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management

Formation Maîtriser l'entretien annuel d'évaluation : techniques et bonnes pratiques

Acquérez les compétences clés pour mener des entretiens d'évaluation constructifs. Structurez vos échanges, fixez des objectifs clairs et mesurez la performance. Développez une communication efficace pour valoriser vos collaborateurs et stimuler leur développement professionnel.

PrésentielDistanciel7 hMaîtriser l'entretien annuel d'évaluation : techniques et bonnes pratiquesOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation

Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Maîtriser l'entretien annuel d'évaluation : techniques et bonnes pratiques

Structurer l'entretien d'évaluation

Organiser les différentes phases de l'entretien, de la préparation à la conclusion, en définissant les objectifs et les supports adéquats pour un déroulement efficace et conforme aux attentes.

Mener un dialogue constructif

Appliquer les techniques de communication (écoute active, feedback constructif, reformulation) pour faciliter l'échange, recueillir les informations et valoriser le collaborateur, même face à des situations complexes.

Fixer des objectifs et mesurer la performance

Établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) et évaluer la performance de manière objective et équitable.

Accompagner le développement professionnel

Co-construire avec le collaborateur un plan d'actions de développement clair et suivre sa mise en œuvre, pour stimuler la valorisation des compétences et la progression de carrière.

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La formation parfaite pour :

Managers & Chefs d'équipe

Perfectionnez votre maîtrise des entretiens d'évaluation pour optimiser la performance et le développement de vos équipes. Apprenez à donner un feedback constructif et à fixer des objectifs motivants.

Responsables RH

Homogénéisez et professionnalisez les pratiques d'entretien au sein de votre organisation. Équipez-vous d'outils et de méthodes pour un déploiement efficace et équitable.

Futurs Évaluateurs

Acquérez les bases essentielles pour mener vos premiers entretiens d'évaluation. Développez une méthodologie structurée et une communication adaptée pour un rôle clé en management.

Collaborateurs en évolution

Comprenez les attentes et le déroulement d'un entretien d'évaluation. Apprenez à vous préparer et à participer activement pour valoriser vos contributions et planifier votre parcours.

Programme de la formation
Maîtriser l'entretien annuel d'évaluation : techniques et bonnes pratiques

  • Fondamentaux de l'entretien d'évaluation

    - Définir les objectifs et enjeux de l'entretien annuel
    - Connaître les différents types d'entretiens (annuel, professionnel, de mi-parcours)
    - Comprendre le cadre légal et réglementaire de l'entretien d'évaluation

  • Préparation de l'entretien

    - Collecter les informations pertinentes et les données de performance
    - Structurer le déroulé de l'entretien (ordres du jour, thèmes clés)
    - Préparer les supports et outils nécessaires (grilles, formulaires)

  • Conduite de l'entretien et communication

    - Démarrer l'entretien et établir un climat de confiance
    - Mener l'échange : feedback, écoute active, reformulation
    - Gérer les situations délicates et les désaccords

  • Post-entretien et suivi des actions

    - Co-construire un plan de développement et des objectifs SMART
    - Rédiger le compte-rendu de l'entretien et les décisions clés
    - Assurer le suivi des actions et la mise en œuvre du plan
    **Compétences**

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Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis technique ou prérequis en matière de diplôme n'est nécessaire. Sont recommandées : - Une expérience managériale ou d'encadrement, même débutante. - Une connaissance des enjeux de l'évaluation de la performance.

  • - Un ordinateur avec connexion internet stable - Microphone et caméra fonctionnels (visioconférence) - Bloc-notes et stylo pour la prise de notes - Accès à une plateforme de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.)

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

Maîtriser l'entretien annuel d'évaluation : techniques et bonnes pratiques

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