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Intelligence Artificielle
Formation Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA
Découvrez comment l'intelligence artificielle peut transformer vos processus RH et améliorer l'efficacité de votre organisation. Cette formation vous apprendra à identifier les opportunités d'optimisation et à concevoir une stratégie d'intégration IA qui répond aux besoins de votre entreprise. En sortant de cette formation, vous serez en mesure de relever les défis de la main-d'œuvre augmentée et de maximiser les avantages de l'assistance par l'IA.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée14 heures
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les processus métier optimisables par l'intelligence artificielle
- Évaluer les outils d'intelligence artificielle pertinents pour l'assistance aux collaborateurs
- Concevoir une stratégie d'intégration IA qui répond aux besoins de votre organisation
- Définir les rôles de la main-d'œuvre augmentée et maximiser les avantages de l'assistance par l'IA
01.Fondamentaux de l'IA pour la transformation RH
- —Distinguer les types d'IA applicables aux RH (IA générative, IA prédictive).
- —Identifier les opportunités d'automatisation des tâches RH.
- —Évaluer l'impact de l'augmentation cognitive sur les fonctions RH.
02.Identification des processus RH optimisables par l'IA
- —Cartographier les processus RH à forte intensité de données.
- —Prioriser les processus RH pour l'intégration de l'IA.
- —Quantifier le potentiel d'optimisation des processus métier par l'IA.
03.Évaluation des outils d'IA pour l'assistance aux collaborateurs
- —Analyser les fonctionnalités des assistants virtuels pour le support interne.
- —Comparer les plateformes d'analyse prédictive pour la gestion des talents.
- —Sélectionner des systèmes d'IA pour l'optimisation du recrutement.
04.Conception de la main-d'œuvre augmentée par l'IA
- —Définir les nouveaux rôles et responsabilités liés à l'IA.
- —Structurer les interactions homme-machine pour la co-création.
- —Anticiper les besoins en compétences pour une main-d'œuvre augmentée.
05.Stratégies d'intégration de l'IA dans les opérations RH
- —Élaborer un plan d'intégration de l'IA dans les processus quotidiens.
- —Mettre en œuvre des pilotes d'IA pour des cas d'usage spécifiques.
- —Mesurer l'efficacité des solutions d'IA déployées.
06.Gestion du changement et éthique de l'IA en RH
- —Développer une stratégie de gestion du changement pour l'IA.
- —Appliquer les principes d'éthique de l'IA aux pratiques RH.
- —Adresser les préoccupations liées à la confidentialité des données.
07.Cas d'usage : Assistants virtuels et analyse prédictive
- —Concevoir le déploiement d'assistants virtuels pour le support client interne.
- —Configurer des outils d'analyse prédictive pour la gestion des talents.
- —Évaluer les retours d'expérience des utilisateurs sur ces solutions.
08.Cas d'usage : Optimisation du recrutement par l'IA
- —Intégrer des systèmes d'IA pour l'optimisation des processus de recrutement.
- —Analyser les performances des outils d'IA dans le sourcing et la sélection.
- —Définir les indicateurs clés de succès pour l'IA en recrutement.
Optimiser les processus RH avec l'IA
Identifier les processus métier RH (recrutement, gestion des talents) où l'IA générative et l'automatisation des tâches apportent un gain d'efficacité mesurable.
Évaluer les outils d'IA pour l'assistance
Sélectionner des outils d'IA pertinents (assistants virtuels, analyse prédictive) en fonction des besoins spécifiques d'augmentation cognitive des collaborateurs et des objectifs RH.
Concevoir une stratégie d'intégration IA
Élaborer une feuille de route pour l'intégration de l'IA dans les opérations quotidiennes, incluant la gestion du changement et les principes de co-création homme-machine.
Définir les rôles de la main-d'œuvre augmentée
Structurer les nouveaux rôles et responsabilités au sein d'une main-d'œuvre assistée par l'IA, en considérant l'éthique de l'IA et l'interaction homme-machine.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Points forts de la formation
Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA — pourquoi la choisir ?
🎯
Optimisation des processus RH
Apprenez à identifier les processus métier spécifiques à votre organisation qui peuvent être optimisés grâce à l'intelligence artificielle.
🔧
Évaluation des outils d'IA
Découvrez comment évaluer et sélectionner les outils d'IA les plus pertinents pour assister efficacement vos collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes.
📊
Stratégie d'intégration sur mesure
Concevez une stratégie d'intégration de l'IA adaptée aux besoins uniques de votre organisation pour maximiser l'impact des technologies.
🤝
Conception de la main-d'œuvre augmentée
Apprenez à définir les rôles de la main-d'œuvre augmentée et à maximiser les bénéfices de l'assistance par l'IA dans votre équipe.
⚖️
Gestion éthique de l'IA
Intégrez les principes éthiques de l'IA dans vos opérations RH pour garantir une transformation responsable et durable.
🚀
Formation pour tous niveaux
Cette formation est accessible à tous, que vous soyez manager ou décideur RH, vous en tirerez des bénéfices concrets.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA.
Poser une questionL'intégration de l'IA dans les processus RH permet d'optimiser les tâches répétitives, de réduire les coûts, d'améliorer la qualité des décisions et de renforcer l'expérience client.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l'organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d'un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l'accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Formation Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par… recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
MG
Manon G.
Consultant·e · Agence de communication
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
YS
Yann S.
Directeur·rice adjoint·e · Groupe hôtelier
“Solide formation Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par…. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
IB
Inès B.
Chargé·e de mission · Entreprise familiale
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Relevance AI : Construire une main-d'œuvre assistée par l'IA ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en gestion de projet ou management d'équipe. Connaissance des processus RH fondamentaux. Familiarité avec les concepts de transformation digitale.
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