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Maîtrisez la maintenance et le dépannage de Windows Server 2016. Apprenez à gérer efficacement les environnements Active Directory. Développez vos compétences en résolution de problèmes pour assurer la performance et la sécurité de votre infrastructure IT.
Réponse sous 24h ouvré
Gérer efficacement les utilisateurs, groupes, ordinateurs et UO. Appliquer les bonnes pratiques d'administration courante pour maintenir une infrastructure AD saine.
Concevoir, déployer et résoudre les problèmes liés aux GPO pour automatiser la configuration et la sécurité des environnements Windows, garantissant une gestion centralisée.
Utiliser les outils adéquats pour identifier les erreurs de réplication, comprendre les sites et services AD, et restaurer la cohérence des données au sein de l'infrastructure.
Implémenter des stratégies de sauvegarde/restauration, surveiller le bon fonctionnement des contrôleurs de domaine et des services DNS essentiels pour la disponibilité d'Active Directory.
Perfectionnez vos compétences en maintenance et dépannage AD. Assurez la stabilité et l'efficacité de vos services d'annuaire et de vos infrastructures Windows Server 2016.
Acquérez les compétences essentielles pour diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes liés à Active Directory et Windows Server 2016, améliorant ainsi votre support utilisateur.
Bâtissez une base solide en administration de Windows Server 2016 et Active Directory. Préparez-vous à gérer des environnements IT complexes avec confiance.
Comprenez les mécanismes internes de l'AD pour mieux identifier les vulnérabilités. Maîtrisez les stratégies de groupe pour renforcer la sécurité de votre infrastructure.
- Architecture générale de Windows Server 2016
- Rôles et fonctionnalités clés d'Active Directory
- Principes fondamentaux du DNS et des contrôleurs de domaine
- Installation de Windows Server 2016
- Promotion d'un serveur en contrôleur de domaine (DCPROMO)
- Vérification post-installation et rôles FSMO
- Création et gestion des comptes utilisateurs
- Types de groupes et stratégies d'imbrication
- Délégation de contrôle et bonnes pratiques de gestion
- Gestion des objets ordinateur
- Création et structuration des Unités d'Organisation (UO)
- Stratégies de déplacement et utilisation des conteneurs par défaut
- Concept et fonctionnement des GPO
- Éditeur de gestion des GPO (GPMC)
- Création, édition et liaison des GPO
- Ordre d'application des GPO (LSDOU)
- WMI Filtering et sécurité des GPO
- Outils de dépannage GPO (gpresult, rsop.msc)
- Sauvegarde et restauration d'Active Directory
- Défragmentation et nettoyage de la base AD
- Surveillance de la performance et des événements
- Outils de diagnostic de réplication (repadmin, dcdiag)
- Résolution des problèmes de KCC et de connectivité
- Correction des erreurs de réplication courantes
- Audits de sécurité dans Active Directory
- Bonnes pratiques de sécurisation des contrôleurs de domaine
- Gestion des journaux d'événements de sécurité
- Résolution de problèmes d'authentification
- Gestion des objets supprimés et récupération
- Cas pratiques de dépannage avancés
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maintenance et dépannage Windows Server 2016 Active Directory à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience de base avec Windows Server. Connaissances fondamentales en réseau (TCP/IP, DNS). Notions de base en administration système.
Ordinateur avec connexion internet stable. Accès à un environnement virtuel (VMware, Hyper-V) recommandé pour les labs. Logiciel de prise de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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