Dans le cadre de la formation "Licenciement économique : cadre légal et PSE", un des objectifs pédagogiques clés est de mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE efficace). Ce module est essentiel pour maîtriser les exigences légales et les meilleures pratiques en matière de gestion des licenciements économiques. En comprenant les enjeux et les procédures, les participants seront mieux préparés à naviguer dans ce processus complexe.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines et du droit est la méconnaissance des motifs justifiant un licenciement économique. Cela peut entraîner des erreurs dans l’application des procédures, des contentieux, et une gestion inefficace des ressources humaines. Cette formation vise à pallier ce manque en offrant une compréhension approfondie des obligations légales et des implications pratiques d’un licenciement économique.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son orientation pratique et son ancrage dans des études de cas réels. Les participants auront l'opportunité d'analyser des scénarios concrets, ce qui leur permettra de développer des compétences opérationnelles directement applicables dans leur contexte professionnel. Cette approche interactive assure une assimilation optimale des connaissances et prépare les apprenants à affronter les défis du licenciement économique avec confiance.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande d’apporter des exemples concrets et des cas vécus de votre entreprise. Cela enrichira les discussions et favorisera une meilleure compréhension des problématiques spécifiques auxquelles vous êtes confrontés. Impliquez-vous activement dans les ateliers pratiques et n’hésitez pas à poser des questions. Votre engagement sera la clé pour transformer ces apprentissages en actions concrètes et bénéfiques pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
📑
Cadre légal
Maîtrisez le cadre légal du licenciement économique.
💼
Préparation des PSE
Apprenez à préparer des Plans de Sauvegarde de l'Emploi.
👥
Gestion des ressources humaines
Optimisez la gestion des RH en période de crise.
🛡️
Conformité
Assurez-vous de respecter la législation en vigueur.
Compétences acquises
Définir le licenciement économique
Expliquer les critères juridiques et les conditions qui caractérisent un licenciement économique selon le cadre légal en vigueur.
Identifier les motifs justifiant un licenciement économique
Analyser et reconnaître les différents motifs économiques pouvant justifier un licenciement, en respectant les dispositions légales.
Mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
Élaborer et structurer un PSE conforme aux exigences légales et aux attentes des parties prenantes.
Gérer les obligations de l'employeur en matière de licenciement
Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles liées à la procédure de licenciement économique.
Analyser les impacts sociaux du licenciement économique
Évaluer les conséquences sociales et économiques du licenciement sur les employés et l'organisation.
Élaborer des stratégies de communication en cas de licenciement économique
Concevoir des plans de communication adaptés pour informer les employés et les parties prenantes pendant le processus de licenciement.
Appliquer des études de cas pratiques
Utiliser des études de cas pour simuler des scénarios de licenciement économique et développer des solutions adaptées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
DAF
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les connaissances acquises pour élaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi adapté à son entreprise. »
« De retour au bureau, un autre participant a revu les procédures de licenciement économique pour s'assurer de leur conformité légale. »
Questions fréquentes
Les professionnels des RH, juristes et DAF.
La formation dure deux jours.
Des supports de cours seront fournis.
Oui, un certificat de participation sera délivré.
La méthode d'apprentissage combine des apports théoriques et des études de cas pratiques, permettant aux participants de comprendre le cadre légal du licenciement économique tout en appliquant les connaissances acquises à des scénarios concrets.
La formation est organisée sur une durée de 28 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un équilibre entre sessions théoriques et ateliers pratiques. Cela permet aux participants de digérer l'information et de l'appliquer immédiatement.
Des supports de cours, des documents juridiques, des études de cas, ainsi que des outils collaboratifs en ligne sont utilisés pour enrichir l'apprentissage. Les participants sont également encouragés à échanger et à partager leurs expériences pour favoriser l'apprentissage collectif.
Il est recommandé d'avoir des connaissances préalables en droit social et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans ces domaines, afin de tirer pleinement parti du contenu avancé de la formation.
Vous serez en mesure de définir le licenciement économique, d'identifier les motifs justifiant un licenciement, de mettre en œuvre efficacement un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), de gérer les obligations de l'employeur et d'analyser les impacts sociaux et économiques de ces décisions.
La formation s'adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, aux juristes et aux directeurs administratifs et financiers (DAF) qui sont impliqués dans la gestion des licenciements économiques et le développement de stratégies de PSE.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Licenciement économique : cadre légal et PSE
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
