Mettre en place une politique de ressources humaines conforme
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au droit social
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Ressources à disposition
02
Obligations des employeurs
—Contrats de travail
—Droits des salariés
—Réglementation
03
Gestion des relations de travail
—Communication avec les employés
—Gestion des conflits
—Médiation
04
Anticipation des risques
—Identification des risques
—Outils de prévention
—Mise en place de procédures
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Droit social pour dirigeants de PME" est de comprendre les bases du droit social. Cette connaissance est essentielle pour les dirigeants, car elle leur permet de naviguer efficacement dans un environnement légal complexe. En maîtrisant ces fondations, les participants seront mieux armés pour prendre des décisions éclairées et conformes, évitant ainsi des erreurs coûteuses.
Un défi courant chez les dirigeants de PME est la méconnaissance ou la mauvaise interprétation de leurs obligations en tant qu'employeurs. Cela peut entraîner des litiges potentiels, des conflits avec les employés et même des sanctions administratives. En se familiarisant avec les obligations des employeurs, les participants apprendront non seulement à éviter ces pièges, mais aussi à instaurer un climat de confiance et de respect au sein de leur entreprise.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son approche pratique et adaptée aux spécificités des PME. Contrairement à d'autres formations qui peuvent être trop théoriques ou généralistes, nous nous concentrons sur des cas concrets et des scénarios réalistes que les dirigeants rencontrent dans leur quotidien. Cela leur permet d'implémenter immédiatement les connaissances acquises pour optimiser la gestion des ressources humaines et des relations de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans leur entreprise. En partageant ces cas, ils pourront bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'échanges enrichissants avec le formateur et les autres participants. Cette interaction favorisera une meilleure assimilation des concepts et leur application directe dans le cadre professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
👔
Connaissances pratiques
Acquérir des compétences applicables immédiatement dans la gestion des ressources humaines.
📚
Mise à jour législative
Formation actualisée sur les dernières évolutions du droit social.
💼
Stratégies de gestion
Apprendre à gérer les relations de travail et les conflits.
🤝
Réseautage
Opportunités de rencontrer d'autres dirigeants et d'échanger des expériences.
Compétences acquises
Compréhension des bases du droit social
Expliquer les principes fondamentaux du droit social et leur application dans le cadre d'une PME.
Identification des obligations des employeurs
Lister et décrire les obligations légales des employeurs en matière de droit du travail.
Gestion efficace des relations de travail
Mettre en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines favorisant un climat de travail positif et productif.
Anticipation des litiges potentiels
Évaluer les risques juridiques liés aux relations de travail et proposer des solutions pour les prévenir.
Mise en place d'une politique RH conforme
Développer et formaliser une politique de ressources humaines respectant les normes légales et éthiques.
Rédaction de documents légaux
Rédiger des contrats de travail et autres documents légaux en conformité avec le droit social.
Négociation des accords collectifs
Conduire des négociations avec les représentants du personnel pour établir des accords collectifs adaptés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Dirigeants PME
Prérequis
Aucun prérequis, formation accessible aux dirigeants de PME.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a commencé à mettre en place des procédures de médiation pour résoudre les conflits, améliorant ainsi les relations de travail dans son entreprise. »
« De retour de la formation, un autre participant a identifié des risques potentiels et a élaboré un plan de prévention pour anticiper les litiges. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique, ouverte à tous les dirigeants.
La formation dure deux jours.
Oui, des supports numériques et imprimés seront fournis.
Oui, une attestation de formation sera remise à la fin.
La formation utilise une approche participative combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'apprentissage et la mise en application des connaissances.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner des périodes de théorie, où les concepts fondamentaux sont présentés, et des travaux pratiques, où les participants mettent en application ces concepts à travers des mises en situation et des études de cas.
La formation utilise divers outils, tels que des supports de cours numériques, des tableaux interactifs, des simulations de situations professionnelles, et des outils de gestion de projet pour aider les participants à assimiler les concepts du droit social et à développer des politiques RH conformes.
Cette formation est accessible à tout niveau, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle est conçue pour tous les dirigeants de PME, qu'ils aient ou non des connaissances préalables en droit social.
Vous allez acquérir une compréhension des bases du droit social, identifier les obligations des employeurs, gérer efficacement les relations de travail, anticiper les litiges potentiels et mettre en place une politique de ressources humaines conforme.
Cette formation s'adresse spécifiquement aux dirigeants de PME. Elle leur permettra de mieux comprendre leurs responsabilités légales, d'éviter des litiges coûteux et de structurer efficacement leurs ressources humaines, favorisant ainsi un climat de travail sain et conforme.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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