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Acquérez les compétences clés pour mener des entretiens d'évaluation constructifs. Structurez vos échanges, fixez des objectifs clairs et mesurez la performance. Développez une communication efficace pour valoriser vos collaborateurs et stimuler leur développement professionnel.
Réponse sous 24h ouvré
Organiser les différentes phases de l'entretien, de la préparation à la conclusion, en définissant les objectifs et les supports adéquats pour un déroulement efficace et conforme aux attentes.
Appliquer les techniques de communication (écoute active, feedback constructif, reformulation) pour faciliter l'échange, recueillir les informations et valoriser le collaborateur, même face à des situations complexes.
Établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) et évaluer la performance de manière objective et équitable.
Co-construire avec le collaborateur un plan d'actions de développement clair et suivre sa mise en œuvre, pour stimuler la valorisation des compétences et la progression de carrière.
Perfectionnez votre maîtrise des entretiens d'évaluation pour optimiser la performance et le développement de vos équipes. Apprenez à donner un feedback constructif et à fixer des objectifs motivants.
Homogénéisez et professionnalisez les pratiques d'entretien au sein de votre organisation. Équipez-vous d'outils et de méthodes pour un déploiement efficace et équitable.
Acquérez les bases essentielles pour mener vos premiers entretiens d'évaluation. Développez une méthodologie structurée et une communication adaptée pour un rôle clé en management.
Comprenez les attentes et le déroulement d'un entretien d'évaluation. Apprenez à vous préparer et à participer activement pour valoriser vos contributions et planifier votre parcours.
- Définir les objectifs et enjeux de l'entretien annuel
- Connaître les différents types d'entretiens (annuel, professionnel, de mi-parcours)
- Comprendre le cadre légal et réglementaire de l'entretien d'évaluation
- Collecter les informations pertinentes et les données de performance
- Structurer le déroulé de l'entretien (ordres du jour, thèmes clés)
- Préparer les supports et outils nécessaires (grilles, formulaires)
- Démarrer l'entretien et établir un climat de confiance
- Mener l'échange : feedback, écoute active, reformulation
- Gérer les situations délicates et les désaccords
- Co-construire un plan de développement et des objectifs SMART
- Rédiger le compte-rendu de l'entretien et les décisions clés
- Assurer le suivi des actions et la mise en œuvre du plan
**Compétences**
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Maîtriser l'entretien annuel d'évaluation : techniques et bonnes pratiques ?
Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou prérequis en matière de diplôme n'est nécessaire. Sont recommandées : - Une expérience managériale ou d'encadrement, même débutante. - Une connaissance des enjeux de l'évaluation de la performance.
- Un ordinateur avec connexion internet stable - Microphone et caméra fonctionnels (visioconférence) - Bloc-notes et stylo pour la prise de notes - Accès à une plateforme de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.)
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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