Identifier les dispositifs de formation disponibles
Élaborer un plan de formation adapté
Analyser les opportunités de VAE
Mettre en place des actions de sensibilisation
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au droit à la formation
—Cadre légal et enjeux
—Importance de la formation continue
—Différents dispositifs existants
02
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
—Fonctionnement et modalités
—Conditions d'accès
—Utilisation du CPF
03
Le plan de formation
—Élaboration d'un plan de formation
—Liens avec la stratégie d'entreprise
—Suivi et évaluation
04
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
—Définition et processus
—Avantages de la VAE
—Mise en œuvre dans l'entreprise
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF). Ce module est essentiel pour les professionnels des RH et des formations, car il leur permet de saisir les enjeux liés à l'utilisation de ce dispositif. Une bonne maîtrise du CPF est indispensable pour optimiser les opportunités de développement des compétences au sein de l'entreprise et pour accompagner efficacement les salariés dans leur parcours professionnel.
Un défi récurrent rencontré par les apprenants est la difficulté à adapter les dispositifs de formation, comme le plan de formation, aux besoins spécifiques de leur entreprise et à ceux des salariés. En effet, bon nombre de professionnels se concentrent sur les aspects réglementaires sans prendre en compte les aspirations et les compétences des collaborateurs. Cela peut entraîner une sous-utilisation des outils disponibles et un manque d'engagement des employés dans leur développement.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et personnalisée. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de présenter des contenus théoriques, nous proposons des cas pratiques et des simulations qui permettent d'appliquer directement les concepts abordés, tels que la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Les participants repartent avec des outils concrets et des stratégies adaptées à leur contexte professionnel, favorisant ainsi une mise en œuvre immédiate.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges lors des ateliers et permettra de personnaliser davantage les enseignements. N'hésitez pas à poser des questions et à solliciter des conseils spécifiques pendant les sessions. Votre engagement actif est la clé pour transformer ces apprentissages en actions concrètes et efficaces dans votre quotidien professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🎓
Accès à la formation
Compréhension des dispositifs de formation professionnelle.
📅
Flexibilité
Options pour CPF, plan de formation et VAE.
🤝
Échanges enrichissants
Partages d'expériences entre participants.
🔍
Mise à jour des connaissances
Informations actualisées sur les droits à la formation.
Compétences acquises
Compréhension du CPF
Identification des dispositifs de formation
Élaboration d'un plan de formation
Analyse des opportunités de VAE
Mise en place d'actions de sensibilisation
Application des normes légales
Suivi et évaluation des actions de formation
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Managers
Salariés
Prérequis
Aucun prérequis, formation ouverte aux professionnels RH et de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a réussi à mettre en place un nouveau plan de formation qui a été aligné avec la stratégie de l'entreprise. »
« Un autre participant a conseillé à ses collègues sur l'utilisation du CPF pour financer leur développement professionnel. »
Questions fréquentes
Tout salarié peut bénéficier du Compte Personnel de Formation.
La formation dure 1 jour.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation est interactive avec des échanges en groupe.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage collaboratif et l'application des connaissances.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules. Chaque module alterne entre des sessions théoriques de présentation des concepts et des ateliers pratiques pour mettre en œuvre les compétences acquises.
La formation utilise divers outils pédagogiques tels que des présentations PowerPoint, des documents ressources, des études de cas, et des vidéos. Des travaux pratiques en petits groupes permettent également d'appliquer les concepts en situation réelle.
Les objectifs pédagogiques incluent la compréhension du fonctionnement du CPF, l'identification des dispositifs de formation disponibles, l'élaboration d'un plan de formation adapté, l'analyse des opportunités de VAE et la mise en place d'actions de sensibilisation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation, elle est ouverte à tout niveau, ce qui la rend accessible aux RH, managers et salariés.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de comprendre le CPF, identifier les dispositifs de formation, élaborer un plan de formation, analyser les opportunités de VAE et mettre en place des actions de sensibilisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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