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Maîtrisez la conception d'architectures orientées services (SOA). Apprenez les principes, modèles et technologies clés pour bâtir des systèmes flexibles et évolutifs. Optimisez l'intégration de vos applications et services. Transformez votre SI avec SOA pour une meilleure agilité métier. Approche pratique et cas concrets.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre et expliquer les concepts fondamentaux de SOA (service, découplage, réutilisabilité, contrat) et leur rôle dans la transformation des systèmes d'information.
Identifier des services métier, définir leurs interfaces, opérations et contrats (WSDL, OpenAPI) en appliquant les bonnes pratiques de conception pour SOAP et RESTful APIs.
Distinguer et utiliser les technologies (SOAP, REST, JSON, XML) et les composants architecturaux (ESB) pertinents pour la mise en œuvre et l'intégration de services.
Mettre en œuvre des stratégies de gouvernance, de sécurité, de monitoring et de gestion du cycle de vie des services pour assurer la pérennité et la performance de l'architecture SOA.
Approfondissez vos compétences en conception SOA. Structurez des systèmes robustes, flexibles et évolutifs. Intégrez efficacement les services pour une architecture SI performante et agile, répondant aux défis métiers.
Passez au niveau supérieur en architecture de services. Apprenez à concevoir et implémenter des services réutilisables et interopérables. Contribuez activement à la transformation digitale de votre entreprise.
Comprenez les enjeux et la mise en œuvre de SOA. Pilotez vos équipes sur des projets d'intégration complexes, assurez la cohérence architecturale et optimisez la valeur métier des systèmes basés sur des services.
Maîtrisez les concepts, modèles et technologies SOA pour conseiller et accompagner les entreprises dans leur transition vers des architectures modernes et agiles. Renforcez votre expertise en intégration de systèmes.
- Définition et historique de SOA
- Évolution des architectures logicielles (monolithe, n-tiers, SOA, microservices)
- Les défis de l'intégration et de l'agilité
- Bénéfices attendus et cas d'usage de SOA
- Comparaison SOA vs Microservices
- Le concept de service : définition et caractéristiques
- Modularité, réutilisabilité et découplage
- Contrat de service et abstraction
- Autonomie et état (stateless vs stateful)
- Granularité des services
- Découvrabilité et composabilité des services
- Politiques de sécurité et de qualité de service
- Couplage faible et haute cohésion
- Importance de la gouvernance dans SOA
- Vision SOA du système d'information
- Approches de conception (Top-down, Bottom-up, Meet-in-the-Middle)
- Identification des services métier
- Méthodologies de découpage fonctionnel
- Définition des opérations et des interfaces
- Techniques de modélisation (UML, BPMN pour les processus)
- Conception des contrats de service (WSDL, OpenAPI/Swagger)
- Gestion des versions de services
- Modélisation des données nécessaires aux services
- Prise en compte de la performance et de la scalabilité
- Bonnes pratiques de conception de services
- Web Services SOAP : WSDL, UDDI, XML Schema
- Fondamentaux des messages SOAP
- Exemples de mise en œuvre SOAP
- Avantages et inconvénients de SOAP
- Standards WS-* (WS-Security, WS-ReliableMessaging)
- Services RESTful : principes architecturaux (stateless, ressource, verbes HTTP)
- Représentation des ressources (JSON, XML)
- Comparaison SOAP vs REST
- Bonnes pratiques de conception d'APIs REST
- Utilisation de Postman/Curl pour tester les services
- Rôle et architecture d'un ESB
- Fonctions clés : routage, transformation, médiation, agrégation
- Gestion événementielle et publication/souscription
- Choix et implémentation d'un ESB
- Limites et alternatives à l'ESB
- Importance de la gouvernance SOA
- Cycle de vie complet d'un service (conception, déploiement, monitoring, décommissionnement)
- Registres de services et référentiels
- Mesure de la qualité de service et KPIs
- Stratégies de versioning et de dépréciation
- Défis de la sécurité dans SOA
- Authentification, autorisation, audit (ex: OAuth, JWT)
- Cryptographie et intégrité des messages
- Gestion des transactions distribuées (ACID, SAGA)
- Tolérance aux pannes et résilience des services
- Stratégies de monitoring et d'observabilité (logs, métriques, tracing)
- Outils de test de services (unitaires, intégration, performance)
- Stratégies de déploiement (bleu/vert, canary)
- Gestion des erreurs et des exceptions
- Pipelines CI/CD pour les services
- Calcul du retour sur investissement d'une démarche SOA
- Cas d'études concrets et retours d'expériences
- Stratégies de transition vers SOA
- Perspectives d'évolution (Microservices, Serverless, Event-Driven Architecture)
- Atelier pratique : esquisse d'une architecture SOA simple
**Compétences :**
Nous pouvons adapter le programme de la formation Concevoir une architecture de services SOA pour votre entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Connaissances fondamentales en développement logiciel et programmation orientée objet. - Compréhension des bases des systèmes d'information. - Familiarité avec les architectures web (API REST/SOAP) est un plus. - Pas de prérequis sur SOA spécifiquement.
- Ordinateur portable avec un système d'exploitation récent (Windows, macOS ou Linux). - Connexion internet stable (fibre optique recommandée). - Navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge). - Optionnel : Un éditeur de code/IDE (ex: VS Code, IntelliJ, Eclipse) pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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