Mettre en place une stratégie de recrutement efficace
Utiliser des outils d'évaluation des candidats
Améliorer l'expérience candidat
Fidéliser les talents recrutés
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Définir le besoin en recrutement
—Analyse des besoins
—Rédaction des fiches de poste
—Identification des compétences clés
02
Stratégies de recrutement
—Canaux de recrutement
—Marque employeur
—Attractivité de l'entreprise
03
Outils d'évaluation des candidats
—Techniques d'entretien
—Tests de compétences
—Évaluation psychologique
04
Fidélisation des talents
—Intégration des nouveaux collaborateurs
—Suivi des performances
—Plans de carrière
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Recrutement en logistique" est de définir les profils de poste en logistique. Savoir précisément quelles compétences et qualités rechercher est essentiel pour attirer les bons candidats. Cela permet d’aligner les attentes des recruteurs avec les réalités du terrain, favorisant ainsi un processus de recrutement plus ciblé et efficace.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les professionnels du recrutement en logistique est la difficulté à établir une stratégie de recrutement adéquate. Beaucoup d'apprenants commettent l'erreur de se concentrer uniquement sur les compétences techniques, négligeant des aspects cruciaux tels que la culture d'entreprise et l'expérience candidat. Cette approche peut conduire à des recrutements inadaptés et à un turnover élevé.
Ce qui distingue notre formation des autres programmes disponibles est notre approche centrée sur l'expérience candidat et la fidélisation des talents. En intégrant des outils d'évaluation pratiques et des stratégies de fidélisation, nous offrons une vision holistique du recrutement en logistique. Les participants acquerront des compétences concrètes et directement applicables, ce qui leur permettra de renforcer leur processus de recrutement à chaque étape.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer un cas concret de recrutement de votre entreprise à discuter pendant la session. Cela vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés aux réalités de votre organisation. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions, car l'interaction enrichira vos apprentissages et vous rendra plus efficace dans votre rôle.
Pourquoi choisir cette formation en logistique & transport
👥
Stratégies de recrutement
Développez des stratégies efficaces pour attirer les talents en logistique.
💡
Innovation en RH
Explorez les dernières innovations et tendances en gestion des ressources humaines.
📈
Amélioration de l'image employeur
Apprenez à construire une marque employeur attractive pour les talents.
🔑
Compétences clés
Identifiez les compétences clés nécessaires pour réussir dans le secteur de la logistique.
Compétences acquises
Définition des profils de poste en logistique
Être capable de rédiger des fiches de poste précises et adaptées aux besoins spécifiques du secteur logistique.
Élaboration d'une stratégie de recrutement
Savoir concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement ciblée pour attirer les talents en logistique.
Utilisation d'outils d'évaluation des candidats
Maîtriser les outils et méthodes d'évaluation pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux postes logistiques.
Amélioration de l'expérience candidat
Être en mesure de créer un processus de recrutement engageant et transparent pour les candidats.
Mise en place de pratiques de fidélisation des talents
Développer des stratégies visant à retenir les talents recrutés dans le domaine logistique.
Analyse des besoins en recrutement
Savoir analyser et anticiper les besoins en recrutement en fonction des évolutions de l'entreprise et du marché.
Suivi et évaluation des performances des nouvelles recrues
Être capable de mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'intégration et l'efficacité des nouvelles recrues.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Directeurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au recrutement en logistique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré une fiche de poste détaillée pour un nouveau poste en logistique, ce qui a facilité le processus de recrutement. »
« Un autre participant a utilisé les techniques d'entretien apprises pour évaluer les candidats, permettant ainsi de sélectionner les profils les plus adaptés. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, Managers et Directeurs.
Oui, des travaux de groupe sont prévus pour partager les meilleures pratiques.
Méthodes interactives et études de cas.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sous forme de présentations et d'exposés, avec des travaux pratiques et des études de cas pour une application concrète des concepts abordés.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module inclut des moments théoriques suivis immédiatement d'exercices pratiques permettant aux participants de mettre en œuvre les outils et stratégies discutés, assurant ainsi un équilibre entre théorie et pratique.
Les participants ont accès à divers outils d'évaluation des candidats, des modèles de fiches de poste, et des ressources numériques pour améliorer l'expérience candidat. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui offrent un suivi personnalisé et des retours constructifs tout au long de la formation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau. Elle s'adresse principalement aux DRH, Managers et Directeurs souhaitant améliorer leurs compétences en recrutement dans le secteur logistique.
À l'issue de la formation, vous serez capable de définir des profils de poste adaptés en logistique, d'élaborer une stratégie de recrutement efficace, d'utiliser des outils d'évaluation des candidats, d'améliorer l'expérience candidat et de mettre en place des pratiques de fidélisation des talents.
La formation couvre plusieurs modules clés, notamment la définition des besoins en recrutement, les stratégies de recrutement, les outils d'évaluation des candidats et les méthodes de fidélisation des talents, permettant ainsi une approche complète du processus de recrutement en logistique.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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