Formation Harcèlement moral et sexuel : prévention et gestion
Développez des compétences solides pour prévenir et gérer le harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Protégez vos équipes et votre entreprise.
Dans le cadre de cette formation sur le harcèlement moral et sexuel, l'un des objectifs pédagogiques clés est de comprendre le cadre légal en vigueur. Cet aspect est essentiel pour permettre aux participants de naviguer dans les complexités des lois et des règlements qui régissent le harcèlement en milieu professionnel. En acquérant une solide compréhension de ces éléments, les apprenants seront mieux préparés à agir de manière proactive et à protéger leurs équipes.
Un défi majeur que rencontrent souvent les professionnels des ressources humaines et les managers est la difficulté à identifier les signes de harcèlement dans leur environnement de travail. Cette méconnaissance peut mener à des situations où les problèmes persistent, nuisant ainsi à la culture d'entreprise et au bien-être des employés. En évitant cette erreur, les participants à cette formation seront en mesure d'anticiper et de gérer efficacement les conflits liés au harcèlement.
Ce qui distingue notre formation, c'est notre approche intégrée qui allie théorie et pratique. En plus de fournir des connaissances juridiques, nous offrons des outils concrets pour mettre en place des politiques de prévention adaptées. Les participants auront l'occasion de travailler sur des études de cas réels et d'élaborer un plan d'action spécifique à leur entreprise, ce qui est souvent négligé dans d'autres formations.
Pour tirer le maximum de cette expérience, nous recommandons aux participants de réfléchir à des situations concrètes de leur milieu de travail et d'apporter des exemples spécifiques lors des échanges en groupe. Cette démarche favorisera un dialogue enrichissant et permettra d'illustrer les concepts abordés, renforçant ainsi leur capacité à appliquer les apprentissages au quotidien. Votre engagement actif dans cette formation sera la clé de votre succès dans la lutte contre le harcèlement en entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🛡️
Prévention efficace
Apprenez à identifier les signes de harcèlement et à mettre en place des actions préventives.
🤝
Gestion des conflits
Développez des compétences pour gérer les situations de harcèlement avec tact et professionnalisme.
📚
Formation pratique
Bénéficiez d'exemples concrets et de mises en situation pour mieux comprendre le sujet.
⚖️
Connaissance légale
Maîtrisez les aspects juridiques liés au harcèlement moral et sexuel en entreprise.
Compétences acquises
Identifier les signes de harcèlement
Reconnaître les comportements et situations pouvant constituer du harcèlement moral et sexuel au sein de l'entreprise.
Interpréter le cadre légal
Comprendre et appliquer les lois en vigueur relatives au harcèlement moral et sexuel dans le milieu professionnel.
Élaborer des politiques de prévention
Concevoir et mettre en place des politiques et procédures pour prévenir le harcèlement au sein de l'organisation.
Former les managers à la gestion des conflits
Développer des compétences chez les managers pour gérer efficacement les conflits liés au harcèlement et créer un environnement de travail sain.
Mettre en œuvre un plan d'action
Élaborer et appliquer un plan d'action détaillé en réponse à un cas de harcèlement, incluant les étapes de signalement et de suivi.
Animer des sessions de sensibilisation
Organiser et animer des sessions de sensibilisation sur le harcèlement moral et sexuel pour l'ensemble des employés.
Évaluer l'efficacité des mesures de prévention
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des politiques de prévention du harcèlement dans l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Managers
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place une procédure de signalement pour les cas de harcèlement, permettant ainsi aux employés de se sentir en sécurité pour exprimer leurs préoccupations. »
« Un autre a élaboré une politique interne de prévention du harcèlement, incluant des séances de sensibilisation pour l'ensemble des équipes. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux professionnels des RH, managers et juristes.
La formation dure généralement une journée, mais cela peut varier.
Nous utilisons des études de cas, des mises en situation et des échanges interactifs.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en droit social est un plus.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement et l'interaction entre les participants.
Le rythme de la formation est structuré en alternant des sessions théoriques de présentation des concepts clés et des ateliers pratiques pour appliquer ces notions. Cela permet de renforcer l'apprentissage et de faciliter la mise en œuvre des compétences acquises.
Le programme inclut des outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, et des scénarios de simulation. Les travaux pratiques consistent en des études de cas réels et des jeux de rôle pour permettre aux participants d'expérimenter la gestion de situations de harcèlement dans un cadre sécurisé.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Cependant, une connaissance de base des ressources humaines ou du droit social peut être un atout pour mieux comprendre les enjeux abordés.
Vous apprendrez à identifier les signes de harcèlement, comprendre le cadre légal en vigueur, élaborer des politiques de prévention adaptées, former les managers à la gestion des conflits, et mettre en œuvre un plan d'action en cas de harcèlement.
Cette formation est principalement destinée aux professionnels des ressources humaines, aux managers et aux juristes, qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de prévention et de gestion du harcèlement moral et sexuel au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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