—Indicateurs d'activité : suivi des performances, aide à la décision
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Cas pratiques et mise en situation
—Analyse de situations réelles : installation, reprise de cabinet, association
—Résolution de problématiques courantes : impayés, surcharge, gestion de crise
—Élaboration d'outils personnalisés : budget, grilles de suivi, plan d'action
—Échanges de pratiques et retours d'expérience entre participants
Le conseil de l'expert
L'obligation de suivre 10 heures de formation à la gestion de cabinet s'inscrit dans le dispositif global de formation continue des avocats : 20 heures par an ou 40 heures sur deux ans, à déclarer avant le 31 janvier. Pour les avocats de moins de deux ans d'exercice, ces 10 heures de gestion s'ajoutent aux 10 heures de déontologie également obligatoires. Anticipez cette échéance dès votre inscription au barreau ou votre changement de statut.
La gestion d'un cabinet d'avocat mobilise des compétences qui ne sont pas enseignées durant la formation initiale. Pilotage financier, organisation administrative, développement commercial : ces dimensions sont essentielles à la pérennité de votre activité. Cette formation vous donne les repères indispensables pour structurer votre cabinet, éviter les erreurs de démarrage et construire une activité viable. Les outils proposés sont directement transposables à votre situation, quel que soit votre mode d'exercice.
Au-delà de l'obligation réglementaire, considérez cette formation comme un investissement dans votre réussite professionnelle. Les difficultés de gestion sont la première cause d'échec des jeunes cabinets. Maîtriser la trésorerie, organiser votre activité, développer votre clientèle dans le respect de la déontologie : ces compétences vous permettent de vous concentrer sur votre cœur de métier et de bâtir un exercice serein et durable.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
⚖️
Répond à l'obligation réglementaire
Formation obligatoire de 10 heures pour les avocats de moins de deux ans d'exercice, prévue par la réglementation.
💼
Outils opérationnels
Grilles d'analyse et méthodes directement applicables au pilotage quotidien de votre cabinet.
🎯
Cas pratiques métier
Situations réelles d'installation, de gestion de trésorerie et de développement commercial adaptées à l'exercice libéral.
📊
Vision globale de la gestion
Approche complète couvrant les dimensions financière, administrative, commerciale et organisationnelle du cabinet.
Compétences acquises
Gestion financière
Organisation administrative
Développement commercial
Utilisation des outils de gestion
Résolution de problématiques
Public, prérequis et modalités
Public visé
Avocats inscrits depuis moins de deux ans
Avocats en cours d'installation
Avocats collaborateurs envisageant de s'installer
Prérequis
Être avocat inscrit au tableau d'un barreau.
Moyens pédagogiques
Formation à distance · Séquences en classe virtuelle · Supports pédagogiques · Quiz d'évaluation en fin de formation · Attestation de formation remise à l'issue
Suivi & évaluation
Quiz d'évaluation des acquis en fin de formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Public concerné : Avocats de moins de 2 ans d'exercice. Prérequis : Être avocat inscrit au tableau d'un barreau.
Oui, dans le cadre de votre quota d'heures. Les avocats de moins de deux ans d'exercice doivent suivre 10 heures de formation à la gestion d'un cabinet d'avocat.
Format : Formation à distance et classes virtuelles, d'une durée de 10 h. Quiz d'évaluation des acquis en fin de formation.
Une attestation de formation mentionnant l'intitulé, la durée et la date est remise à l'issue de la formation.
La formation se déroule à distance, avec des séquences en classe virtuelle. Vous disposez de supports pédagogiques pour accompagner votre apprentissage. Un quiz d'évaluation des acquis est proposé en fin de formation.
Vous recevez des supports pédagogiques comprenant les apports théoriques, des modèles d'outils de pilotage, des grilles d'analyse et des exemples de situations pratiques. Ces documents vous servent de référence pour la mise en œuvre dans votre cabinet.
Vous devez participer aux séquences en classe virtuelle et compléter le quiz d'évaluation des acquis en fin de formation. Vous pourrez ensuite déclarer cette formation auprès de votre ordre avant le 31 janvier dans le cadre de vos 20 heures annuelles ou 40 heures sur deux ans.
Oui. La réglementation impose aux avocats de moins de deux ans d'exercice de suivre 10 heures de formation à la gestion d'un cabinet d'avocat. Cette formation de 10 heures répond à cette obligation.
Oui, dans la mesure où ils touchent à la gestion du cabinet : règles de facturation des honoraires, limites déontologiques de la communication et de la prospection, confidentialité et protection des données. Les 10 heures de déontologie obligatoires font l'objet d'une formation distincte.
Oui. Le programme aborde l'installation en individuel, l'exercice en collaboration, l'association et les partenariats. Les cas pratiques couvrent des situations variées pour permettre à chacun d'adapter les outils à son mode d'exercice.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
