Comprendre les obligations légales en matière d'égalité
Diagnostiquer les inégalités au sein de l'entreprise
Élaborer un plan d'action pour l'égalité professionnelle
Mettre en place des indicateurs de suivi
Sensibiliser les équipes à l'égalité professionnelle
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal de l'égalité professionnelle
—Législation en vigueur
—Obligations des employeurs
—Sanctions en cas de non-respect
02
Diagnostic des inégalités
—Méthodes d'analyse
—Outils de mesure
—Études de cas
03
Élaboration d'un plan d'action
—Objectifs et priorités
—Actions concrètes
—Budget et ressources nécessaires
04
Suivi et sensibilisation
—Indicateurs de performance
—Communication interne
—Formation des équipes
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation intitulée "Égalité professionnelle : obligations et plan d'action", un objectif pédagogique clé est l'élaboration d'un plan d'action pour l'égalité professionnelle. Les participants apprendront à identifier les obligations légales en matière d'égalité et à concevoir des stratégies adaptées à leur contexte. Cette approche pratique leur permettra de traduire la théorie en actions concrètes au sein de leur entreprise.
Un défi récurrent pour les apprenants dans ce domaine est la difficulté à diagnostiquer les inégalités au sein de leur entreprise. Souvent, les entreprises sous-estiment l'ampleur des inégalités existantes ou ne disposent pas des outils nécessaires pour les évaluer correctement. Cette formation vise à lever ces obstacles en fournissant des méthodologies précises et des outils d'évaluation adaptés.
Ce qui distingue notre programme des autres approches est notre focus sur l'accompagnement personnalisé et la mise en œuvre d'indicateurs de suivi. Nos formateurs expérimentés partagent des études de cas réels et des pratiques éprouvées, permettant aux participants de se projeter directement dans leur réalité professionnelle. Ainsi, ils repartent non seulement avec des connaissances, mais également avec des solutions pragmatiques et applicables.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples concrets d'inégalités rencontrées dans votre entreprise. Cela vous permettra d'engager des discussions enrichissantes avec les formateurs et les autres participants, et de bénéficier d'un retour d'expérience collectif. Votre implication active sera un atout essentiel pour élaborer un plan d'action efficace et pertinent.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
⚖️
Connaissance des obligations
Maîtrise des obligations légales en matière d'égalité professionnelle.
📊
Plan d'action concret
Élaboration d'un plan d'action pratique pour votre entreprise.
👥
Sensibilisation à la diversité
Promouvoir l'égalité et la diversité au sein de votre organisation.
🔄
Outils d'évaluation
Accédez à des outils pour évaluer la situation de votre entreprise.
Compétences acquises
Interprétation du cadre légal
Analyser et interpréter les obligations légales en matière d'égalité professionnelle selon le Code du travail.
Diagnostic des inégalités
Réaliser un diagnostic précis des inégalités de genre et autres discriminations au sein de l'entreprise.
Élaboration d'un plan d'action
Concevoir un plan d'action structuré et adapté pour promouvoir l'égalité professionnelle dans l'entreprise.
Mise en place d'indicateurs de suivi
Développer et implanter des indicateurs de suivi pertinents pour mesurer l'efficacité des actions mises en place.
Sensibilisation des équipes
Organiser et animer des sessions de sensibilisation pour informer et engager les équipes sur les enjeux de l'égalité professionnelle.
Évaluation de l'impact des actions
Évaluer l'impact des actions mises en œuvre sur l'égalité professionnelle et proposer des ajustements si nécessaire.
Communication des résultats
Préparer et communiquer des rapports clairs sur l'état des inégalités et les progrès réalisés en matière d'égalité professionnelle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a réalisé un diagnostic des inégalités au sein de son équipe en utilisant les outils d'analyse étudiés. »
« Il a élaboré un plan d'action concret pour répondre aux obligations légales en matière d'égalité professionnelle. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH et juristes impliqués dans les questions d'égalité.
Comprendre les obligations légales et créer un plan d'action.
Oui, des études de cas sont utilisées pour illustrer les points abordés.
Une attestation de participation est remise à la fin de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage interactive qui combine des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour favoriser l'échange de connaissances.
La formation est structurée pour alterner entre théorie et pratique à chaque module. Chaque session théorique est suivie d'exercices pratiques ou d'études de cas qui permettent aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés, assurant ainsi une meilleure assimilation des contenus.
Divers outils et supports sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, et des outils de diagnostic. De plus, des plateformes collaboratives peuvent être utilisées pour le partage de ressources et l'échange d'idées entre participants.
Cette formation est destinée aux DRH et juristes ayant déjà une connaissance des bases du droit social et des ressources humaines. Il est recommandé d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'interpréter le cadre légal en matière d'égalité professionnelle, de diagnostiquer les inégalités au sein de votre entreprise, d'élaborer un plan d'action ciblé, de mettre en place des indicateurs de suivi, et de sensibiliser vos équipes sur les enjeux de l'égalité professionnelle.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux juristes et aux responsables RH qui souhaitent approfondir leur compréhension des obligations légales en matière d'égalité professionnelle et mettre en œuvre des actions concrètes au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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