Compréhension approfondie
Acquérez une compréhension détaillée des différents types de harcèlement au travail, grâce à l'analyse des cadres légaux et des cas pratiques.
🛡️
Stratégies de prévention efficaces
Élaborez des stratégies de prévention sur mesure adaptées à votre entreprise, permettant d'agir avant l'apparition des problèmes.
🤝
Sensibilisation des équipes
Formez vos collaborateurs aux bonnes pratiques pour créer un environnement de travail sain et respectueux, favorisant le bien-être au sein des équipes.
⚖️
Gestion des situations délicates
Apprenez à gérer et résoudre efficacement les cas de harcèlement, en protégeant les victimes tout en respectant les procédures légales.
📊
Évaluation des risques
Identifiez et évaluez les risques de harcèlement dans votre entreprise pour agir en amont, grâce à des méthodes d'analyse pertinentes.
🏆
Formation inter-entreprises
Profitez d'une formation inter-entreprises enrichissante, favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques entre différents secteurs.
Compétences acquises
Identifier et caractériser le harcèlement
Distinguer les différentes formes de harcèlement et leurs critères légaux pour qualifier des situations au regard du droit du travail et pénal.
Élaborer une stratégie de prévention proactive
Concevoir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques de harcèlement, incluant l'identification des signaux et la mise en place de procédures internes.
Gérer et résoudre les cas de harcèlement
Accueillir les victimes, mener une enquête interne impartiale, et appliquer des mesures adaptées pour protéger et accompagner les personnes impliquées.
Animer la sensibilisation en entreprise
Créer et déployer des actions de sensibilisation et de formation percutantes pour l'ensemble des collaborateurs, favorisant un environnement de travail sain.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Responsables RH
Toute personne en entreprise
Délégués du personnel
Futures victimes & Témoins
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Quiz à l'issue de la formation
Définition d'un plan d'action personnalisé
Évaluation par les participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré une politique de prévention du harcèlement qui a été bien accueillie par ses collègues. »
« Un autre participant a animé une session de sensibilisation sur le harcèlement, utilisant les techniques apprises pour engager ses équipes. »
Questions fréquentes
- Ordinateur, tablette ou smartphone avec connexion internet stable.
- Casque ou écouteurs recommandés pour le confort.
- Bloc-notes et stylo pour prises de notes éventuelles.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le harcèlement au travail se définit comme toute atteinte à l'intégrité physique, psychologique ou sexuelle de l'employé, qui peut prendre différentes formes, telles que les harcèlements verbaux, physiques ou sexuels.
Il est essentiel de reconnaître les signes d'un harcèlement, comme une attitude de rejet, des remarques ou des comportements discriminatoires, des changements soudains de comportement d'un collègue, etc.
La prévention du harcèlement peut améliorer la confiance et la bienveillance au sein de l'équipe, réduire les cas de démission et les conflits, et renforcer la réputation de l'entreprise
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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