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Management et leadership
Formation Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe
Découvrez comment intégrer le Design Thinking pour innover et améliorer la collaboration en équipe. Apprenez à résoudre des problèmes complexes et à favoriser la créativité collective. Transformez votre approche managériale avec cet outil puissant.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Apprendre à appliquer le processus Design Thinking au management
- Favoriser la créativité et la collaboration d'équipe
- Développer une posture managériale innovante
- Mettre en pratique des méthodes agiles pour améliorer les performances de votre groupe
01.Introduction au Design Thinking managérial
- —Qu'est-ce que le Design Thinking ?
- —Pourquoi le Design Thinking pour un manager ?
- —Les 5 phases du Design Thinking en management
02.Phase 1 : Empathie et compréhension des besoins
- —Observer et écouter activement son équipe
- —Techniques d'entretien qualitatif avec les collaborateurs
- —Cartographie des expériences (Employee Journey Map)
03.Phase 2 : Définition du problème (Point de vue)
- —Analyse des insights collectés
- —Formulation du Point de Vue (POV) centré sur l'humain
- —Hiérarchisation des défis managériaux
04.Phase 3 : Idéation - Générer des solutions créatives
- —Techniques de brainstorming et de brainwriting collaboratifs
- —SCAMPER appliqué aux problématiques d'équipe
- —Encourager la diversité des idées et sortir du cadre
05.Créativité et innovation en équipe
- —Le rôle du manager catalyseur d'idées
- —Créer un environnement propice à l'innovation
- —Boîtes à outils d'idéation avancées
06.Phase 4 : Prototypage de solutions managériales
- —Qu'est-ce qu'un prototype managérial ?
- —Prototyper des rituels, des processus, des outils
- —Matérialiser l'idée pour la rendre tangible
07.Du prototype au test : L'expérimentation agile
- —Concevoir un test et définir des métriques
- —Mettre en situation les prototypes avec l'équipe
- —Recueillir les retours d'expérience utilisateurs
08.Itération et déploiement des solutions
- —Analyser les feedbacks et les données de test
- —Ajuster, pivoter ou abandonner la solution
- —Planifier l'implémentation et le suivi
09.Facilitation d'ateliers Design Thinking avec son équipe
10.Design Thinking pour résoudre les défis d'équipe
11.Intégrer le Design Thinking dans le quotidien managérial
- —Transformer sa posture managériale
- —Mettre en place une culture de l'expérimentation
- —Mesurer l'impact sur l'engagement et la performance
12.Cas pratiques et déploiement du Design Thinking
- —Études de cas concrets de managers
- —Élaborer un plan d'action Design Thinking personnalisé
- —Partage d'expériences et bonnes pratiques
Appliquer le processus Design Thinking au management
Identifier et résoudre les problèmes d'équipe en suivant les cinq phases du Design Thinking : Empathie, Définition, Idéation, Prototypage, Test, afin de générer des solutions innovantes et adaptées.
Favoriser la créativité et la collaboration d'équipe
Mettre en œuvre des techniques d'idéation et de facilitation pour stimuler l'intelligence collective, encourager la diversité des idées et impliquer activement les membres de l'équipe dans la résolution de défis.
Tester et itérer des solutions managériales
Concevoir des prototypes rapides de nouvelles approches ou processus, les expérimenter avec l'équipe, recueillir des feedbacks pertinents et ajuster les solutions de manière agile.
Développer une posture managériale innovante
Transformer sa propre approche managériale en adoptant une culture de l'expérimentation, de l'écoute active et de la co-construction pour améliorer la performance et l'engagement de son équipe.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe — pourquoi la choisir ?
🎯
Approche pratique du Design Thinking
Apprenez à appliquer directement le Design Thinking au management grâce à des cas concrets et des exercices collaboratifs.
💡
Stimulez la créativité d'équipe
Découvrez des techniques d'idéation pour générer des solutions innovantes en équipe, renforçant ainsi la synergie et l'engagement.
🔍
Compréhension approfondie des besoins
Maîtrisez la phase d'empathie pour mieux cerner les besoins réels de votre équipe et des parties prenantes.
⚙️
Prototypage de solutions managériales
Mettez en pratique le prototypage pour tester des idées avant leur mise en œuvre, assurant ainsi une approche agile et réactive.
👥
Collaboration inter-entreprises
Participez à un environnement d'apprentissage dynamique avec d'autres managers, favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques.
📈
Amélioration des performances
Adoptez des méthodes agiles pour optimiser les performances de votre groupe, garantissant ainsi des résultats mesurables et durables.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe.
Poser une questionLe Design Thinking est un processus créatif qui consiste à résoudre des problèmes complexes en impliquant l'ensemble de l'équipe. Il s'agit d'une approche qui permet de favoriser la créativité et la collaboration, et de développer une posture managériale innovante.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi la formation Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
PV
Pierre V.
Directeur·rice adjoint·e · Coopérative agricole
“La formation Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation… a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
AK
Amina K.
Consultant·e · Chambre de commerce
“Super formation sur Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation…, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
JR
Julien R.
Responsable RH · Réseau bancaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager : Intégrez le Design Thinking pour l'innovation collaborative en équipe ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Aucun prérequis technique ou prérequis en Design Thinking n'est nécessaire.
* Une expérience en management ou en coordination d'équipe est recommandée.
* Motivation à explorer de nouvelles approches managériales.
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