Identifier les évolutions législatives et jurisprudentielles récentes en droit du travail
Analyser l'impact des nouvelles règles sur la relation de travail et le contrat
Appliquer les solutions jurisprudentielles aux situations contentieuses
Conseiller les clients sur les risques liés aux ruptures du contrat de travail
Rédiger des actes et des courriers conformes aux évolutions du droit
Programme détaillé
4 modules · 3 h 30
01
Évolutions législatives et réglementaires récentes
—Modifications du Code du travail et textes d'application
—Impact sur les obligations de l'employeur et les droits du salarié
—Nouvelles règles en matière de durée du travail et de rémunération
—Évolutions relatives à la santé et à la sécurité au travail
02
Actualité jurisprudentielle en droit du travail
—Arrêts de la Cour de cassation et revirements de jurisprudence
—Interprétation des clauses du contrat de travail
—Contentieux de la rupture : licenciement, démission, rupture conventionnelle
—Jurisprudence sur le harcèlement, la discrimination et le pouvoir disciplinaire
03
Conseil et rédaction d'actes
—Rédaction de contrats de travail et d'avenants conformes aux évolutions
—Conseils aux employeurs sur la gestion des relations individuelles
—Rédaction de courriers de rupture et de transactions
—Anticipation des risques contentieux et sécurisation des pratiques
04
Cas pratiques et situations contentieuses
—Analyse de dossiers issus de la pratique du cabinet
—Résolution de cas complexes à la lumière de la jurisprudence récente
—Stratégies de défense et d'argumentation devant le conseil de prud'hommes
—Échanges sur les difficultés rencontrées et les solutions adoptées
Le conseil de l'expert
La formation continue en droit du travail constitue un levier essentiel pour maintenir votre expertise et sécuriser vos conseils. Les évolutions législatives et les revirements de jurisprudence de la Cour de cassation modifient régulièrement les règles applicables à la relation de travail, à la rupture du contrat et au contentieux prud'homal. Une veille juridique structurée vous permet d'anticiper les risques pour vos clients et de rédiger des actes conformes aux évolutions du droit.
Cette formation de 3 h 30 vous aide à intégrer les arrêts récents dans votre pratique quotidienne. Vous analysez des cas concrets issus de la jurisprudence et vous travaillez sur la rédaction de contrats, d'avenants et de courriers de rupture. Cette approche opérationnelle renforce votre capacité à conseiller les employeurs et les salariés, à élaborer une stratégie contentieuse et à défendre vos clients devant le conseil de prud'hommes.
Pour tirer pleinement parti de cette formation, identifiez en amont les questions récurrentes que vous rencontrez au cabinet. Notez les arrêts ou les textes qui vous posent difficulté. Après la formation, appliquez les solutions étudiées à vos dossiers en cours et constituez une base documentaire actualisée. Cette démarche vous permet de valoriser votre expertise auprès de vos clients et de sécuriser vos actes.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
⚖️
Actualité jurisprudentielle ciblée
Vous analysez les arrêts récents de la Cour de cassation et leur impact sur votre pratique quotidienne au cabinet.
📄
Rédaction d'actes sécurisée
Vous appliquez les évolutions du droit à la rédaction de contrats, d'avenants et de courriers de rupture.
🎯
Cas pratiques issus du terrain
Vous travaillez sur des situations contentieuses réelles pour renforcer votre capacité à conseiller et à défendre vos clients.
🕒
Format adapté aux avocats
Une durée de 3 h 30 qui s'intègre dans votre quota annuel de formation continue.
Compétences acquises
Veille juridique en droit du travail
Analyse jurisprudentielle
Conseil aux clients
Rédaction d'actes en droit du travail
Stratégie contentieuse
Public, prérequis et modalités
Public visé
Avocats inscrits au tableau
Avocats en droit social et droit du travail
Avocats conseillant des employeurs ou des salariés
Avocats en exercice individuel ou en cabinet
Prérequis
Être avocat inscrit au tableau d'un barreau.
Moyens pédagogiques
Formation à distance · Supports pédagogiques · Quiz d'évaluation en fin de formation · Attestation de formation remise à l'issue
Suivi & évaluation
Quiz d'évaluation des acquis en fin de formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Public concerné : Avocats inscrits au tableau. Prérequis : Être avocat inscrit au tableau d'un barreau.
Le total d'heures est obligatoire : 20 h par an ou 40 h sur 2 ans ; déclaration avant le 31 janvier. Ce module compte pour 3 h 30 dans ce total ; vous choisissez librement les modules qui complètent vos heures.
Format : Formation à distance, d'une durée de 3 h 30. Quiz d'évaluation des acquis en fin de formation.
Une attestation de formation mentionnant l'intitulé, la durée et la date est remise à l'issue de la formation.
La formation se déroule à distance. Vous accédez aux supports pédagogiques qui présentent les évolutions législatives et jurisprudentielles, les cas pratiques et les conseils de rédaction. Un quiz d'évaluation des acquis est proposé en fin de formation.
Vous disposez de supports pédagogiques qui détaillent les évolutions du droit du travail, les arrêts de la Cour de cassation, les cas pratiques et les modèles de rédaction d'actes. Ces supports sont conçus pour faciliter l'application des connaissances à votre pratique quotidienne au cabinet.
Un quiz d'évaluation des acquis est proposé en fin de formation. Il porte sur les évolutions législatives et jurisprudentielles abordées, l'analyse de cas pratiques et la rédaction d'actes en droit du travail.
La formation couvre les évolutions législatives et jurisprudentielles récentes en droit du travail : modifications du Code du travail, arrêts de la Cour de cassation, contentieux de la rupture, harcèlement, discrimination, pouvoir disciplinaire. Vous analysez également des cas pratiques issus de la pratique du cabinet et travaillez sur la rédaction d'actes conformes aux évolutions du droit.
Oui. La formation s'adresse à tous les avocats inscrits au tableau qui souhaitent actualiser leurs connaissances en droit du travail, qu'ils exercent en droit social ou qu'ils conseillent occasionnellement des clients sur des questions liées à la relation de travail. Les cas pratiques permettent de renforcer la capacité à conseiller et à rédiger des actes.
Cette formation de 3 h 30 s'inscrit dans le quota de 20 heures par an ou 40 heures sur 2 ans prévu par la réglementation applicable aux avocats inscrits au tableau. Elle contribue à votre déclaration annuelle de formation continue à effectuer avant le 31 janvier.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
