Formation Concevoir des formations de qualité (Réf. CCS)
Concevez des parcours de formation impactants et engageants
Concevez des parcours de formation impactants et engageants qui répondent aux besoins de votre organisation et de vos apprenants. Afin de répondre efficacement aux défis du monde du travail, il est essentiel d'implémenter des formations adaptées et de qualité. Le cours 'Concevez des parcours de formation impactants et engageants' vous offre les compétences nécessaires pour concevoir des formations efficaces.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Analyser les besoins et définir les objectifs pédagogiques pour concevoir des formations alignées avec les besoins des apprenants et les objectifs stratégiques de votre organisation
- Structurer un parcours de formation et son contenu pour maximiser l'efficacité de la formation
- Sélectionner et concevoir des méthodes et outils pédagogiques adaptés pour fidéliser les apprenants
- Évaluer la formation et garantir sa qualité pour améliorer les résultats de la formation
01.Introduction : Les fondements d'une formation de qualité
- —Définition de la qualité en formation
- —Enjeux et bénéfices d'une conception rigoureuse
- —Le rôle du concepteur pédagogique
- —Le cycle de vie d'une formation (ADDIE)
02.Analyse des besoins pour une formation pertinente
- —Identifier les besoins : Individuels, organisationnels, métier
- —Techniques de recueil : Entretiens, questionnaires, observations
- —Définir les publics cibles et leurs caractéristiques
- —Établir le diagnostic des écarts de compétences
03.Définir les objectifs pédagogiques SMART
- —Différence entre objectifs généraux et opérationnels
- —La méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini)
- —Rédiger des objectifs orientés résultats apprenant
- —Hiérarchisation des objectifs (taxonomie de Bloom)
04.Choisir les méthodes et approches pédagogiques
- —Pédagogies actives vs. transmissives
- —Apprentissage par problèmes, par projets, collaboratif
- —L'approche expérientielle et l'ancrage des savoirs
- —Adapter les méthodes aux objectifs et publics
05.Conception d'activités engageantes
- —Brainstorming d'activités variées (cas pratiques, jeux de rôle)
- —Intégrer la gamification et l'interactivité
- —Favoriser l'échange et la collaboration
- —Rendre l'apprenant acteur de sa formation
06.Sélection des outils et supports pédagogiques
- —Supports traditionnels (présentations, documents)
- —Outils numériques (LMS, plateformes interactives)
- —Création de visuels et médias impactants
- —Principes d'ergonomie et de lisibilité
07.Évaluer les acquis et la progression
- —Types d'évaluation : Diagnostique, formative, sommative
- —Conception d'exercices et d'études de cas évaluatifs
- —Évaluation des compétences et des connaissances
- —Feedback constructif et personnalisation
08.L'art de l'animation et de la facilitation
- —Posture du formateur-facilitateur
- —Gérer la dynamique de groupe
- —Techniques d'écoute active et de reformulation
- —Répondre aux questions et défis pédagogiques
09.Qualité et amélioration continue de la formation
- —Cycle PDCA (Plan-Do-Check-Act) appliqué à la formation
- —Recueillir les retours des apprenants (à chaud, à froid)
- —Indicateurs de performance et de satisfaction
- —Ajustement et mise à jour des dispositifs
10.Intégrer les technologies au service de la conception
- —Panorama des outils de conception (auteur, IA)
- —Blended learning et classes virtuelles : spécificités
- —Conception de modules e-learning efficaces
- —Gérer les aspects techniques et logistiques
11.Concevoir une formation complète : Étude de cas
- —Application des concepts sur un projet concret
- —Élaboration d'un plan de formation détaillé
- —Présentation et analyse critique de conceptions
- —Synthèse des bonnes pratiques et erreurs à éviter
Analyser les besoins et définir les objectifs pédagogiques
Recueillir et analyser les besoins en compétences, puis formuler des objectifs pédagogiques clairs, mesurables et adaptés aux publics cibles et aux finalités de l'organisation.
Structurer un parcours de formation et son contenu
Concevoir l'architecture pédagogique d'une formation, organiser les modules et séquences, et élaborer des contenus structurés et pertinents pour une progression d'apprentissage efficace.
Sélectionner et concevoir des méthodes/outils pédagogiques
Choisir et créer des méthodes, activités, et supports pédagogiques engageants (y compris numériques), favorisant l'acquisition des compétences et la facilitation des apprentissages.
Évaluer la formation et garantir sa qualité
Mettre en place des dispositifs d'évaluation des acquis et de la satisfaction, et utiliser les retours pour améliorer continuellement la pertinence et l'efficacité des formations conçues.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Concevez des parcours de formation impactants et engageants — pourquoi la choisir ?
Formation alignée sur vos besoins
Apprenez à analyser les besoins et définir des objectifs pédagogiques pour créer des parcours adaptés aux enjeux de votre organisation.
Structuration efficace
Maîtrisez l'architecture pédagogique pour structurer vos contenus de manière à maximiser l'engagement et l'impact des apprenants.
Méthodes et outils adaptés
Découvrez comment sélectionner et concevoir des méthodes pédagogiques innovantes pour fidéliser vos apprenants tout au long de leur parcours.
Évaluation de la qualité
Apprenez à évaluer l'efficacité de vos formations pour garantir leur qualité et améliorer continuellement les résultats.
Formateurs et concepteurs réunis
Participez à un format inter-entreprise, favorisant le partage d'expériences entre formateurs et responsables formation.
Engagement des apprenants
Concevez des activités engageantes qui stimulent l'interaction et motivent vos apprenants à s'investir pleinement dans leur formation.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Concevez des parcours de formation impactants et engageants.
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Financer Concevez des parcours de formation impactants et engageants
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Concevez des parcours de formation impactants et engageants. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Concevez des parcours de formation impactants et engageants en situation
“Après la formation, le participant a conçu un parcours de formation engageant, intégrant des méthodes actives qui ont augmenté la participation des apprenants.”
“Le participant a identifié les besoins en compétences de son équipe et a rédigé des objectifs pédagogiques clairs et mesurables pour sa prochaine session de formation.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Concevez des parcours de formation impactants et engageants ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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