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Maîtrisez le déploiement, la configuration et l'administration de Microsoft Azure DevOps Server. Gérez les projets, le code source, les pipelines CI/CD et le suivi des tâches. Optimisez la collaboration et l'efficacité de vos équipes de développement.
Réponse sous 24h ouvré
Installer, configurer et optimiser l'environnement Azure DevOps Server, incluant les prérequis système, la base de données SQL et les composants serveurs pour une architecture haute disponibilité.
Gérer les collections de projets, les projets, les utilisateurs et les groupes, en définissant des permissions granulaires et en intégrant l'Active Directory pour un contrôle d'accès sécurisé et efficace.
Maîtriser l'utilisation d'Azure Repos pour le contrôle de version, Azure Boards pour le suivi des tâches, et Azure Pipelines pour implémenter l'intégration et le déploiement continus (CI/CD).
Effectuer la maintenance régulière, les sauvegardes/restaurations, la surveillance des performances, et le dépannage d'Azure DevOps Server pour assurer sa stabilité et sa performance continue.
Responsables de l'infrastructure IT, souhaitant maîtriser le déploiement, la configuration et l'administration des serveurs Azure DevOps pour optimiser les processus de développement de leurs équipes.
Professionnels cherchant à approfondir leurs compétences sur Azure DevOps Server, notamment dans la gestion des pipelines CI/CD, le contrôle de version et l'administration des projets.
Managers souhaitant comprendre les capacités d'Azure DevOps Server pour mieux planifier, suivre et superviser les projets de développement logiciel, en améliorant la collaboration d'équipe.
Développeurs expérimentés intéressés par l'optimisation de leur environnement de travail, la contribution aux pipelines et la compréhension des aspects administratifs d'Azure DevOps Server.
- Présentation d'Azure DevOps Server (ex-TFS) : historique et rôle
- Architecture et composants clés : Collection de projets, Services
- Comparaison Azure DevOps Services (cloud) vs Server (on-premises)
- Bénéfices de l'intégration DevOps pour le cycle de vie logiciel
- Prérequis système pour l'installation d'Azure DevOps Server
- Stratégies de déploiement : mono-serveur, multi-serveurs
- Choix de la base de données : SQL Server supporté
- Configuration du réseau et des pare-feux nécessaires
- Identification des comptes de service et des permissions requises
- Collecte des informations de licence et des clés produit
- Exécution de l'assistant d'installation pas à pas
- Configuration des bases de données SQL Server
- Paramétrage de la connexion Tiers Application
- Vérification post-installation et résolution des erreurs courantes
- Accès initial à la console d'administration et aux collections de projets
- Création et suppression de collections de projets
- Définition des templates de processus (Agile, Scrum, CMMI)
- Création et gestion des projets au sein des collections
- Migration d'anciens projets TFS/Azure DevOps vers Server
- Bonnes pratiques d'organisation des collections et projets
- Intégration avec Active Directory et gestion des groupes
- Création et gestion des utilisateurs individuels
- Attribution des rôles et des niveaux d'accès (Basic, Stakeholder, VS Enterprise)
- Définition des permissions au niveau collection, projet, et objet
- Audit des permissions et résolution des problèmes d'accès
- Configuration des équipes et des zones de travail
- Création et gestion des éléments de travail (user stories, tâches, bugs)
- Utilisation des backlogs, des tableaux de tâches et des tableaux Kanban
- Suivi de l'avancement avec les requêtes et les tableaux de bord
- Personnalisation des types d'éléments de travail et des workflows
- Création et configuration de pipelines de build YAML et Classiques
- Intégration continue (CI) : déclencheurs de build automatiques
- Configuration des agents de build (Hosted vs On-premises)
- Exécution, surveillance et dépannage des builds
- Publication d'artefacts de build et gestion des versions
- Conception et configuration de pipelines de release
- Définition d'environnements de déploiement (Dev, Test, Prod)
- Approbations et portes de déploiement pour la qualité
- Utilisation des tâches et des groupes de tâches
- Surveillance et dépannage des déploiements
- Sauvegarde et restauration d'Azure DevOps Server
- Opérations de migration entre serveurs et de montée de version
- Surveillance des performances et des journaux d'événements
- Gestion des extensions et des intégrations tierces
- Dépannage avancé et meilleures pratiques de maintenance
- Création de tableaux de bord personnalisés et d'widgets
- Utilisation de Kpis pour le suivi des projets et des équipes
- Génération de rapports avec Azure DevOps Analytics et Power BI
- Optimisation des performances des collections et du serveur
- Stratégies d'évolution et d'adoption d'Azure DevOps Server
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## Compétences acquises
Nous pouvons adapter le programme de la formation Déploiement et Administration de Microsoft Azure DevOps Server à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Connaissance des concepts de base de l'administration système (Windows Server). * Familiarité avec les principes du développement logiciel. * Notions sur les principes CI/CD sont un plus.
* Ordinateur avec accès internet stable. * Système d'exploitation Windows 10 ou ultérieur. * Minimum 8 Go de RAM (16 Go recommandés). * Espace disque suffisant pour l'installation des logiciels et des labs. * Solution de virtualisation (ex: Hyper-V, VMware Workstation) recommandée pour les labs.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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